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2021年大連市產(chǎn)假工資政策

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 16:40:16 483 人看過

本文介紹了產(chǎn)假工資的計算方法和相關(guān)保險待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假工資的計算以上一年度職工月平均工資和產(chǎn)假天數(shù)為基礎(chǔ)，而女職工的生育津貼和醫(yī)療費用則分別由生育保險基金和用人單位支付。

產(chǎn)假工資的計算方法是：根據(jù)上一年度職工月平均工資和產(chǎn)假天數(shù)來計算。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn) 假工資計算方法

根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計算方法如下：

1. 員工分娩前8周，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其產(chǎn)前工資。

2. 員工分娩后8周內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其產(chǎn)后8周內(nèi)的產(chǎn)假工資。

3. 員工產(chǎn)后8周內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其產(chǎn)后8周內(nèi)的產(chǎn)假工資。

4. 員工產(chǎn)后8周以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定向其支付病假工資、年休假工資、探親假工資等。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照以上規(guī)定，合理支付產(chǎn)假工資。未按規(guī)定支付產(chǎn)假工資的用人單位，將被依法支付相應(yīng)的罰款。

產(chǎn)假工資的計算方法是依據(jù)上一年度職工月平均工資和產(chǎn)假天數(shù)來確定。對于女職工來說,生育期間的生育津貼由用人單位支付,醫(yī)療費用則由生育保險基金或用人單位支付,具體支付標(biāo)準(zhǔn)需遵循生育保險規(guī)定。用人單位有義務(wù)依法支付產(chǎn)假工資,否則將面臨相應(yīng)的罰款。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定

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2021年重磅政策：關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定蘇州產(chǎn)假2022年最新政策在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天，總共128天。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

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2021年喪假的新政策：一、職工的直系親屬，如父母親、子女和配偶發(fā)生意外死亡時，用人單位可以根據(jù)實際的情況，如回家的路程，職工的情緒狀況等等，給予職工一到三天的喪假。二、職工在外地工作，其直系親屬死亡后需要職工回去處理，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予路程假。三、在職工請喪假期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。國家規(guī)定喪假幾天2020國家規(guī)定喪假幾天《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法

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2023-07-01

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2023-04-22

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2023-09-03

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1、補貼對象：首先，申請人必須具有本市城鎮(zhèn)戶籍；其次，申請人必須是靈活就業(yè)人員。3、申請手續(xù)：拿著《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、居民身份證、戶口簿到戶籍所在地社區(qū)提出申請，填寫《就業(yè)困難人員申請審核認(rèn)定表》和《靈活就業(yè)人員社會保險補貼申請認(rèn)定表》。社區(qū)會對信息進(jìn)行審核，如果審核通過，再上報到街道，再由街道上報到勞動就業(yè)部門審核，最后由市勞動就業(yè)部門認(rèn)定。1.補貼對象：首先，申請人必須具有本市城鎮(zhèn)戶籍；其次，申請人必須是靈活就業(yè)人員，并自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；最后，申請人需符合國家法定退休條件。2、補貼標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按上年在崗職工平均工資60％核定執(zhí)行，對其核定繳納養(yǎng)老保險費的60％給予補貼；醫(yī)療保險費按上年社會平均工資的5％給予補貼等。3、申請手續(xù)：拿著《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、居民身份證、戶口簿到戶籍所在地社區(qū)提出申請，填寫《就業(yè)困難人員申請審核認(rèn)定表》和《靈活就業(yè)人員社會保險補貼申請認(rèn)定表》。社區(qū)

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計劃生育
北京市2021年疫苗接種政策

目前接種的策略是按照兩步走方案，在全市范圍內(nèi)實施接種。第一步，主要是針對重點人群開展接種，包括從事進(jìn)口冷鏈、口岸檢疫、船舶引航、航空空勤、生鮮市場、公共交通、醫(yī)療疾控等感染風(fēng)險比較高的工作人員，以及前往中高風(fēng)險國家或者地區(qū)工作或者學(xué)習(xí)的人員。第二步，隨著疫苗附條件獲批上市，以及疫苗產(chǎn)量的逐步提高，將會有更多的疫苗投入使用。通過有序開展接種，符合條件的群眾都能實現(xiàn)應(yīng)接盡接。北京市從什么時候開始實施全面二孩政策北京市從2015年10月下旬開始實施全面二孩政策。全面二孩政策的影響如下：1、緩解人口老齡化壓力，在實行計劃生育以后人口出現(xiàn)大幅度的老齡化，已經(jīng)成為社會的一個大問題，所以二孩政策可以解決這方面的社會問題；2、解決勞動力逐年減少的問題上，二孩政策應(yīng)該有一定的幫助，中國的勞動年齡人口在2012年首次出現(xiàn)下降，同比下降幅度達(dá)295萬左右。中國勞動年齡人口在2025年將下降到8．4億，2050年

2023-07-12

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