上班時(shí)間被同事打傷算不算工傷，上班時(shí)間被同事打傷單位有責(zé)任嗎
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時(shí)間： 2022-08-02 05:11:42
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上班時(shí)間被同時(shí)打傷算不算工傷要看具體原因，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被打傷的屬于工傷，因?yàn)樗绞卤淮騻?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13825685944945410970.html">不屬于工傷，上班時(shí)間被同事打傷單位是否有責(zé)任要看具體原因，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，單位要承?dān)責(zé)任。
一、上班時(shí)間被同事打傷算不算工傷
上班時(shí)間被同事打傷算不算工傷要看具體原因，如果是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而被同事打傷的，屬于工傷。如果是因?yàn)殡p方因私事發(fā)生了口角，從而被同事打傷的，則不屬于工傷。
二、上班時(shí)間被同事打傷單位有責(zé)任嗎
上班時(shí)間被同事打傷單位是否有責(zé)任要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮煌麓騻?，公司有?zé)任；如果是私人原因或者其他與工作無關(guān)的事情被打傷，那么公司不承擔(dān)責(zé)任。如果因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻?，那么可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6911036264459414235.html">認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。
三、上班被同事打怎么解決
上班被同事打的解決方法包括調(diào)解和報(bào)警，如果是對(duì)方是一時(shí)沖動(dòng)，沒有造成嚴(yán)重的傷害結(jié)果，事發(fā)后又能夠賠禮道歉，明確表達(dá)自己對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在單位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的調(diào)和下，可以原諒對(duì)方的過錯(cuò)行為；如果對(duì)方不能認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤行為，單位內(nèi)部又調(diào)和不力的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)選擇報(bào)警。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
《中華人民共和國民法典》：第二章 損害賠償 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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法律綜合知識(shí)上班時(shí)間私自外出受傷不算工傷。被認(rèn)定為工傷需要時(shí)員工為公司因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致的受傷才能認(rèn)定為工傷。上班時(shí)間工傷的賠付包括醫(yī)療費(fèi)，輔助器具配置費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金等。賠付的標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)員工及單位所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。一、上班時(shí)間私自外出受傷算不算工傷上班時(shí)間私自外出受傷不算工傷。員工如果私自進(jìn)行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進(jìn)行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進(jìn)行受傷的話，用人單位可以進(jìn)行相關(guān)的賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在2022-08-02201人看過
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法律綜合知識(shí)一、上班跟同事發(fā)生口角打傷算工傷嗎遭受來自合作伙伴的沖突而導(dǎo)致如受傷等人身傷害，不被認(rèn)可為可爭(zhēng)取到工傷賠償?shù)姆懂?。這一情況并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）款的規(guī)定——在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所范圍之內(nèi)，因?yàn)橥瓿杀韭毠ぷ髀氊?zé)遭受暴力或其他意外事件所產(chǎn)生的傷害；同樣，該情況也無法滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）款的規(guī)定——即發(fā)生于工作時(shí)間及工作場(chǎng)所內(nèi)，由于職業(yè)性質(zhì)所涉及的工作任務(wù)所引發(fā)的人身傷亡，同時(shí)也不存在其他符合可認(rèn)定為工傷或視同工傷的條件?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的2024-07-07279人看過
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工傷保險(xiǎn)在工作過程當(dāng)中被狗咬傷的這種狀況通常情況下都不算是工傷，除非自己是在寵物店工作的，這樣的話被狗咬傷，因?yàn)楦ぷ饔兄苯拥年P(guān)系，可以按照工傷處理，此外，職業(yè)病，以及其他因?yàn)楣ぷ鞑攀艿降囊馔鈧κ鹿识妓愎?。工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情況。一、構(gòu)成工傷事故的原因指的是哪三個(gè)？工傷是指在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。二、上班時(shí)間騎車摔傷算工傷嗎我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，騎車上班摔倒是否算工傷，要按實(shí)際情況來說。如果腦出血是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作受到傷害產(chǎn)生的，那算工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)2023-06-2458人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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上班時(shí)間被同事打傷。酒店有責(zé)任嗎青海在線咨詢 2022-09-27《中華人民共和國》第7條規(guī)定：“消費(fèi)者在購買商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)不受損害的權(quán)利。”“消費(fèi)者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。”第18條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身安全、財(cái)產(chǎn)安全的要求。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組 -
工廠上班時(shí)間手被燒傷沒有打傷痕算工傷嗎寧夏在線咨詢 2022-10-21你這種情況，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動(dòng)局提出，由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就 -
上班被工友打傷、單位有責(zé)任嗎？山東在線咨詢 2022-10-271、雖然是在上班時(shí)間，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，不能認(rèn)定為工傷。 2、受害者可以報(bào)警，由警方追查行兇者的法律責(zé)任。 3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠起訴到法院。工廠在上班期間沒有保護(hù)勞動(dòng)者，致使勞動(dòng)者受傷的，承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
上班時(shí)間被單位領(lǐng)導(dǎo)毆打算嗎？廣東在線咨詢 2022-10-16毆打他人，會(huì)違犯《治安管理處罰法》，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活 -
有工傷能認(rèn)定上班期間被同事打傷嗎？廣東在線咨詢 2022-12-10勞動(dòng)者在上班時(shí)因工作原因被同事打傷的，算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，因此在上班的時(shí)候，被同事打傷的，單位需要為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
