原崗位取消，公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-02 06:30:26
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一、原崗位取消，公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是否合法，需要視情況而定：
（1）調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
（2）如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動者作為勞動者應(yīng)該遵守。
二、轉(zhuǎn)崗要更改合同嗎
轉(zhuǎn)崗，屬于員工的內(nèi)部異動。和內(nèi)部調(diào)崗類似的含義，但內(nèi)部調(diào)崗是從企業(yè)人力資源管理的角度來定義，而轉(zhuǎn)崗則是從個人的職業(yè)生涯的角度來定義。轉(zhuǎn)崗屬于工作內(nèi)容、崗位、性質(zhì)、時間、地點、薪資等發(fā)生了變化，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行變更。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。
原崗位取消員工不愿意轉(zhuǎn)崗怎么辦
用人單位就調(diào)崗問題與勞動者協(xié)議不一致的，可以支付勞動者一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除勞動合同。調(diào)崗是指對勞動崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗的原因有很多，如因為技術(shù)的革新造成原崗位的取消、勞動者不能勝任現(xiàn)有崗位等，但用人單位一般不能單方調(diào)崗。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識一、公司因崗位取消可以要求員工調(diào)崗嗎在法律上，組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整并不構(gòu)成企業(yè)單方面調(diào)整崗位的有效緣由，而必須遵守與員工進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成一致后，以書面的形式做出決定。在此過程中，員工享有拒絕調(diào)整的權(quán)利，且勞動合同應(yīng)按照原有協(xié)議持續(xù)執(zhí)行。若由于企業(yè)此舉導(dǎo)致勞動合同解除，則企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果員工主動提出離職，那么企業(yè)無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司部門取消了可以協(xié)商調(diào)崗嗎在處理部門撤銷事宜時，企業(yè)無法僅憑自身意愿單方面調(diào)整崗位，這并非其合法性之由。企業(yè)必須與相關(guān)員工進(jìn)行充分協(xié)商，并將商議結(jié)果以書面形式呈現(xiàn)出來。在此過程中，員工享有權(quán)利對調(diào)整內(nèi)容表示反對，而勞動合同應(yīng)按照原有約定予以持續(xù)執(zhí)行。倘若因公司方面的決定導(dǎo)致勞動合同被2024-07-23111人看過 -
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法律綜合知識如您愿意采納本公司所提供的崗位調(diào)整建議，我們將全力為您誠摯服務(wù)；然而，如果您對此選擇不為認(rèn)同，我們也理解并尊重您的選擇，您可根據(jù)自身情況決定是否終止與本公司的勞動關(guān)系，同時要求公司結(jié)算您在離職前應(yīng)得的所有薪資，以及按照您在本公司的實際工作年限向您支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，您也有權(quán)自主決定是否離開本公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-04-26184人看過 -
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不會，工資屬于勞動合同必備條款，一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不得無故變動薪水，即使需要調(diào)整工資，用人單位也應(yīng)與員工協(xié)商，在雙方達(dá)成一致的情況下才能變動工資。一、用人單位是否可以隨便調(diào)崗位用人單位不可以隨便調(diào)崗位。用人單位必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里，調(diào)崗就是調(diào)整勞動合同條款，原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。用人單位因調(diào)整工作崗位是否能擅自給員工降薪的具體情況如下：1、公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中；2、用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。勞動者的薪酬是在合同中約定過的，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。二、公司仲裁員工賠償法律依據(jù)是什么公司仲裁員工賠償法律依據(jù)為《中2023-04-11120人看過 -
法律綜合知識首先，您與貴公司已經(jīng)確立了合法的勞務(wù)關(guān)系，這意味著您應(yīng)享受包括勞動法在內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)所提供的權(quán)益保障。其次，關(guān)于公司對您崗位變動的舉措，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱“勞動合同法”）第四十條之規(guī)定，僅當(dāng)勞動者無法勝任其目前職位時，用人單位方可實施崗位調(diào)整，且此過程需遵循特定的程序規(guī)范。再者，貴公司未經(jīng)與您充分溝通，擅自對您進(jìn)行崗位調(diào)動的做法，無疑違反了上述法律規(guī)定。此外，若用人單位對您的崗位進(jìn)行調(diào)整，實質(zhì)上構(gòu)成了對勞動合同內(nèi)容的變更，根據(jù)勞動合同法第三十五條之規(guī)定，此類變更必須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后方可執(zhí)行，否則即屬違法行為。最后，您有權(quán)以用人單位擅自對您進(jìn)行崗位調(diào)動為由，依法解除與該單位的勞動合同，同時依據(jù)勞動合同法第四十六條之規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變2024-04-26443人看過
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舉證責(zé)任如果取消崗位設(shè)置，被調(diào)離的員工不同意如何處理，用人單位可以向員工支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者在支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負(fù)傷的（二）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作，或者因公患病、負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)具備哪些轉(zhuǎn)崗條件，未經(jīng)勞動者同意，企業(yè)可以單方調(diào)任。從法律條文的文字分析可以發(fā)現(xiàn)，依法單方轉(zhuǎn)崗的前提是勞動者“無勞動能力”或“因公患病或未受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，核心是“不能”。如何區(qū)分“能”與“不能”，充分證明“不能”，是2023-05-02382人看過 -
法律綜合知識在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整組織架構(gòu)和職能分工時，撤銷相關(guān)部門不應(yīng)成為企業(yè)單方面實施崗位調(diào)動的合法緣由。進(jìn)行此類變動前，務(wù)必與員工進(jìn)行充分溝通并達(dá)成共識，同時以書面方式予以確認(rèn)。作為勞動者，員工有權(quán)利對此表示反對或者拒絕理解。在此情況下，勞動合同應(yīng)按照原先的約定繼續(xù)執(zhí)行，而非因企業(yè)的單方面決定而發(fā)生改變。若企業(yè)因此原因解除勞動合同，則需向員工支付相應(yīng)的賠償金。然而，如果員工出于個人意愿選擇離職，那么企業(yè)無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動2024-05-06379人看過 -
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仲裁委員會公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。一、勞動合同修改職工可否要求賠償?大家在參加工作的時候都會和用人單位簽訂勞動合同，一般是不會改簽勞動合同的，但是用人單位也有要改簽勞動合同的，那用人單位改簽勞動合同補(bǔ)償金會有嗎?在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ);但如果公司因為員工拒絕重新簽訂合同而對員工調(diào)崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如公司因員工拒簽而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。因此，如果單位要求改簽勞動合同的，需要雙方協(xié)商一致;如果達(dá)不成一致的，因此解除勞2023-04-07404人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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取消崗位不愿轉(zhuǎn)崗的原因上海在線咨詢 2022-10-25用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。如果公司是由于上述情形調(diào)整崗位，您不愿意轉(zhuǎn)崗，公司是可以解除勞 -
崗位所在部門取消是否可以調(diào)崗或解除合同臺灣在線咨詢 2022-03-17《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？ 根據(jù)《勞動部關(guān)于若干條文的說明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指： -
部門解散以致原崗位被取消北京在線咨詢 2022-01-31如果確實存在戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致部門解散以致您原來崗位被取消的情形，應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化。在此情況下，單位應(yīng)當(dāng)就勞動合同變更與你協(xié)商，如調(diào)整新的崗位，薪隨崗變，降薪也是協(xié)商的內(nèi)容之一。如果你不同意的話，單位可以單方解除，并向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為N+1。 如果單位僅僅因為你拒絕調(diào)崗而開除你，不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，?yīng)當(dāng)是不合法的。你可以要求撤銷解除通知，恢復(fù)勞動關(guān)系并補(bǔ)發(fā)打官司期間 -
勞動合同部門取消調(diào)崗是否合法黑龍江在線咨詢 2022-01-28由于公司部門撤銷屬于客觀原因，所以公司將你調(diào)崗是合理的；但是如果調(diào)換崗位后，你的收入情況下降，那么公司就存在違法了。 如果你自動離職，就無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償，至多獲得額外一個月的工資（代通金）。 《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本 -
公司崗位取消怎么賠償湖南在線咨詢 2023-02-13應(yīng)該賠償或支付補(bǔ)償金。 1、如果該崗位確實取消，又沒有類似的崗位給你調(diào)整，那么該公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；《勞動合同法》46、47條； 2、如果該公司只是以崗位取消的名義解雇你，實際該崗位還存在，那么你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個二月工資；《勞動合同法》47、48、87條。
