公司領導強制安排工作
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下班時間領導安排工作違法。可以要求公司履行合同。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動者和公司簽訂有勞動合同，公司有為勞動者安排工作的義務，而勞動者也有履行合同為公司工作的義務。
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公司安排員工強制加班違法嗎公司安排員工強制加班違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
2020.03.30 163 -
公司可以強制安排員工休假嗎公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結果要求公司支付勞動報酬。
2020.10.10 804
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公司強制調(diào)崗不安排工作
根據(jù)您所述，公司隨意將您調(diào)換到一個您不能勝任的工作，后期您與公司協(xié)商過，但是公司不給您處理，更嚴重的是要您在家休息，不安排工作，這種情形，您是可以提出被迫解除勞動合同，您可以要求公司對您進行解除勞動合
2022-03-23 15,340 -
公司強制安排加班
公司做法違反了勞動法規(guī)的相關規(guī)定，可以要求他們支付相應的加班報酬。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2022-01-07 15,340 -
領導不安排做領導不重要的工作該怎么辦
領導安排不屬于自己的工作的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。如果用人單位存在違規(guī)操作，可以持勞動合同等向用人單位所在地的勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-07-19 15,340 -
公司強制安排員工加班合法嗎
不合法。單位在公休日安排員工工作的，應當是因生產(chǎn)經(jīng)營需要，并與員工協(xié)商，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工
2022-02-04 15,340
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公安機關強制措施有哪些公安機關可執(zhí)行的強制措施有以下幾種： 1、拘傳。拘傳是指公安機關、人民檢察院、人民法院對未被羈押的犯罪嫌疑人、被告人強制其到案并接受以上部門訊問的一種強制方法； 2、取保候審，是指人民法院、人民檢察院或公安機關責令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人
3,862 2022.05.11 -
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
00:42
公安局遣送出境算不算強制行為公安局遣送出境是強制行為，是對人身自由的強制。對非法入境、出境的，在中國境內(nèi)非法居留或者停留的，未持有效旅行證件前往不對外國人開放的地區(qū)旅行的，偽造、涂改、冒用、轉讓入境、出境證件的外國人，縣級以上公安機關可以處以警告、罰款或者十日以下拘留
996 2022.04.17
