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臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。律師補(bǔ)充：依據(jù)我國相關(guān)法律，臨時(shí)用工可能是勞動(dòng)關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動(dòng)合同法中所涉及的主體有國內(nèi)的多種類型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，必然約定了相對(duì)較長的工作期間，形成了較為穩(wěn)定的

有責(zé)任，但應(yīng)向公交公司索賠。按照民法典的相關(guān)規(guī)定，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。依據(jù)《民法典》第八百二十二條的上述規(guī)定，承運(yùn)人對(duì)旅客傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任的條件是：1.必須發(fā)生旅客人身傷害或者死亡的后果這里的旅客，包括持有效客票搭乘的人員和按規(guī)定免費(fèi)搭乘的兒童，以及經(jīng)承運(yùn)人同意無票搭乘的人，或者根據(jù)貨運(yùn)合同押送貨物的人。對(duì)于故意逃票的旅客，雖然并非是“合法”旅客，但承運(yùn)人并非因旅客未支付相應(yīng)票價(jià)而對(duì)由其造成的人身損害免責(zé)。無票旅客可以提起侵權(quán)之訴，承運(yùn)人亦應(yīng)賠償。2.旅客的人身傷亡必須發(fā)生在運(yùn)輸過程中這里所說“運(yùn)輸過程中”，也是承運(yùn)人承擔(dān)的旅客運(yùn)送責(zé)任期間，通常是指自旅客經(jīng)檢票進(jìn)站(港)至到達(dá)行程終點(diǎn)出站(港)或者應(yīng)當(dāng)出站(港)時(shí)止，不包括旅客在候車室及其他設(shè)施內(nèi)的期間，法律另有規(guī)定的除外。如《民用航空法》第四百六十七條規(guī)定：“因發(fā)生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器過程中的事件，造成

工人上班摔倒檢查費(fèi)用工廠負(fù)責(zé)。因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此上班摔倒了算工傷。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工人上班路上出車禍工廠有責(zé)任嗎？一、工人上班路上出車禍工廠有責(zé)任嗎1、在上班路上發(fā)生了車禍，工廠是沒有責(zé)任的。如認(rèn)定為工傷，則要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)的，則由公司全部承擔(dān)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷

如果員工知道該公司從事的是詐騙活動(dòng)而進(jìn)行參考的，員工要作為團(tuán)伙詐騙的從犯或者主犯承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，如果不知情的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。區(qū)分詐騙罪與非罪的界限1、詐騙罪與借貸行為的界限。借款人由于某種原因，長期拖欠不還的，或者編造謊言或隱瞞真相而騙取款物，到期不能償還的，只要沒有非法占有的目的，也沒有揮霍一空，不賴帳，不再弄虛作假騙人，確實(shí)打算償還的，仍屬借貸糾紛，不構(gòu)成詐騙罪。2、詐騙罪與代人購物拖欠貨款行為的界限。對(duì)以代人購買緊缺商品的名義，取走貨款，沒買到東西，又擅自挪用貨款，拖欠不還款的行為，應(yīng)著重考察其真實(shí)目的、雙方的關(guān)系、事情的起因、代辦人的具體行為、拖欠的情節(jié)、后果等等，從而正確判斷其是否有非法占有的意圖。如能明確想代人購物，因故未能買到挪用仍擬歸還的，不能以詐騙罪論處。如果以代購為名，行詐騙之實(shí)，騙取大量財(cái)物，大肆揮霍，根本無意歸還，也無力歸還的，應(yīng)以詐騙罪論處?！缎谭ā?/div>

在校生,還不是用人單位的職工,不具備勞動(dòng)關(guān)系,不能認(rèn)定工傷,按照交通事故處理,學(xué)生做兼職不發(fā)工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。做兼職的注意事項(xiàng)1、中介費(fèi)中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費(fèi)，而且費(fèi)用高低不等。盡管付錢可能會(huì)有被騙的疑慮，但不付卻得不到你想要的兼職機(jī)會(huì)。因此，可以選擇性地先支付一點(diǎn)：單次或是整個(gè)費(fèi)用的一兩成，不過有的中介公司也會(huì)讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進(jìn)行支付。相對(duì)而言，后者的正規(guī)度較高2、工資的發(fā)放兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼

根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度，實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。這意味著，只要被認(rèn)定為工傷，就不需要對(duì)傷者承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)環(huán)境本身就具有危險(xiǎn)性，勞動(dòng)者受到事故傷害很難完全避免的。所以工傷保險(xiǎn)在補(bǔ)償工傷職工時(shí)不追究受害人責(zé)任，都應(yīng)依法得到賠償。根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度，實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。這意味著，只要被認(rèn)定為工傷，就不需要對(duì)傷者承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)環(huán)境本身就具有危險(xiǎn)性，勞動(dòng)者受到事故傷害很難完全避免的。所以工傷保險(xiǎn)在補(bǔ)償工傷職工時(shí)不追究受害人責(zé)任，都應(yīng)依法得到賠償。 工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償受害，不追究事故責(zé)任根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償受害，不追究事故責(zé)任。但是，如果事故責(zé)任者逃匿或者拒絕或者無法確定事故責(zé)任者，則工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償仍然可以追償。因此，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償受害，不追究事故責(zé)任，但是事故責(zé)任者逃匿或者拒絕或者無法確定事故責(zé)任者，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償仍然可以追償。工傷保險(xiǎn)制度實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要被認(rèn)定為工傷，就

對(duì)于未滿八周歲的未成年在冊(cè)學(xué)子，其責(zé)任原則采用過錯(cuò)推定責(zé)任方式，并由學(xué)校履行無過錯(cuò)證明之余責(zé)；而對(duì)于年滿八周歲的在讀學(xué)生，學(xué)校需負(fù)起一般過錯(cuò)責(zé)任的重任。若與校內(nèi)環(huán)境毫無關(guān)聯(lián)、不可預(yù)知，且學(xué)校采取了及時(shí)有效的救援行動(dòng)，則校方及教師無需對(duì)此類事件負(fù)責(zé)。然而，如確為教師過失所致，由于其行為屬于職務(wù)范疇，仍將由學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，隨后學(xué)?？梢勒兆陨韮?nèi)部規(guī)章制度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分于教師?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀艞l無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф贄l限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф倭阋粭l無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼

在生活中,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損害的情況。對(duì)于這種情況,不能簡單地由臨時(shí)借用者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行考慮。題設(shè)中的乙公司支付了卸貨員卸貨費(fèi),但未與卸貨員形成臨時(shí)雇傭關(guān)系,因此乙公司不對(duì)卸貨員受傷承擔(dān)責(zé)任。這個(gè)問題涉及到如何確定雇主的責(zé)任問題。在日常生活中,有時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工在執(zhí)行職務(wù)過程中造成他人損害的情況。對(duì)于這種情況,不能簡單地由臨時(shí)借用者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行考慮。題設(shè)中的乙公司是支付了卸貨員卸貨費(fèi)用的乙公司。如此我們來看，首先，卸貨員就職公司與乙公司之間連出借卸貨員的合意都沒有，卸貨員沒有被臨時(shí)出借，這就直接排除了卸貨員與乙公司之間存在臨時(shí)雇傭合意的可能。其次，乙公司支付卸貨員的卸貨費(fèi)，相當(dāng)于卸貨員就職公司允許自己的卸貨員利用工作便利收入的外快，而不是乙公司臨時(shí)雇傭卸貨員的勞務(wù)費(fèi)。最后，卸貨員從事的卸貨工作本身就是卸貨員就職公司聘用和指派其從事

1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。4、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》中明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。一、臨時(shí)工工傷有誤工費(fèi)嗎1.臨時(shí)工受傷，誤工費(fèi)按臨時(shí)工的工資收入全額賠償；2.臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，

上班時(shí)間被打傷可以主張侵權(quán)賠償。上班時(shí)間被打傷公司承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如果受傷者被打，導(dǎo)致傷殘的，公司應(yīng)負(fù)責(zé)員工的傷殘鑒定，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、上班時(shí)間被打傷怎么賠償上班時(shí)間被打傷可以主張侵權(quán)賠償，已經(jīng)購買社保的勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷了，認(rèn)定為工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇，比如賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。二、上班時(shí)間被打傷公司承擔(dān)什么責(zé)任上班時(shí)間被打傷公

1、職工將車輛停放在公司，車輛被盜的，公司要不要承擔(dān)責(zé)任，要看公司是否承擔(dān)安全保障義務(wù)，如果公司作為管理者要承擔(dān)安全保障義務(wù)，而沒有履行的，公司要承擔(dān)責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條【安全保障義務(wù)人責(zé)任】賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。一、機(jī)動(dòng)車輛丟失保險(xiǎn)索賠流程第一步：報(bào)案。1、車輛丟失48小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)公司報(bào)案。2、帶上您的保險(xiǎn)單、行駛證和駕駛證。3、在保險(xiǎn)公司理賠部填寫《車輛出險(xiǎn)登記表》。做完這三件事，您將得到二聯(lián)《車輛出險(xiǎn)登記表》、一張《出險(xiǎn)通知書》、一

張某是某全民企業(yè)（以下稱甲單位）的司機(jī)，在甲單位放假期間，經(jīng)人介紹為某私營企業(yè)（以下稱乙單位）運(yùn)輸木材，工作中發(fā)生事故，致使小腿等多處骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)近萬元。事后，關(guān)于工傷賠償問題，張某與乙單位發(fā)生爭議，乙單位拒絕賠償。理由是張某是甲單位職工，對(duì)乙單張某是某全民企業(yè)（以下稱甲單位）的司機(jī)，在甲單位放假期間，經(jīng)人介紹為某私營企業(yè)（以下稱乙單位）運(yùn)輸木材，工作中發(fā)生事故，致使小腿等多處骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)近萬元。事后，關(guān)于工傷賠償問題，張某與乙單位發(fā)生爭議，乙單位拒絕賠償。理由是張某是甲單位職工，對(duì)乙單位來說只是臨時(shí)用工，臨時(shí)用工屬于承包性質(zhì)，費(fèi)用中包含風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)，如果張某想申請(qǐng)工傷，只能回甲單位去申請(qǐng)。張某最后又回甲單位來找，并且多次上訪。筆者認(rèn)為，張某首先應(yīng)明白什么情況下能認(rèn)定工傷，然后，再根據(jù)有關(guān)法律條文來確定責(zé)任應(yīng)由誰來承擔(dān)。而不能因?yàn)槭菄鵂I企業(yè)就可以往上賴，要學(xué)法、知法，要懂得用法律武器保護(hù)

這段內(nèi)容講述了員工在工作期間如果因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害,用人單位需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而如果員工在撞人中也受到了傷害,則無論員工是否負(fù)有責(zé)任,其自身損害符合工傷認(rèn)定的情形,單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。因此,用人單位需要根據(jù)員工的具體情況來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工在工作期間如果因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害,那么用人單位需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這種責(zé)任被稱為雇主責(zé)任,即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中致人損害時(shí),由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對(duì)交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身損害符合工傷認(rèn)定的情形，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。 員 工 遇 交 通 事 故 受 傷 ， 工 傷 認(rèn) 定 如 何 辦 理 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定需要提交相關(guān)證據(jù)，如事故認(rèn)定書、公安交通管理部門出具的交通事故證明、醫(yī)療機(jī)

一、施工侵權(quán)責(zé)任保險(xiǎn)公司是否需要承擔(dān)？施工侵權(quán)責(zé)任保險(xiǎn)公司是否需要承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)這種情況判斷。有保險(xiǎn)就需要承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際情況的不同，對(duì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也會(huì)有所不同。施工單位侵權(quán)是否需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，主要是判斷施工單位是否盡到了法定的責(zé)任。根據(jù)《民法典》）規(guī)定：第一千二百五十二條建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但是建設(shè)單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、施工單位侵權(quán)可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形是什么？（1）未設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備專職安全生產(chǎn)管理人員或者分部分項(xiàng)工程施工時(shí)無專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督的；（2）施工單位的主要負(fù)