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一、員工上班時間不在崗，公司可以開除不

針對員工在工作日時間不在崗位的問題，公司是否有權(quán)力終止與該名員工的雇傭關(guān)系，正確答案則需要根據(jù)實際情境進行判斷。

在絕大多數(shù)情況下，若員工在工作期間處于離崗狀態(tài)，并且這種情況已經(jīng)對公司的運行秩序構(gòu)成了嚴重破壞，毫無疑問地，依據(jù)中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動法）第三十九條中的雇傭合規(guī)條款，公司完全有權(quán)依據(jù)該條款中指明的員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的這一事實，對該名員工的雇傭合同采取終止行動。

假如員工的離崗行為尚未發(fā)展到嚴重違規(guī)的程度，或者公司內(nèi)部規(guī)程并未明確將員工在工作時間離崗視為嚴重違紀行為，那么，僅僅憑借這一前提條件，尚不足以讓公司采取離職措施。

再者，假設(shè)該員工正處在《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動法）第四十二條所描述的特定情形下，例如，員工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受著身體上的傷害，并處在法定醫(yī)療期之內(nèi)，此時此刻，公司同樣無法行使終止合同的權(quán)利。

因此，當公司在此等復(fù)雜的情景面前，必須綜合考察員工的確切行為表現(xiàn)、公司既定的規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)章，謹慎決策是否應(yīng)該采取終止合同的行動。

同時，一旦公司做出決定終止與某位員工的雇傭關(guān)系，務(wù)必保證處理方式合法合規(guī)，且遵循正當程序，以維護勞動者權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

二、沒簽合同老板開除員工有賠償嗎

當雇主選擇解除雇傭勞動關(guān)系并未簽署相關(guān)合同時，（根據(jù)法律規(guī)定）應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

以下為詳細條款：首先，如果公司在使用雇員進行運作之后，時長已超出一個月但卻未滿一整年，而且還未與雇員簽署書面的勞動合同，那么此時雇主要向雇員每個月額外支付兩倍的薪資。

假如雇主違反了規(guī)定未能與雇員簽署無固定期限的勞動合同，從他本應(yīng)修訂無固定期限勞動合同之日開始，每月也需向雇員額外支付兩倍的薪資。