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公司強(qiáng)制調(diào)崗

2022-05-09 18:55

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2022-05-09回復(fù)

專業(yè)分析:

如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗對于員工來講可以有以下兩個途徑保護(hù)自己的權(quán)益: 第一,如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復(fù)原先的工作崗位,工作崗位是勞動合同的重要內(nèi)容,除非雙方協(xié)商一致或者有明確的法律規(guī)定,否則單位不能單方改變雙方合同約定。 第二,如果員工不愿意在單位繼續(xù)工作的也可以選擇解除勞動關(guān)系要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若是用人單位違反了勞動法,與其協(xié)商不成的,可以采用仲裁、訴訟等手段維權(quán)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

有權(quán)拒絕,因為不符合勞動法的要求。公司若是強(qiáng)制,員工可以以此為由提出離職,并要求公司賠付補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗,崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作,又拒絕調(diào)崗的,用人單位可以解除勞動合同。

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