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一、公司要求員工上晚班或調(diào)崗,不調(diào)崗不安排加班是否合法?

是違法的，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商要求支付加班費(fèi)或調(diào)休，如果協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司安排勞動(dòng)者加班的需要根據(jù)下列情況來(lái)分別支付加班費(fèi)或安排調(diào)休：

1、工作日加班：公司安排勞動(dòng)者在工作日加班的，需要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者加班工資；

2、休息日加班：公司安排勞動(dòng)者在休息日加班并且不能安排補(bǔ)休的，需要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者加班工資；

3、法定節(jié)假日加班：公司安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，需要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者加班工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

二、關(guān)于加班的時(shí)間規(guī)定

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);

2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

通過(guò)以上內(nèi)容解答了公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休是否違法這個(gè)問(wèn)題，答案當(dāng)然是否定的。實(shí)際中，很多人接受加班，但相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費(fèi)。因此，當(dāng)事人要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費(fèi)的，可以結(jié)合被公司克扣加班費(fèi)的幾個(gè)一起加班的員工維權(quán)。建議可以走勞動(dòng)仲裁程序，要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，建議就是及時(shí)走訴訟程序，對(duì)起訴有困難的還建議可以找個(gè)律師處理。