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上班時間被打傷單位不一定有責(zé)任，如果勞動者是在工作時遭受意外或者因工作職責(zé)受到暴力傷害的，單位要為此負(fù)責(zé)。上班時間被打了的賠償方式是勞動者可以主張侵權(quán)賠償或主張工傷待遇。

一、上班時間被打傷單位有責(zé)任嗎

上班時間被打傷單位不一定有責(zé)任，但是工傷保險條例又規(guī)定了因履行工作職責(zé)遭受暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷，這種情況下單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。屬于工傷，公司要承擔(dān)工傷賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、上班時間被打了如何賠償

上班時間被打了的補償方式：一是可以主張侵權(quán)賠償，適用于《民法典》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調(diào)整。二是如果因為工傷原因可以主張工傷待遇，適用于《工傷保險條例》和《社會保險法》調(diào)整。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

三、上班時間被打了怎么處理

上班時間被打了應(yīng)當(dāng)報警交由警方處理。警方會對打人者做出應(yīng)有的處罰。報警之后受害者應(yīng)當(dāng)要求做傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)果確定對方應(yīng)當(dāng)受治安管理處罰，還是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪應(yīng)當(dāng)接受刑事處罰。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。