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公司崗位取消了，員工不愿換崗怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-06 03:38:53 252 人看過

一、公司崗位取消了，員工不愿換崗怎么辦

在公司內(nèi)部職能崗位削減之際，倘若員工不愿參加新的調(diào)配崗位安排，對此狀況該如何處置呢？作為雇主，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇與員工進行充分溝通和磋商，力爭尋找一個雙方均能接納的解決策略。

若經(jīng)深入探討后仍無法達成共識，這時也許得斟酌一番解除勞務(wù)合作關(guān)系了，且根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的明確規(guī)定，向受影響員工支付相匹配的經(jīng)濟賠償金。

理論上講，報酬額度是根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來衡量的，即每滿足一整年的服務(wù)期限就按照當(dāng)年度薪資水平履行支付義務(wù)。

面對此類紛繁復(fù)雜的問題，企業(yè)理應(yīng)堅守法律法規(guī)的底線，維護內(nèi)部公平公正的秩序，確保所有調(diào)整崗位或者解除勞工合同的舉措都符合國家相關(guān)法律規(guī)范的要求。

若員工對調(diào)職不予接受，雇主亦不得強行強制員工更換崗位。

在此背景之下，員工完全有權(quán)利拒絕調(diào)崗，并且可通過勞動相關(guān)部門進行投訴舉報或者提出勞工仲裁，以捍衛(wèi)自身權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、公司合同號寫的操作工就可以隨意調(diào)換崗位嗎

如遇公司對員工進行崗位調(diào)動和薪酬調(diào)整，首先，執(zhí)法者應(yīng)與相關(guān)企業(yè)進行深入探討和磋商，如果未能達成共識，便可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴。

若投訴無果，還有其他解決途徑，例如向勞動仲裁機構(gòu)提起申訴，亦或者對仲裁裁決表示不服氣時，亦可采取民事訴訟程序。

關(guān)于涉及到更加復(fù)雜和詳細法律議題的崗位調(diào)動及薪酬調(diào)整法律糾紛，我們強烈推薦您尋求專業(yè)律師的幫助并聽取其專業(yè)意見。

調(diào)崗在勞動法領(lǐng)域被視為常態(tài)，即由雇主對員工的具體職位角色進行相應(yīng)的調(diào)整和變動。

我國的勞動法規(guī)對雇主對員工崗位調(diào)整的權(quán)利進行了限制，并明確規(guī)定雇主不得隨意調(diào)動員工的工作崗位，任何形式的調(diào)崗都應(yīng)當(dāng)被視為變更勞動合同的重要組成部分。

除非勞動雙方事先對此達成共識，否則雇主單方面進行的崗位變動在原則上都將被視為無效。

如果雇主由于生產(chǎn)經(jīng)營的實際需求而不得不進行崗位調(diào)整，并且這種調(diào)整具備合理性、公正性，同時沒有任何侮辱或懲罰的意味，且工資待遇保持不變，新調(diào)入的崗位與其原崗位具有直接關(guān)聯(lián)性，那么這樣的崗位調(diào)動則是合法有效的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。\n勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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