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一、非工作時間打牌公司可以開除員工嗎

在眾多國家與地區(qū)的法律框架之中，企業(yè)在終止雇用員工之初通常需具備充足的合法理由，而非僅因為員工在工作之外的業(yè)余時段進行打牌娛樂這般簡單的原因。

然而，對于雇員是否應被予以解職，則主要取決于特定情境及企業(yè)自身的規(guī)章制度。

1．合約條款：

首要考慮因素是雇傭雙方簽訂的勞動合同，如若其中包含關于雇員在非工作期間行為規(guī)范的相關條款，那么當雇員違反這些約定時，企業(yè)便有權利采取相應措施，包括解除雇傭關系。

2．企業(yè)政策：

許多企業(yè)都制定了內部的政策或者行為準則，明確規(guī)定了員工在工作之余的行為規(guī)范。

倘若打牌被視為違反了企業(yè)的政策，那么企業(yè)就有可能根據(jù)實際情況采取相應的處理措施，包括解除雇傭關系。

3．嚴重違規(guī)行為：

如果雇員在非工作時間內進行的活動被認定為嚴重違背了企業(yè)的核心價值觀念或職業(yè)道德準則，并且對企業(yè)的聲譽造成了實質性的損害，那么企業(yè)很可能將此作為解雇的正當理由。

4．法律要求：

根據(jù)部分國家或地區(qū)的法律法規(guī)，雇主有責任保證員工的行為不會對企業(yè)產生負面影響，包括在非工作時間的行為表現(xiàn)。

在某些特殊情況下，由于員工的不當行為，企業(yè)可能會面臨法律責任，因此他們可能會選擇解除雇傭關系以降低潛在風險。

總而言之，盡管在大部分情況下，員工在非工作時間進行打牌并非直接導致解雇的充分理由，但是具體情況仍會受到國家法律、企業(yè)政策以及員工行為性質等多方面因素的影響。

若企業(yè)決定解除雇傭關系，他們必須確保遵循合法的程序，并提供合理的解雇理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、非工作時間受傷，公司需要負責嗎

非工作時間受，公司一般是不需要負責的。但是用人單位安排員工加班，員工應為工作原因受傷的，應當認定為工傷；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的；應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“非工作時間打牌公司可以開除員工嗎”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。