公司強(qiáng)制調(diào)崗不安排工作
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根據(jù)您所述，公司隨意將您調(diào)換到一個您不能勝任的工作，后期您與公司協(xié)商過，但是公司不給您處理，更嚴(yán)重的是要您在家休息，不安排工作，這種情形，您是可以提出被迫解除勞動合同，您可以要求公司對您進(jìn)行解除勞動合同的補(bǔ)償，按照《中國人民共和國勞動合同法》規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您工作7年左右了，可以領(lǐng)7個月左右的工資報(bào)酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧臃ǖ囊?。公司若是?qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
公司安排員工調(diào)崗不同意，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作，如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)
2020.08.06 922 -
職工不服調(diào)崗安排公司單方解聘違法嗎?職工不服調(diào)崗安排，公司單方解聘是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.10.07 127
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公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排工作
這個要看具體情況來了，是因?yàn)閭€人能力不夠完成不了規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)還是說領(lǐng)導(dǎo)安排跟工作利益不掛鉤的相關(guān)任務(wù)或者給個人承當(dāng)高額任務(wù)導(dǎo)致員工無法完成，這些有好多條件限制，如果只是因?yàn)閱畏矫嬗X得領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任
2022-03-09 15,340 -
公司安排安排調(diào)崗，員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合
2022-04-14 15,340 -
公司可以單方面調(diào)崗而不給安排工作嗎
第一，假如合同明確約定了工作地點(diǎn)，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點(diǎn)約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點(diǎn)上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-12 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗
如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗對于員工來講可以有以下兩個途徑保護(hù)自己的權(quán)益： 第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復(fù)原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容，除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定，否
2022-05-09 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25
