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上班時間打牌能開除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-07 11:00:56 408 人看過

員工上班打游戲?qū)儆谑?，如果屬于?yán)重失職給公司造成重大損失，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法開除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。

一、合同工可以隨時辭退嗎

合同工是不可以隨時辭退的，用人單位要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，除非合同工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，或者違法行為等情況，那么用人單位才可以隨時辭退該員工并不用賠償。

如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。

二、退休前幾年不能辭退

退休是指勞動者達(dá)到一定的年齡退出工作崗位。根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，如果員工在單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休不足五年，單位是不可以辭退員工的，即不可以隨意解除勞動合同，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果員工嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單位是可以與員工解除勞動合同的。

三、公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工合法嗎

公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)辭退員工不合法，如員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。直接以業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動合同是不合法的。

公司可以辭退員工的情形如下：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

4、被依法追究刑事責(zé)任。

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