員工在上班期間生病，單位是否有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)？
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時(shí)間： 2023-10-06 01:00:13
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根據(jù)素材，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位中突然生病且該疾病屬于職業(yè)病，勞動(dòng)者應(yīng)被認(rèn)定為工傷。而如果勞動(dòng)者因突發(fā)疾病而去世，用人單位應(yīng)被認(rèn)定為有過(guò)失，且有過(guò)失的金額應(yīng)相當(dāng)于該勞動(dòng)者工資的12個(gè)月總額。職工因工死亡的，其近親屬?gòu)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11140073355726168993.html">工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡賠償。
在工作時(shí)間和工作崗位中,如果勞動(dòng)者突然生病,且該疾病屬于職業(yè)病,那么該勞動(dòng)者應(yīng)被認(rèn)定為工傷。而如果該勞動(dòng)者因突發(fā)疾病而去世,那么用人單位應(yīng)被認(rèn)定為有過(guò)失,且有過(guò)失的金額應(yīng)相當(dāng)于該勞動(dòng)者工資的12個(gè)月總額。職工因工死亡的，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工亡賠償。
工 傷 保 險(xiǎn) ： 職 工 工 亡 ， 用 人 單 位 需 支 付 嗎 ？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)并按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。
對(duì)于工亡的職工，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。
綜上所述，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷時(shí)，其工傷待遇由用人單位支付。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。而對(duì)于工亡的職工，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度，對(duì)于工亡的職工及其近親屬來(lái)說(shuō)，更是至關(guān)重要。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)并按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付新發(fā)生的費(fèi)用。而對(duì)于工亡的職工，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，保障工亡職工及其近親屬的權(quán)益。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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法律綜合知識(shí)員工工作期間員工打架，單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任要根據(jù)具體情況分析：1、如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒(méi)有法律責(zé)任。2、如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被毆打的，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定，屬于工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-02379人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。一、工傷后期治療費(fèi)怎么辦工傷后續(xù)治療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，治療中止后仍需繼續(xù)治療，勞動(dòng)關(guān)系終止后此項(xiàng)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)呢?在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險(xiǎn)，因其過(guò)錯(cuò)給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，全部治療費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān)。關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費(fèi)用問(wèn)題。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級(jí)在五至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前職工可以提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系終止后2023-02-27369人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、上班期間突發(fā)腦出血單位承擔(dān)責(zé)任嗎上班期間突發(fā)腦出血單位不一定承擔(dān)責(zé)任。如職工在工作期間突發(fā)腦溢血的，根據(jù)法律規(guī)定只有導(dǎo)致死亡或48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才可以視同工傷。工作時(shí)間突發(fā)腦出血屬于工傷的，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、用人單位賠償工傷員工哪些費(fèi)用1.工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2.停工留薪期工2023-06-04162人看過(guò)
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如果是從單位到回家的路上發(fā)生了交通事故,這個(gè)是可以算工傷的。但是從單位出來(lái)以后去了其他不必要的地方,在回家的路上發(fā)生了交通事故,這就只能算是一般的交通事故,用人單位是不用承擔(dān)責(zé)任的。一、下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎下班路上發(fā)生交通事故是否算工傷需要分情況進(jìn)行討論：1、職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、職工在上下班途中，屬于本人主要責(zé)任的交通事故，不屬于工傷。一、在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：1、上下班的規(guī)定時(shí)間；2、上下班的必經(jīng)路線(xiàn)；3、無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任；4、機(jī)動(dòng)車(chē)事故。二、勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法如下：1、 核對(duì)鑒定結(jié)論，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；2、 估算賠償數(shù)額；3、處理賠償事宜。三、工傷認(rèn)定申2023-04-1153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工在上班期間被別人打傷用人單位有責(zé)任嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，若員工在工作期間和工作地點(diǎn)，由于執(zhí)行職務(wù)而遭受暴力侵害等意外傷害，則應(yīng)視為工傷。倘若該員工涉嫌此類(lèi)情況，應(yīng)當(dāng)被判定為工傷。在此類(lèi)情況下，雇主有義務(wù)提供必要的協(xié)助，幫助員工完成工傷鑒定以及傷殘等級(jí)評(píng)估。如被成功認(rèn)定為工傷并鑒定出達(dá)到十級(jí)或以上程度的傷殘狀況，員工將有權(quán)享有相關(guān)福利待遇。即使員工在受襲過(guò)程中正處于上班狀態(tài)，但受傷原因并非因其工作職責(zé)產(chǎn)生，則其情況不適用于上述工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)員工受到暴力侵害，但不符合上述工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，相關(guān)的損害賠償責(zé)任應(yīng)由肇事方，即侵犯員工人身權(quán)益的違法或犯罪嫌疑人承擔(dān)。無(wú)論何種原因引發(fā)的暴力事件，無(wú)論受害人傷勢(shì)嚴(yán)重與否，均應(yīng)立即向警方報(bào)案，依法追究相關(guān)責(zé)任人的行政違法行為乃至刑事犯罪責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》14條第三款，在工作的時(shí)間工作的場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而2024-07-19131人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)分情況而定，如果本人負(fù)全部或主要責(zé)任就不需要承擔(dān)，如果負(fù)事故的同等責(zé)任，次要責(zé)任或者不負(fù)責(zé)任，就屬于工傷，單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)任。公司需要承擔(dān)的是由于交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故的傷害賠償，如果在這范圍之外，則不需要承擔(dān)。下班路上出車(chē)禍算工傷嗎？下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上下班途中，如果是非因本人主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致的傷害，或者是客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故以及城市軌道交通事故，也是可以被認(rèn)定為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此負(fù)責(zé)。應(yīng)當(dāng)對(duì)負(fù)有工傷的勞動(dòng)者賠償相關(guān)的傷殘費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等，如果勞動(dòng)者死亡的應(yīng)當(dāng)賠償死亡補(bǔ)償費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到2023-07-08183人看過(guò) -
用人單位對(duì)員工的侵權(quán)行為所造成的損害結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，不是為了縱容員工無(wú)所顧忌地去執(zhí)行工作任務(wù)，員工也應(yīng)當(dāng)有自己的判斷力，對(duì)于明顯是違法的行為應(yīng)當(dāng)拒絕實(shí)施，否則也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任；同時(shí)也不是擴(kuò)大了用人單位的責(zé)任，對(duì)于確由員工個(gè)人的過(guò)錯(cuò)造成的損害結(jié)果，法律保留了用人單位向員工進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利，用人單位有權(quán)使自己的損害降低到最小化。法律進(jìn)行此項(xiàng)規(guī)定的最終目的，一方面是為了更好地維護(hù)受害者的權(quán)益，最大程度上保護(hù)受害者。另一方面也讓用人單位時(shí)時(shí)敲響警鐘，加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，減少侵權(quán)行為的發(fā)生，營(yíng)造良好的社會(huì)法治環(huán)境。用人單位單方變更員工崗位報(bào)酬是不是侵權(quán)一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：1、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2、因2023-08-17129人看過(guò)
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位作出辭退、辭退、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定的。，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，2001年4月30日，第十三條用人單位作出的辭退、開(kāi)除、辭退等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的請(qǐng)求提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則第十三條是當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依照本細(xì)則第十七條的規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)第2023-05-07326人看過(guò) -
鑒定結(jié)論先是需要看此病是否為工作引起的職業(yè)病。如果查明是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境引起，可以鑒定職業(yè)病并申報(bào)工傷，根據(jù)鑒定級(jí)別給予賠償。工傷賠償是有標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)的是工傷鑒定等級(jí)。診斷為職業(yè)病后，需要向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申報(bào)工傷認(rèn)定，取得工傷認(rèn)定決定書(shū)，然后再申報(bào)工傷鑒定，取得工傷鑒定結(jié)論書(shū)。之后再根據(jù)級(jí)別計(jì)算賠償。白血病患者獲賠保險(xiǎn)金5萬(wàn)元原告于女士2003年4月投保了某保險(xiǎn)公司的一款終身壽險(xiǎn)產(chǎn)品，保險(xiǎn)金額為5萬(wàn)元。保險(xiǎn)合同規(guī)定，被保險(xiǎn)人經(jīng)醫(yī)院確診于保險(xiǎn)單生效之日起一年后初次患有重大疾病，保險(xiǎn)公司按一次為限給付“重大疾病保險(xiǎn)金”。2005年3月，經(jīng)診斷，原告患有慢性粒細(xì)胞白血病。該疾病屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的疾病，但保險(xiǎn)公司以患者投保前曾做過(guò)骨髓穿刺并未將“骨髓增生活躍，大致無(wú)異?！钡慕Y(jié)果告知保險(xiǎn)公司為由，拒絕支付保險(xiǎn)金。因此原告將保險(xiǎn)公司告上了法庭，要求保險(xiǎn)公司賠付5萬(wàn)元重大疾病保險(xiǎn)金。法院一審判決認(rèn)為，原告投保書(shū)中2023-07-18348人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在單位上班期間生病是否算工傷,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛲蝗话l(fā)病,通常可以被認(rèn)定為工傷。但需要滿(mǎn)足一定條件,如是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害等。如果員工是因?yàn)樯眢w健康程度降低而產(chǎn)生的疾病,而不是在工作過(guò)程中受到的傷害導(dǎo)致的身體損害,或者是因?yàn)楣ぷ髟蛘T發(fā)的疾病,那么這種情況就不算工傷。在單位上班期間生病是否算工傷,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷:1.如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛲蝗话l(fā)病,通?？梢员徽J(rèn)定為工傷。2.如果員工是因?yàn)樯眢w健康程度降低而產(chǎn)生的疾病,而不是在工作過(guò)程中受到的傷害導(dǎo)致的身體損害,或者是因?yàn)楣ぷ髟蛘T發(fā)的疾病,那么這種情況就不算工傷。認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：1、如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、如果工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；32023-09-02337人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)單位要對(duì)員工工作侵權(quán)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這是無(wú)過(guò)錯(cuò)的責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。一、給老板開(kāi)車(chē)出了車(chē)禍全責(zé)給老板開(kāi)車(chē)出車(chē)禍全責(zé)的，發(fā)生交通事故造成損害，由開(kāi)車(chē)人承擔(dān)賠償責(zé)任，機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、被動(dòng)物咬了誰(shuí)負(fù)責(zé)一般情況下：飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。因第三人的過(guò)錯(cuò)致使動(dòng)物造成2023-06-21381人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)下班路上自己摔傷單位不需要負(fù)責(zé)任。在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；或在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工人上下班自己摔傷算不算工傷？一般是不能算作是工傷的。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；二、工2023-07-19275人看過(guò) -
一、職工上班時(shí)間生病企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？問(wèn)：一職工在上班時(shí)突發(fā)疾病——胰腺炎，已搶救10天，企業(yè)已向本人墊付醫(yī)藥費(fèi)，企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？解答：承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及傷殘賠償費(fèi)。不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，所謂雇主的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，就是說(shuō)雇員不論是否存在過(guò)錯(cuò)，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過(guò)失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。二、法律條文：2003年12月4日《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員2023-05-0351人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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員工上班時(shí)間突發(fā)腦溢血，單位需要承擔(dān)責(zé)任，員工上班期間有責(zé)任嗎新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-26不屬于工傷，所以用人單位沒(méi)有責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工 -
員工生病不能來(lái)治療, 單位承擔(dān)的義務(wù)河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-04醫(yī)療是并不是無(wú)限的，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上 -
單位是否有責(zé)任在員工在單位內(nèi)打架事件中承擔(dān)責(zé)任？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-06在員工在工作期間與同事發(fā)生肢體沖突的情況下，用人單位的責(zé)任程度需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果沖突源于員工之間的私人恩怨，那么雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位在此過(guò)程中不承擔(dān)法律義務(wù)。 然而，如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)執(zhí)行職務(wù)行為時(shí)受到他人攻擊，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的規(guī)定，這種情形可以視為工傷事故。在這種情況下，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十 -
員工在單位生病了單位有義務(wù)負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)嗎云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26一般單位無(wú)此義務(wù)，如果是職業(yè)病，另當(dāng)別論。
