探討勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-14 10:00:19
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償分兩種情況來：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不續(xù)簽，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資；
（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)公司要求員工提前一個(gè)月通知不續(xù)簽合同，并按照服務(wù)時(shí)間給予補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以選擇在合同到期日當(dāng)天離職，并按照流程退還公司財(cái)產(chǎn)、核算工資和補(bǔ)償金，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金提取。不續(xù)簽的員工則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。一、單位不愿意續(xù)簽：1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算；2.勞動(dòng)者可以在約定的離職日期辦理離職，并按照以下步驟進(jìn)行：a.交接工作；b.退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包括工作服、書籍、電腦、工具等物品；c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，并約定發(fā)放時(shí)間；d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；e.憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)；f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。二、勞動(dòng)者不愿2024-04-10220人看過
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欠條到期可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。起訴需要有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，而欠條沒到期，一般不符合該條件，所以當(dāng)事人可以在到期后，再依法向法院起訴。訴訟需要提供的材料包括起訴書、證據(jù)材料、原告身份證、被告的證明材料。應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書復(fù)印件一份、受托人身份證復(fù)印件一份，并提供原件備查。欠條可以鑒定時(shí)間嗎欠條一般可以鑒定時(shí)間，要鑒定欠條簽訂的時(shí)間可以通過筆墨鑒定的方式。如果欠條經(jīng)過了鑒定，鑒定意見可以作為證據(jù)，在民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，人民法院會(huì)根據(jù)法定程序，對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行全面客觀的審查核實(shí)。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公2023-07-10199人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)國家法律規(guī)定，如果是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，目前還沒有相關(guān)的規(guī)定。單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的本質(zhì)區(qū)別在于雙方能否就解除勞動(dòng)合同的形式和時(shí)間達(dá)成協(xié)商。在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后，移交后用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么條件可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的主要法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位主動(dòng)提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。從2023-07-01258人看過
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞務(wù)派遣合同到期后，關(guān)于合同續(xù)簽及賠償問題的探討山西在線咨詢 2025-01-081. 勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同有所區(qū)別，因此，一旦用工單位終止勞務(wù)派遣合同，將不再需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 若勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同到期后未與派遣人員續(xù)簽合同，派遣人員有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
合同到期后公司未與客戶續(xù)簽，關(guān)于賠償問題的探討遼寧在線咨詢 2024-11-28根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。如果工作滿六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
未簽名勞動(dòng)合同的效力問題探討四川在線咨詢 2024-11-30根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同的效力是由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章而產(chǎn)生的。但是,根據(jù)該法第17條規(guī)定,如果用人單位沒有在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章,則勞動(dòng)合同仍然有效,前提是用人單位沒有提出異議。 因此,只有簽字或蓋章的勞動(dòng)合同方為有效合同,但并不意味著沒有簽字或蓋章的勞動(dòng)合同就一定無效。在一些情況下,如用人單位法定代表人簽字、行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字或勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同到期但并沒有續(xù)簽請(qǐng)問后續(xù)補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)合同到期，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的； b.勞動(dòng)者非因用人單位存在過錯(cuò)（如拖欠工資、不繳保險(xiǎn)）而以提前30天通知的形式解除勞動(dòng)合同的； c.勞動(dòng)者提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除的； d.勞動(dòng)合同終止后，用人單位維持原待遇但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的。 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上一年度全部收 -
公司到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償問題北京在線咨詢 2023-11-04如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>
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