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懷孕員工不能上班是否需要進行調(diào)崗安排

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 10:08:47 186 人看過

一、懷孕員工不能上班是否需要進行調(diào)崗安排

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果用人單位與女職工就調(diào)崗事項達成一致，自然沒問題。

二、女員工懷孕辭退怎么賠償

女員工懷孕辭退的賠償是經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、女員工懷孕后產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假的具體休假時間如下：

1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2．女職工難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3．女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4．女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5．女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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