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在工作中，調(diào)崗是一個(gè)員工需要面對(duì)的很普通的問(wèn)題。但是調(diào)崗也有很多注意事項(xiàng)，如果處理不好，后續(xù)麻煩不斷。

無(wú)論是什么形式的調(diào)崗，都需要公司與員工進(jìn)行協(xié)商，然后公司出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，才能達(dá)到順利調(diào)崗的目的。若公司隨意調(diào)崗，還降薪，那么員工有權(quán)利拒絕。如果公司以此為理由辭退員工，員工有權(quán)利提出賠償。

但是，如果員工的崗位因某些調(diào)整被取消了，公司提供平行調(diào)崗，流程合法、規(guī)范，員工就得接受調(diào)崗，否則就只能走人了。

江蘇某電子廠，因公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致員工張叁的崗位被取消。公司就與張叁協(xié)商，你的崗位被取消了，但是沒(méi)關(guān)系，我們給你安排了質(zhì)檢崗位，工作輕松愜意機(jī)會(huì)多。

但是，張叁不同意：我不想去新崗位，我就愿意待在原來(lái)的地方，你們趕快把我的崗位恢復(fù)，否則我賴(lài)著不走了。

為此張叁賴(lài)在原部門(mén)，占用他人座位，影響同事工作。公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)張叁做出處罰，并且拒絕讓其再到原辦公室。張叁竟因此報(bào)警，然后就不去公司上班了。。。

公司也因張叁這個(gè)刺頭感到無(wú)奈，但本著以人為本的原則，給他郵寄了《通知函》勸他去新崗位報(bào)道。張叁頭鐵，給公司回了《回復(fù)函》說(shuō)自己就是不同意調(diào)崗，你們必須恢復(fù)我的原崗位，然后繼續(xù)曠工。

公司沒(méi)辦法，只能按規(guī)定辭退張叁。張叁炸毛了。立即去申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償10多萬(wàn)元損失。但是仲裁委覺(jué)得，辭退合理合法合情合規(guī)，不應(yīng)該給賠償。

張叁不服，把公司起訴到法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，你的原崗位沒(méi)了，給你調(diào)崗，并且出具了《通知函》，你卻不同意，還因此連續(xù)曠工4天，解除勞動(dòng)合同，確無(wú)不妥，不需要支付補(bǔ)償金。

張叁依然頭鐵，繼續(xù)上訴，但是得到的答案是一樣的。員工有拒絕不合理調(diào)崗的權(quán)利，但是也有義務(wù)配合公司合理調(diào)崗。

公司因內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，取消某些不合適的崗位，這很正常。且并沒(méi)對(duì)這些崗位的員工裁員，而是與他們協(xié)商，安排合適的調(diào)崗，這體現(xiàn)了公司以人為本的觀念，也是公司的用工自主權(quán)。

作為員工，若未被降薪或安排到確實(shí)不適合的崗位上，應(yīng)該配合。因?yàn)槟愕脑瓖徫灰呀?jīng)沒(méi)了，如果不同意調(diào)崗，那么只有主動(dòng)辭職一條路可以走了。

如果因?yàn)楣竞侠淼恼{(diào)崗，員工還撒潑打混，影響其他同事工作，甚至惡意曠工，那么只能說(shuō)明員工人品確實(shí)存在瑕疵，被辭退，還拿不到一分錢(qián)補(bǔ)償金，只能說(shuō)是咎由自取了。

作為一個(gè)善良與誠(chéng)實(shí)守信的勞動(dòng)者，我們要維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是我們作為勞動(dòng)者的權(quán)利；當(dāng)然也要遵守公司的合理的規(guī)章制度和工作安排，這是我們作為員工的義務(wù)。