員工上班時(shí)間打架受傷,單位是否承擔(dān)責(zé)任
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時(shí)間： 2023-04-17 18:21:30
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時(shí)間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷治療期間，停工留薪期間有多長(zhǎng)
事實(shí)上，我們享受的停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，再給適當(dāng)延長(zhǎng)，但可以延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動(dòng)權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你要走下面的步驟：
1、先準(zhǔn)備如下材料：
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;
(2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份;
(3)你本人的身份證復(fù)印件一份;
(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
不過(guò)，要是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁還是不能解決你這個(gè)問(wèn)題的話(huà)，那么可以按照下面的步驟去起訴：
1、要先準(zhǔn)備一份訴狀，就是關(guān)于你公司提前結(jié)束你的停工留薪期間，然后去你公司所在地的人民法院起訴。
2、法院在審核你的材料受理后，就會(huì)給應(yīng)訴通知書(shū)，接著你等著開(kāi)庭就行。
3、你需要帶上的材料有，起訴書(shū)、你本人的身份材料、證據(jù)。
4、需要交上一筆費(fèi)用，即受理費(fèi)用為50元。
如果你們之間的事實(shí)證據(jù)充分，那你就很容易勝訴。而且，在拿到判決書(shū)后15天內(nèi)，如果你公司還不履行判決，那你可以去申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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案例：近日，廣東省某企業(yè)（工廠）的員工張某，可能因感情問(wèn)題，在工作時(shí)間于工廠自殺身亡。隨后，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證及司法鑒定，最終確認(rèn)為自殺。幾天后，死者家屬找到企業(yè)，要求賠償15萬(wàn)元。企業(yè)認(rèn)為，員工是自殺的，原因可能是感情問(wèn)題，與工作無(wú)關(guān)；且其死亡也沒(méi)有發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，當(dāng)然與企業(yè)無(wú)關(guān)；但企業(yè)可以考慮從人道主義給予一定的援助。最后，在專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)下，雙方協(xié)商同意由企業(yè)支付50000元給家屬。分析：要解決本文提出的問(wèn)題，首先要解決下面的問(wèn)題:①員工自殺是否構(gòu)成工傷；②自殺死亡，是否屬于非因工死亡；③非因工死亡的待遇有哪些？1、自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。2、自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”2023-06-14120人看過(guò) -
刑事附帶民事訴訟如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理；即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇。如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說(shuō)此時(shí)的受害人可以獲得雙倍賠償。一、交通事故造成工傷醫(yī)療費(fèi)用是否可以雙重賠償是可以的，當(dāng)公民在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故后可以獲得雙重賠償?shù)?，受害人既可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)索要工傷待遇的，同時(shí)也是可以向交通事故的事故責(zé)任方索要相應(yīng)的賠償，那么雙重賠償一般也是會(huì)包括受害人的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用以及交通費(fèi)用等物質(zhì)損失。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任2023-03-12108人看過(guò) -
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員工引發(fā)的打架單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任需按情況而定，情況如下：1、員工引發(fā)的打架，如果是自己造成的，單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因私事打架，損害由侵權(quán)員工本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。2、若打架的原因與被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，受害人可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償，即可以申請(qǐng)工傷。離職員工泄露公司的商業(yè)機(jī)密是否需要承擔(dān)法律責(zé)任［案情簡(jiǎn)介］王某原系某廣告公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書(shū)》一份，期限為2011年8月1日至2004年8月1日，并在該合同中約定“乙方（王某）在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方（某廣告公司）造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。乙方合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶(hù)資料、專(zhuān)業(yè)文件、圖表資料及培訓(xùn)材料等2023-07-07453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在上班期間被別人打傷用人單位有責(zé)任嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，若員工在工作期間和工作地點(diǎn)，由于執(zhí)行職務(wù)而遭受暴力侵害等意外傷害，則應(yīng)視為工傷。倘若該員工涉嫌此類(lèi)情況，應(yīng)當(dāng)被判定為工傷。在此類(lèi)情況下，雇主有義務(wù)提供必要的協(xié)助，幫助員工完成工傷鑒定以及傷殘等級(jí)評(píng)估。如被成功認(rèn)定為工傷并鑒定出達(dá)到十級(jí)或以上程度的傷殘狀況，員工將有權(quán)享有相關(guān)福利待遇。即使員工在受襲過(guò)程中正處于上班狀態(tài)，但受傷原因并非因其工作職責(zé)產(chǎn)生，則其情況不適用于上述工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工受到暴力侵害，但不符合上述工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)由肇事方，即侵犯員工人身權(quán)益的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。無(wú)論何種原因引發(fā)的暴力事件，無(wú)論受害人傷勢(shì)嚴(yán)重與否，均應(yīng)立即向警方報(bào)案，依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政違法行為乃至刑事犯罪責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》14條第三款，在工作的時(shí)間工作的場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而2024-07-19131人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。由此可知，是否可以為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無(wú)法認(rèn)定為工傷。而在上下班路上自己摔傷是由于個(gè)人主要責(zé)任，不是他人責(zé)任導(dǎo)致你受傷的，所以不符合條件認(rèn)定為工傷，也無(wú)法向任何人追究責(zé)任。下班自己摔傷算工傷嗎？職工在上下班途中自己摔倒，是不適用工傷的規(guī)定的，不能認(rèn)定為工傷。職工上下班途中，只有遇到了非本人主要責(zé)任的交通事故或者事故傷害才可能被認(rèn)定為工傷，在出具的認(rèn)定書(shū)中這名職工不承擔(dān)責(zé)任或者承擔(dān)次要的責(zé)任才能被認(rèn)定為是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外2023-07-03453人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)上班時(shí)間被打傷公司承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成一定傷害的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。上班時(shí)間被打了的處理方式是可以由警方進(jìn)行處理，過(guò)錯(cuò)方要接受治安管理處罰。一、上班時(shí)間被打傷公司承擔(dān)什么責(zé)任上班時(shí)間被打傷公司承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達(dá)到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行傷殘鑒定，按照評(píng)定等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。二、上班時(shí)間被打了怎么處理上班時(shí)間被打了應(yīng)當(dāng)報(bào)警交由警方處理。警方會(huì)對(duì)打人者做出應(yīng)有的處罰。報(bào)警之后受害者應(yīng)當(dāng)要求做傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)果確定對(duì)方2022-09-27101人看過(guò) -
工人上班摔倒檢查費(fèi)用工廠負(fù)責(zé)。因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此上班摔倒了算工傷。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。工人上班路上出車(chē)禍工廠有責(zé)任嗎？一、工人上班路上出車(chē)禍工廠有責(zé)任嗎1、在上班路上發(fā)生了車(chē)禍，工廠是沒(méi)有責(zé)任的。如認(rèn)定為工傷，則要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的，如果公司沒(méi)有給員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，則由公司全部承擔(dān)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷2023-07-14213人看過(guò) -
扶養(yǎng)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國(guó)家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說(shuō)是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說(shuō)了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來(lái)看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；（2）因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；（3）還必須滿(mǎn)足條例第十2023-08-17294人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位員工打架而勸架受傷算工傷，因?yàn)檫@屬于工作原因，且是為了公司的利益考慮。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷待遇包括哪些內(nèi)容1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由2023-04-07279人看過(guò)
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企業(yè)破產(chǎn)是的。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。借調(diào)人員可以提職嗎視具體情況而定。如果是公務(wù)員被借調(diào)后，那么是不會(huì)升職的，公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考民主推薦或者民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批，被借調(diào)后工作不在關(guān)系所在單位，那么是無(wú)法進(jìn)行工作實(shí)績(jī)等考核的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但2023-08-04169人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)因履行自己的工作職責(zé)而受到暴力的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的認(rèn)定結(jié)論。工傷工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。主要種類(lèi)1.按受傷程度分類(lèi)：一般分為輕傷和重傷。也可分為（1）輕傷;（2）中度傷;（3）無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷;（4）有生命危險(xiǎn)的重傷;（5）危重、存活和不明。2.按致傷因素分類(lèi)：（1）機(jī)械性損傷：如銳器造2023-06-1463人看過(guò)
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿(mǎn)后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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單位員工受傷責(zé)任人是否承擔(dān)賠付江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27要看具體情況，一般認(rèn)定勞動(dòng)者具有嚴(yán)重過(guò)失比較困難。 -
單位是否有責(zé)任在員工在單位內(nèi)打架事件中承擔(dān)責(zé)任？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-06在員工在工作期間與同事發(fā)生肢體沖突的情況下，用人單位的責(zé)任程度需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果沖突源于員工之間的私人恩怨，那么雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位在此過(guò)程中不承擔(dān)法律義務(wù)。 然而，如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)執(zhí)行職務(wù)行為時(shí)受到他人攻擊，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定，這種情形可以視為工傷事故。在這種情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十 -
上下班時(shí)間受傷是工傷的嗎，單位會(huì)因此承擔(dān)責(zé)任的嗎？西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-20根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中 -
上班期間受傷，單位應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-10工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城 -
員工上班時(shí)間突發(fā)腦溢血，單位需要承擔(dān)責(zé)任，員工上班期間有責(zé)任嗎新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-26不屬于工傷，所以用人單位沒(méi)有責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工
