久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

民政部內(nèi)部設(shè)置崗位
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 14:55:33 475 人看過

一、優(yōu)撫司負(fù)責(zé)擁軍優(yōu)屬工作和優(yōu)撫對象的撫恤、優(yōu)待、補(bǔ)助及國家機(jī)關(guān)工作人員傷亡撫恤工作;制訂撫恤優(yōu)待法規(guī),調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),完善優(yōu)撫制度;審批、褒揚(yáng)革命烈士;指導(dǎo)優(yōu)撫醫(yī)療事業(yè)單位和烈士紀(jì)念建筑物的管理工作。二、安置司負(fù)責(zé)軍隊(duì)(含武警部隊(duì))離退休干部、無軍籍

一、優(yōu)撫司

負(fù)責(zé)擁軍優(yōu)屬工作和優(yōu)撫對象的撫恤、優(yōu)待、補(bǔ)助及國家機(jī)關(guān)工作人員傷亡撫恤工作;制訂撫恤優(yōu)待法規(guī),調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),完善優(yōu)撫制度;審批、褒揚(yáng)革命烈士;指導(dǎo)優(yōu)撫醫(yī)療事業(yè)單位和烈士紀(jì)念建筑物的管理工作。

二、安置司

負(fù)責(zé)軍隊(duì)(含武警部隊(duì))離退休干部、無軍籍退休職職工的接收安置、服務(wù)管理和干休所的修建工作;指導(dǎo)過去接收安置的地方退休干部、工人的服務(wù)管理工作;負(fù)責(zé)退伍義務(wù)兵、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵和復(fù)員干部的接收安置,制訂有關(guān)法規(guī)并組織實(shí)施;指導(dǎo)軍地兩用人才開發(fā)使用和軍地兩用人才協(xié)調(diào)服務(wù)工作;指導(dǎo)軍供站、供水站、軍人接待站和移交地方管理的軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)所的管理工作。

三、救災(zāi)救濟(jì)司(中國國際減災(zāi)十年委員會(huì)辦公室)

制訂救災(zāi)和社會(huì)救濟(jì)的有關(guān)政策法規(guī)并組織實(shí)施;掌握、發(fā)布災(zāi)情,組織考察災(zāi)區(qū)、慰問災(zāi)民,指導(dǎo)災(zāi)區(qū)開展生產(chǎn)自救;管理、撥發(fā)救災(zāi)款物,接收、分配國內(nèi)外捐贈(zèng)和國外援助救災(zāi)款物;承擔(dān)中國國際減災(zāi)十年委員會(huì)辦公室日常工作;指導(dǎo)農(nóng)村五保戶和敬老院工作;建立和發(fā)展農(nóng)村基層社會(huì)保障體系,開展農(nóng)村救災(zāi)合作保險(xiǎn);負(fù)責(zé)農(nóng)村扶貧扶優(yōu)工作。

四、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司(于19年移交勞動(dòng)和社會(huì)保障部)

制訂有關(guān)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策法規(guī)和農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;逐步建立農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和管理體系;指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理和使用。

五、社會(huì)福利

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 08:27
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 事業(yè)單位崗位設(shè)置
    一、管理崗位1、管理崗位分為9個(gè)等級,即二級至十級職員。2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高級職員崗位分為5個(gè)等級,分別對應(yīng)二至六級職員崗位。四級及以上擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù),按照上級主管部門配備的校級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。4、中級職員崗位分為2個(gè)等級,分別對應(yīng)七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。5、初級職員崗位分為2個(gè)等級,分別對應(yīng)九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。(一)由上級任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級副職、廳級正職、廳級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對應(yīng)管理崗位二級、三級、四級職員。(二)擔(dān)任處級正職(包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對應(yīng)管理崗位五級職員。(三)擔(dān)任處級副職(包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對應(yīng)管理崗位六級職員。(四)由擔(dān)任科級正職(包括正科級待遇)對應(yīng)管理
    2023-04-28
    481人看過
  • 生產(chǎn)部崗位職責(zé)
    直接上級:分管副總經(jīng)理;下屬部門:生產(chǎn)和、設(shè)備動(dòng)力科、開料車間、木工車間、油漆車間;管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);管理職能:合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育、開展積極地調(diào)度工作,以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之管理目的,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);主要職能:1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)組編制年、季、朋度和平作業(yè)、設(shè)備維修計(jì)菩薩及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工廠的改造計(jì)劃、設(shè)計(jì)工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào);6.密切配合營銷部門,確保訂、定產(chǎn)品合同的履行;7.配合組織審定技術(shù)
    2023-06-10
    197人看過
  • 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置探討
    內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要組成部分,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置方式如何關(guān)系到內(nèi)部審計(jì)能否真正發(fā)揮作用。文章分析了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的現(xiàn)狀及各種方式的利弊,探討了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,指出內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)層次越高,內(nèi)部審計(jì)工作越有保障。關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)部審計(jì)一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的現(xiàn)狀目前比較常見的內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置大體有以下幾種形式:1、在職能部門中設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu),向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。此種設(shè)置,內(nèi)部審計(jì)的范圍受到嚴(yán)重局限,對敏感性問題,審計(jì)人員無法保持獨(dú)立性和客觀性,在審查和評價(jià)中也很難保持公正。2、在行政系統(tǒng)內(nèi)設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu),向總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。這種設(shè)置有利于協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,但內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性相對差一些,無法對企業(yè)產(chǎn)權(quán)的所有者負(fù)責(zé)。3、在監(jiān)事會(huì)系統(tǒng)內(nèi)設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu),向監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。這種設(shè)置審計(jì)部門的獨(dú)立性較強(qiáng),監(jiān)督的力度也較大,但關(guān)系較難協(xié)調(diào),也無法對企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    2023-04-24
    223人看過
  • 事業(yè)單位內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)
    作者:佚名2009-6-815:37:41來源:-財(cái)政部頒布并實(shí)施的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行)》以及涉及企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)九個(gè)方面的具體規(guī)范,為企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)提供了依據(jù),同時(shí),它也是事業(yè)單位建立內(nèi)部控制制度的依據(jù)。一、內(nèi)部控制的原則(一)合法性原則。事業(yè)單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)當(dāng)符合《會(huì)計(jì)法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和國家有關(guān)法律法規(guī)。(二)實(shí)用性原則。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)當(dāng)符合單位的實(shí)際情況。(三)權(quán)威與廣泛相結(jié)合原則。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的所有人員,任何個(gè)人都不得擁有超越內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的權(quán)力。(四)相互制約原則。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的機(jī)構(gòu)、崗位的合理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分,堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離,確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。(五)成本效益原則。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制應(yīng)當(dāng)遵循成本效益原則,以合理的控制成本達(dá)到最佳的控
    2023-06-07
    289人看過
  • 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗會(huì)調(diào)薪嗎
    首先要確定是否跨部門,如果是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,可能會(huì)因?yàn)樽约旱哪芰蛵徫宦氊?zé)稍微調(diào)整一下;如果是跨部門調(diào)崗,這個(gè)要看之前有沒有類似的工作經(jīng)驗(yàn),自己的學(xué)習(xí)能力如何,和接收部門談的如何等,這都是影響調(diào)薪的點(diǎn)。如果是固薪轉(zhuǎn)提成獎(jiǎng)金的這種崗位,一般會(huì)給一個(gè)保護(hù)期,工資按照原來的或者接近原來的。保護(hù)期之后就看自己的了。保護(hù)期多久看自己談的怎么樣。如果大批量轉(zhuǎn)崗,一般半年吧。一、工廠調(diào)崗是否合法工廠調(diào)崗是否合法,首先要看雙方是否有約定,約定的是否具體。如果雙方都有約定,比如只是簡單的約定符合調(diào)崗,而不是非常具體的約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等,是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)以及工資變化等情況,才能確定調(diào)崗是否合法。調(diào)崗包括:調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等。調(diào)崗的情形主要有:雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不能勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。二、勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意嗎勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工
    2023-04-06
    345人看過
  • 工程部文員崗位職責(zé)內(nèi)容有那些
    (一)工程部文員職責(zé)范圍一:1.負(fù)責(zé)部門日常內(nèi)務(wù)工作,受工程部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。努力完成部門經(jīng)理交辦的各項(xiàng)事務(wù),對酒店內(nèi)部的通知、文件要做到及時(shí)上傳下達(dá),并做好歸檔管理工作。2.參加部門工作會(huì)議,兼做會(huì)議記錄、整理工作。負(fù)責(zé)起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件。3.協(xié)助部門經(jīng)理做好接待工作,談話和氣、熱情、禮貌。4.負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)資料、文件的收發(fā)和分類歸檔保管,準(zhǔn)確無誤地填制各種報(bào)表和表格。5.負(fù)責(zé)本部門的設(shè)備檔案及有關(guān)故障、維修項(xiàng)目、更換零部件或設(shè)備更新等資料報(bào)表,并將其填人設(shè)備檔案書妥善保管。6.做好每日的施工單登記,準(zhǔn)確配發(fā)各班組施工單,做好完工后的施工單記錄、存檔。7.負(fù)責(zé)每日匯總各班組的工作日報(bào)表,填寫系統(tǒng)設(shè)備運(yùn)行、維修情況日報(bào)表,送部門經(jīng)理審閱。8.負(fù)責(zé)本部門員工每月出勤的查核,負(fù)責(zé)每月發(fā)放本部人員的工資及各項(xiàng)福利。(二)工程部文員職責(zé)范圍二:(1)努力完成部門主管交送的各項(xiàng)事務(wù),對公司的通
    2023-06-17
    418人看過
  • 民政部門包括哪些單位
    法律綜合知識(shí)
    一、民政部門包括哪些單位具體來說,民政部門包括了各級政府的民政部門本身,以及它們下屬的多個(gè)專門機(jī)構(gòu),如婚姻登記處、社會(huì)救助中心、福利院、殯葬管理機(jī)構(gòu)等。民政部門是一個(gè)廣泛的概念,它不僅包括了各級政府中的民政部門,也涵蓋了其下屬的多個(gè)單位。這些單位共同承擔(dān)著上為政府分憂,下為群眾解憂的重要職能。二、民政局下有哪些具體部門民政局作為各級政府中的核心部門之一,其下設(shè)有多個(gè)具體的業(yè)務(wù)部門。這些部門包括辦公室、社救科、優(yōu)撫安置科、社會(huì)事務(wù)科以及老齡辦等。每個(gè)部門都有其獨(dú)特的職能和職責(zé)。1.辦公室主要負(fù)責(zé)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常政務(wù)工作,協(xié)調(diào)各科室和直屬單位的工作;2.社救科則負(fù)責(zé)全市或全縣的抗災(zāi)救災(zāi)工作,指導(dǎo)、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度的實(shí)施等;3.優(yōu)撫安置科則負(fù)責(zé)優(yōu)撫對象的優(yōu)待、撫恤、補(bǔ)助等工作;4.社會(huì)事務(wù)科則負(fù)責(zé)社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位的登記和年檢工作;5.老齡辦則負(fù)責(zé)辦理縣老齡工作委員會(huì)決定的事項(xiàng),
    2024-07-18
    254人看過
  • 財(cái)勞部會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
    1、熟悉國家稅收法規(guī)、會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)電算化操作,能夠及時(shí)、準(zhǔn)確完成工作任務(wù)。2、按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定為代理記帳客戶建帳。3、收取客戶原始記帳單據(jù)時(shí)做到交接清楚、手續(xù)完備,按要求填寫移交清單。4、帳務(wù)處理做到審核仔細(xì)、憑證規(guī)范、手續(xù)齊全、核算準(zhǔn)確、結(jié)帳及時(shí)、報(bào)表清晰、檔案完整,于每月30日前完成記帳工作。5、及時(shí)做好代理企業(yè)日志,會(huì)計(jì)日志每月連同會(huì)計(jì)憑證一返還客戶。6、解答代理企業(yè)在會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)報(bào)表方面的日常問題,做到有問必答、服務(wù)熱情。7、填寫各項(xiàng)稅務(wù)報(bào)表及附表,與客戶服務(wù)部辦理好申報(bào)前后的移交手續(xù)。8、配合企業(yè)做好稅務(wù)專項(xiàng)檢查和臨時(shí)稽查,協(xié)助企業(yè)處理相應(yīng)稅務(wù)溝通。9、配合代理企業(yè)核對銀行存款和往來帳項(xiàng),協(xié)助做好代理費(fèi)的催收工作。10、按月打印、裝訂、返還記帳憑證,與其他會(huì)計(jì)資料(財(cái)務(wù)報(bào)表等)于每月收單時(shí)返還上月憑證,并填寫移交清單和帳務(wù)回執(zhí)單交與客戶或客服人員。11、妥善保管會(huì)計(jì)
    2023-04-24
    74人看過
  • 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位、民間
    新勞社字[2006]80號(hào)伊犁哈薩克自治州勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局,各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局:現(xiàn)將勞動(dòng)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))轉(zhuǎn)新勞社字[2006]80號(hào)伊犁哈薩克自治州勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局,各地、州、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局、民政局、財(cái)政局:現(xiàn)將勞動(dòng)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)你們,并結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,提出如下意見,請一并貫徹執(zhí)行。一、全區(qū)內(nèi)除依照或參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體外,其余所有事業(yè)單位、民間非營利組織,都應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。二、依據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問
    2023-06-09
    195人看過
  • 內(nèi)部調(diào)崗定義是什么
    內(nèi)部調(diào)崗,系為滿足公司人員需求及員工個(gè)人發(fā)展需要,在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。內(nèi)部調(diào)崗的實(shí)現(xiàn)流程如果你已經(jīng)決定要調(diào)崗,一定要有三方的同意:原所在部門領(lǐng)導(dǎo)的同意,接收部門領(lǐng)導(dǎo)的同意,HR人力資源部門的同意。也就是說有人愿意放你走,有人愿意接收你,同時(shí)不違反公司HR部門的規(guī)定或者原則。如何調(diào)崗成功首先內(nèi)部轉(zhuǎn)崗在企業(yè)中非常常見。其次,想要調(diào)崗成功,一定要有技巧的處理好,否則很容易被公司或者部門邊緣化。具體建議如下:離開的理由一定要正確提出調(diào)動(dòng)時(shí)要先跟所在部門的領(lǐng)導(dǎo)談,一般談三點(diǎn)內(nèi)容:1.自己的成長收獲和工作成績。2.調(diào)崗原因:闡述自己的能力優(yōu)勢及匹配的部門,如果調(diào)崗會(huì)更好的發(fā)揮,對公司的貢獻(xiàn)更大(興趣的原因簡要一提就可以,但不是重點(diǎn))3.表態(tài):如果同意不勝感激,如果因?yàn)楦鞣N原因不同意或者不能調(diào)動(dòng),自己也一定會(huì)積極努力認(rèn)真的工作。
    2023-06-14
    255人看過
  • 公司內(nèi)部可以轉(zhuǎn)崗嗎
    員工轉(zhuǎn)崗制度是尊重員工職業(yè)發(fā)展的一種民主表現(xiàn),不過說實(shí)話,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可能只適用于業(yè)務(wù)部門足夠多的公司。一、員工私自收客戶錢怎么辦要看收取客戶的錢財(cái)是什么性質(zhì)的,如果是本來屬于公司的錢財(cái),員工收取后未交回且金額達(dá)到1萬元以上的,可能涉嫌職務(wù)侵占罪了,如達(dá)不到1萬元以上,公司仍然可以要求員工返還,系不當(dāng)?shù)美?,可以民事起訴。如果是收取客戶私自給的回扣,就看是否為客戶謀取利益了以及金額的大小了,可能會(huì)涉嫌非國家工作人員受賄罪。如果金額小也沒有客戶謀取利益,看公司內(nèi)部規(guī)章制度方面有沒有規(guī)定。二、試用期和合同期限1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所
    2023-04-11
    153人看過
  • 建設(shè)部、國家計(jì)委、人事部關(guān)于印發(fā)《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》的通知
    現(xiàn)將《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作的管理,提高關(guān)鍵崗位人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì),制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位,是指建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、市政公用事業(yè)等企事業(yè)單位中關(guān)系著工程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、生產(chǎn)安全和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的重要崗位。第三條國務(wù)院建設(shè)行政主管部門主管全國建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作,負(fù)責(zé)對需要在全國統(tǒng)一認(rèn)定的建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位、持證上崗時(shí)間和要求作出規(guī)定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)屬于本行政區(qū)域建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作,負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域其他崗位的持證上崗時(shí)間和要求作出規(guī)定。國務(wù)院有關(guān)部門負(fù)責(zé)本部門建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗工作,負(fù)責(zé)對本部門特殊專業(yè)的關(guān)鍵崗位持證上崗時(shí)間和要求作出規(guī)定。第
    2023-06-10
    365人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老退出勞動(dòng)崗位以后,由政府提供物質(zhì)幫助,保障其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用,職工和用人單位按工資收入的不同比例,按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 事業(yè)單位崗位設(shè)置
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-16
      崗位設(shè)置要根據(jù)系列歸流的精神,嚴(yán)格控制集團(tuán)公司限定的主體系列以外其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、層次及等級。各單位要本著因事設(shè)崗、按崗擇人的設(shè)崗原則,根據(jù)各類專業(yè)技術(shù)工作的性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、所需資格條件,在核定的人員編制、工資總額和集團(tuán)公司確定的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)額比例內(nèi)設(shè)置或增補(bǔ)崗位。崗位設(shè)置后,要寫出設(shè)崗方案的專題報(bào)告。高、中級崗位報(bào)集團(tuán)公司人事部審核批準(zhǔn);初級崗位由各專業(yè)子公司、各省
    • 政府事業(yè)單位內(nèi)設(shè)有哪些部門
      西藏在線咨詢 2021-10-23
      1、教育事業(yè)單位,分為高等教育事業(yè)單位,中等教育事業(yè)單位,基礎(chǔ)教育事業(yè)單位,成人教育事業(yè)單位,特殊教育事業(yè)單位。2、科技事業(yè)單位分為自然科研事業(yè)單位、社會(huì)科研事業(yè)單位、綜合科研事業(yè)單位。3、文化事業(yè)單位,分為演出事業(yè)單位,藝術(shù)創(chuàng)作事業(yè)單位,圖書文獻(xiàn)事業(yè)單位,文物事業(yè)單位,群眾文化事業(yè)單位,廣播電視事業(yè)單位,編輯事業(yè)單位,新聞出版社事業(yè)單位。4、衛(wèi)生事業(yè)單位,分為醫(yī)療事業(yè)單位,衛(wèi)生檢疫事業(yè)單位,計(jì)劃
    • 原崗位取消,公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗合法嗎
      廣西在線咨詢 2024-04-01
      原崗位取消,公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是否合法,需要視情況而定:1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。
    • 干部身份工人崗位退休政策
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-05-14
      干部身份工人崗位退休政策如下:1、在事業(yè)單位工勤崗位工作的人員,男年滿60周歲,女年滿50周歲,工作年限滿10年的應(yīng)當(dāng)退休;2、事業(yè)單位中各級地方黨委管理的干部達(dá)到以上規(guī)定的退休年齡,經(jīng)組織批準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)退休;3、事業(yè)單位中擔(dān)任縣級以上職務(wù)的女干部,退休年齡按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;4、事業(yè)單位工作人員因工致殘,經(jīng)同意,可退休;5、干部符合條件的,按干部管理權(quán)限辦理。
    • 事業(yè)單位為了爭取高級技能人員崗位設(shè)置,我國政府部門采取哪些措施
      江蘇在線咨詢 2022-05-06
      2009年我國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作穩(wěn)步推進(jìn),國務(wù)院系統(tǒng)完成崗位設(shè)置實(shí)施工作的事業(yè)單位達(dá)到77%,中央黨群系統(tǒng)達(dá)到52%,全國有25個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)了崗位設(shè)置工作。同時(shí),公開招聘制度進(jìn)一步落實(shí),22個(gè)省區(qū)市事業(yè)單位公開招聘人員占新進(jìn)人員總數(shù)的80%以上。 據(jù)了解,2010年,我國將加快事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系建設(shè),推動(dòng)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分條例》出臺(tái),研究制定事業(yè)單位工