員工上班時(shí)間突發(fā)腦溢血，單位需要承擔(dān)責(zé)任，員工上班期間有責(zé)任嗎
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不屬于工傷，所以用人單位沒有責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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1、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險(xiǎn)，該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分由用人單位承擔(dān)。 2、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況： （1）送醫(yī)院搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 （2）送醫(yī)院搶救48小時(shí)后死亡的，這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷，如果公司有過錯(cuò)，可以要求公司損害賠償。勞動(dòng)者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇很關(guān)鍵。
一般來說老板無責(zé)任，屬于個(gè)人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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臨時(shí)工上班時(shí)間突發(fā)腦溢血住院需要負(fù)責(zé)嗎臨時(shí)工上班時(shí)間突發(fā)腦溢血住院公司需要負(fù)責(zé)。員工在上班期間突發(fā)腦溢血住院，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)
2020.07.08 219 -
上班時(shí)間突發(fā)腦溢血算工傷嗎如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》中有規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦溢血屬于突發(fā)性疾病，故上班時(shí)間突發(fā)腦溢血
2020.11.13 207 -
上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種； 即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.06.07 221
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上班期間突發(fā)腦溢血工廠會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
上班期間突發(fā)疾病算不算《》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算
2022-09-10 15,340 -
員工上班期間突發(fā)疾病單位需要承擔(dān)責(zé)任
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以申報(bào)工傷。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)
2022-01-31 15,340 -
員工上班期間突發(fā)疾病單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以申報(bào)工傷。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)
2022-03-26 15,340 -
員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
屬于工傷 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受
2022-03-18 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,709 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
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15,666 2022.05.11
