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公司出納崗位取消怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 10:34:44 184 人看過

如您愿意采納本公司所提供的崗位調(diào)整建議，我們將全力為您誠摯服務；

然而，如果您對此選擇不為認同，我們也理解并尊重您的選擇，您可根據(jù)自身情況決定是否終止與本公司的勞動關系，同時要求公司結算您在離職前應得的所有薪資，以及按照您在本公司的實際工作年限向您支付相應的經(jīng)濟補償金。

當然，您也有權自主決定是否離開本公司。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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一、公司撤場不給崗位安排怎么辦在遇到勞動糾紛的時候，員工不僅可以借助民間調(diào)解組織與公司嘗試協(xié)商解決紛爭，同時也有權利向當?shù)厝肆Y源與社會保障部門提出申訴請求。除此之外，他們還有權直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁程序。若對仲裁裁決結果心存異議，當事人則有權向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。若對一審判定尚感不滿，當事人仍可依法向上訴法庭提出上訴請求。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司撤柜調(diào)店不去可以賠償嗎在面臨撤柜及調(diào)店的決定時，倘若您拒絕參與其中，有權要求獲

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一、原崗位取消，能否給員工培訓換到新崗位（1）在法理層面上，調(diào)崗可謂是對勞動合同核心條款的重大變更，用人單位必須先取得勞動者的共識方可實施。未經(jīng)勞動者本人同意便擅自修改其工作崗位的做法，常常被認定為無效行徑；（2）倘若用人單位出于維護企業(yè)正常運轉之需而作出的調(diào)崗決定，且此項調(diào)崗舉措具有充足的合理性，并無任何侮辱性或懲罰性質(zhì)，同時確保薪資待遇維持原狀，與原先簽署的勞動合同所約定的職位仍保持緊密關聯(lián)，那么此類調(diào)崗行為將獲得社會各界的廣泛認可；相應地，勞動者亦應承擔起適應這一變革的責任和義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整

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