職工上班時間生病企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 19:43:15
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一、職工上班時間生病企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
問：一職工在上班時突發(fā)疾病——胰腺炎，已搶救10天，企業(yè)已向本人墊付醫(yī)藥費(fèi)，企業(yè)還應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
解答：承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)及傷殘賠償費(fèi)。
不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任，所謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。
二、法律條文：
2003年12月4日《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
(雇主無過錯責(zé)任)第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
(被幫工人責(zé)任)第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
(賠償項(xiàng)目)第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
(傷殘賠償)第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
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在培訓(xùn)期，員工離職的，員工才需要承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。初次之外，勞動者違法離職的，給用人單位帶來損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是違約責(zé)任。一、自動離職的后果是怎樣正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應(yīng)該及時與員工辦理離職手續(xù)。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。另外，如果員工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任。二、不離職交接直接走會違法嗎自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金）。根據(jù)《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動2023-04-02239人看過
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是工作原因?qū)е碌耐话l(fā)病或者工作時間突發(fā)病死亡或48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔(dān)責(zé)任。一、上班時突發(fā)疾病該誰負(fù)責(zé)勞動者在上班期間突發(fā)疾病的，若死亡則可以被算作為工傷，由用人單位負(fù)責(zé)，否則則不屬于工傷，由當(dāng)事人自身負(fù)責(zé)?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷。二、工傷等級劃分標(biāo)準(zhǔn)以下情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法2023-06-22470人看過 -
一、強(qiáng)制員工加班，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》的明確規(guī)定，要求或強(qiáng)迫員工超時加班乃是一種非法之舉，應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在此情況下，勞動行政主管部門有權(quán)對此類企業(yè)進(jìn)行警告，勒令其糾正不當(dāng)之舉，同時還可處以適當(dāng)罰款。此外，關(guān)于加班時間的安排，亦須遵守相關(guān)法律規(guī)范，即員工每日工作時間不得超過一小時；若因特殊原因確需延長工作時間者，則應(yīng)在確保勞動者身心健康不受損害的前提下，將每日工作時間延長至不超過三小時，但每月累計(jì)工作時間仍不得超過三十六小時。最后，用人單位有義務(wù)依照法律規(guī)定向加班員工支付合理的加班費(fèi)用。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、春節(jié)加班費(fèi)三倍工資是哪幾天依照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定2024-05-20163人看過
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扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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在工地上班患職業(yè)病死亡承擔(dān)什么責(zé)任河北在線咨詢 2022-07-22根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，如果是突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例39條享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期 -
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職工在路上于上班時間發(fā)生車禍企業(yè)是否有責(zé)任承擔(dān)部分賠償安徽在線咨詢 2022-10-09根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七 -
在私營企業(yè)上班時間發(fā)生交通事故，私企也承擔(dān)責(zé)任嗎？山西在線咨詢 2022-04-22《工傷保險條例》第十四條規(guī)定第六款規(guī)定，在上下班途中，受到人身傷害事故的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險條例》第二條規(guī)定了適用范圍為“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）”因此私企不算工傷是站不住腳的。 公司扣押勞動合同的目的明確，就是剝奪你們的維權(quán)依據(jù)： 一是不清楚自己合同中具體有哪些權(quán)利 二是出現(xiàn) -
企業(yè)破產(chǎn)擔(dān)保職工應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任吉林省在線咨詢 2022-10-26清算組分配給債權(quán)人的財(cái)產(chǎn)，實(shí)際等于破產(chǎn)企業(yè)這個擔(dān)保人履行了擔(dān)保責(zé)任。按照規(guī)定，擔(dān)保人履行擔(dān)保責(zé)任后，有權(quán)向被擔(dān)保人追索。此種情況，破產(chǎn)企業(yè)清算組可根據(jù)分配給債權(quán)人的財(cái)產(chǎn)情況向被擔(dān)保人，也就是主債務(wù)人請求返還擔(dān)保人已承擔(dān)的部分。值得注意的是，清算組只有實(shí)際進(jìn)行破產(chǎn)分配后才能以債權(quán)人的身份向被擔(dān)保人主張債權(quán)，僅憑破產(chǎn)企業(yè)債權(quán)人申報債權(quán)是不能向被擔(dān)保人主張權(quán)利的。清算組只能根據(jù)實(shí)際履行擔(dān)保責(zé)任的數(shù)額即分
