公司內(nèi)部可以轉(zhuǎn)崗嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 17:52:54
153 人看過
員工轉(zhuǎn)崗制度是尊重員工職業(yè)發(fā)展的一種民主表現(xiàn)，不過說實(shí)話，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可能只適用于業(yè)務(wù)部門足夠多的公司。
一、員工私自收客戶錢怎么辦
要看收取客戶的錢財(cái)是什么性質(zhì)的，如果是本來屬于公司的錢財(cái)，員工收取后未交回且金額達(dá)到1萬元以上的，可能涉嫌職務(wù)侵占罪了，如達(dá)不到1萬元以上，公司仍然可以要求員工返還，系不當(dāng)?shù)美?/a>，可以民事起訴。
如果是收取客戶私自給的回扣，就看是否為客戶謀取利益了以及金額的大小了，可能會(huì)涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪。如果金額小也沒有客戶謀取利益，看公司內(nèi)部規(guī)章制度方面有沒有規(guī)定。
二、試用期和合同期限
1、概念上區(qū)分根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。3、收入方面試用期是正式員工工資的80%。4、可否隨意辭退方面試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。5、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。
三、試用期請(qǐng)假不批準(zhǔn)合理嗎
可以不批準(zhǔn)的。由于我國(guó)的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請(qǐng)事假、能請(qǐng)多少天的事假，關(guān)鍵要看企業(yè)內(nèi)部合法公示的規(guī)章制度和員工的勞動(dòng)合同是否有關(guān)于“事假”的規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)1、當(dāng)企業(yè)未經(jīng)員工同意而擅自調(diào)整其崗位時(shí)，這種行為無疑是違反法律法規(guī)的。2、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者之間能夠就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)并簽訂書面文件的話，雙方是有權(quán)利變更原先在勞動(dòng)合同中所協(xié)商確定的條款的。值得注意的是，這樣的變更必須通過書面形式加以體現(xiàn)，并且變更之后的勞動(dòng)合同文本需將由用人單位及勞動(dòng)者各自保留一份以供隨時(shí)查閱?！秳趧?dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2024-05-2351人看過 -
能轉(zhuǎn)讓。應(yīng)當(dāng)分情況討論：1、對(duì)于定向募集股份有限公司，內(nèi)部職工股從配售之日起滿三年后可以轉(zhuǎn)讓。2、對(duì)于社會(huì)募集股份有限公司，內(nèi)部職工股在公司本次發(fā)行股票上市后六個(gè)月，即可上市轉(zhuǎn)讓。一、內(nèi)部職工股能否轉(zhuǎn)讓？?jī)?nèi)部職工股能轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)對(duì)于定向募集公司的內(nèi)部職工股的轉(zhuǎn)讓應(yīng)按《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》規(guī)定的審批程序辦理。內(nèi)部職工持有的股份從配售之日起，滿三年后才能上市轉(zhuǎn)讓。對(duì)于社會(huì)募集公司向職工發(fā)行股份的轉(zhuǎn)讓，在公司本次發(fā)行股票上市后六個(gè)月，即可上市轉(zhuǎn)讓。二、內(nèi)部職工股能否轉(zhuǎn)讓內(nèi)部職工股能轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)對(duì)于定向募集公司的內(nèi)部職工股的轉(zhuǎn)讓應(yīng)按《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》規(guī)定的審批程序辦理。內(nèi)部職工持有的股份從配售之日起，滿三年后才能上市轉(zhuǎn)讓。對(duì)于社會(huì)募集公司向職工發(fā)行股份的轉(zhuǎn)讓，在公司本次發(fā)行股票上市后六個(gè)月，即可上市轉(zhuǎn)讓。三、什么是內(nèi)部職工股一、內(nèi)部職工股的意思：內(nèi)部職工股是公司內(nèi)部職工2023-06-25172人看過 -
法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)公司內(nèi)部員工可以起訴公司嗎當(dāng)然可以。當(dāng)公司未能遵守與員工簽署的勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)向該公司的注冊(cè)地址所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴；或者是向用人單位所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身應(yīng)有的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、保險(xiǎn)公司內(nèi)勤不簽勞動(dòng)合同合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)若未能與員工簽署勞動(dòng)合同則屬于違法行為；根據(jù)此項(xiàng)法律法則，用人單位2024-07-13249人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司內(nèi)部調(diào)崗需要注意什么1．崗位調(diào)整過程中，務(wù)必保證其合理性。調(diào)整之后的職位必須與之前的職務(wù)存在一定的關(guān)聯(lián)性，例如將銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管無疑可以視為合理的變動(dòng)，然而若將財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)至銷售部門可能便缺乏足夠的合理性。這是因?yàn)椴煌块T所需要的技能及知識(shí)理論上應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。2．勞動(dòng)者在執(zhí)行調(diào)崗后需要能夠勝任新的工作職責(zé)。如果在新職位上無法順利開展工作，用人單位有責(zé)任提供相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，以便勞動(dòng)者能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境并發(fā)揮出最佳效能，確保業(yè)務(wù)發(fā)展取得更好的成果。3．在進(jìn)行崗位調(diào)整前，相關(guān)義務(wù)人須履行必要的告知及解釋程序，確保調(diào)整行為的合法性和公正性。4．在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，任何重大變化均需體現(xiàn)在書面勞動(dòng)合同之中。當(dāng)公司提出對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整，且員工已同意該提議時(shí)，勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款應(yīng)適時(shí)進(jìn)行修改，同時(shí)勞資雙方保存的勞動(dòng)合同亦應(yīng)同步進(jìn)行變更。否則，擅自進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)將會(huì)侵犯員工的知情權(quán)，2024-07-15274人看過
-
調(diào)崗一般是一個(gè)星期左右的。具體時(shí)間要看公司自身的章程的怎么規(guī)定的。但調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。一、合同即將到期公司口頭調(diào)崗是否合法合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗不合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，合理，無侮辱或懲罰，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位相關(guān)，調(diào)整崗位有效。勞動(dòng)者不勝任工作的，公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)2023-03-13444人看過 -
仲裁委員會(huì)公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工可以不同意。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。一、農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到2023-03-25208人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同期內(nèi)調(diào)崗，可以重新簽訂合同，也可以直接變更合同。但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動(dòng)合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動(dòng)人事部門，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動(dòng)合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、公司是否有調(diào)崗權(quán)1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間2023-04-12260人看過 -
有限公司的股份在一年內(nèi)經(jīng)法定程序通常是可以轉(zhuǎn)讓的。但發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司章程可以對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出限制性規(guī)定。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎樣才是有效的呢1、在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)轉(zhuǎn)讓主體、內(nèi)容、程序上的一些規(guī)制。如新《公司法》第一百四十二條規(guī)定，發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。2、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對(duì)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份作出其他限制性2023-02-04208人看過
-
上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份在下列情形下不得轉(zhuǎn)讓：（一）本公司股票上市交易之日起1年內(nèi)；（二）董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員離職后半年內(nèi)；（三）董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員承諾一定期限內(nèi)不轉(zhuǎn)讓并在該期限內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和證券交易所規(guī)定的其他情形。上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員在任職期間，每年通過集中競(jìng)價(jià)、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持本公司股份總數(shù)的25％，因司法強(qiáng)制執(zhí)行、繼承、遺贈(zèng)、依法分割財(cái)產(chǎn)等導(dǎo)致股份變動(dòng)的除外。上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持股份不超過1000股的，可一次全部轉(zhuǎn)讓，不受前款轉(zhuǎn)讓比例的限制。一、股權(quán)如何進(jìn)行轉(zhuǎn)讓有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)2023-03-19289人看過
-
轉(zhuǎn)讓合同如果企業(yè)有產(chǎn)權(quán)證的話，可以將土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給個(gè)人使用，但是，依法轉(zhuǎn)讓且要交納土地出讓金，還要辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)才能把土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。一、不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證過戶需要交土地出讓金嗎不動(dòng)產(chǎn)證過戶需要交土地出讓金。如果土地性質(zhì)是劃撥，進(jìn)行交易過戶就需要繳納出讓金，性質(zhì)需要轉(zhuǎn)成出讓。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，各級(jí)政府土地管理部門會(huì)將土地使用權(quán)出讓給土地使用者，按規(guī)定向受讓人收取的土地出讓的全部?jī)r(jià)款，或土地使用期滿，土地使用者需要續(xù)期而向土地管理部門繳納的續(xù)期土地出讓價(jià)款，或原通過行政劃撥獲得土地使用權(quán)的土地使用者，將土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓、出租、抵押、作價(jià)入股和投資。二、房屋產(chǎn)權(quán)登記證作用是什么房屋產(chǎn)權(quán)登記證作用：房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓必須登記才能生效，登記是房地產(chǎn)宣傳的方式，只有宣傳才能產(chǎn)生物權(quán)變更。若不登記，房屋轉(zhuǎn)讓無效，但房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同仍有效，但合同只產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，當(dāng)事人之間2023-04-04364人看過 -
法律綜合知識(shí)在面對(duì)公司進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，員工有權(quán)利選擇辭職。由于調(diào)崗是對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，因此必須得到公司及員工雙方的協(xié)商并達(dá)成一致意見后方可生效；若員工對(duì)于調(diào)崗持有異議，有權(quán)選擇辭職；或者直接拒絕接受調(diào)崗的安排，這兩種方式均為合法可行之舉?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-15165人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司內(nèi)部股權(quán)能轉(zhuǎn)給配偶嗎針對(duì)上述問題，我們需要分別考慮以下兩種情況：首先，如果這對(duì)夫妻都是所在有限責(zé)任公司的股東，那么他們便具備在彼此間自由轉(zhuǎn)移所持股權(quán)的法定權(quán)利，無需征求其他股東的同意。然而，如果其中一方并非該公司的原始股東，那么他們便無法按照同樣方式進(jìn)行股權(quán)的自由轉(zhuǎn)讓。在這種情況下，必須遵循《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條的規(guī)定——股權(quán)轉(zhuǎn)讓需得到其他股東過半數(shù)的同意；其次，股東應(yīng)該以書面形式通知其他股東有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜，并等待其他股東在收到書面通知后的三十天內(nèi)作出回應(yīng)。如果其他股東在此期限內(nèi)沒有給出明確回復(fù)，則可視為默認(rèn)同意轉(zhuǎn)讓。關(guān)于股權(quán)能否在夫妻之間自由轉(zhuǎn)讓的問題，我們需要從兩個(gè)方面進(jìn)行深入剖析：第一種情況是夫妻雙方均為同一家公司的股東，此時(shí)他們有權(quán)自由轉(zhuǎn)讓各自所持有的股權(quán)；而在另一種情況下，即夫妻中只有一方為公司股東時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第七十二條的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)2024-07-31211人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)可以。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。一、公司把員工外派到其他公司調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定有哪些呢關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定如下：1、如果單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。三、公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法，根據(jù)以下情況分析：1、公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變2023-04-02291人看過 -
調(diào)動(dòng)員工不愿意得到賠償。如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了員工的工作崗位，公司單方面調(diào)動(dòng)員工不同意辭職的，員工可以得到賠償如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償，如果勞動(dòng)合同中沒有明確約定員工的工作崗位的，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，員工不同意也得不到賠償。需要賠償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司如何調(diào)整員工崗位對(duì)員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調(diào)整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調(diào)整；最后一種是企業(yè)單方調(diào)整，這種變更最容易發(fā)生爭(zhēng)議，所以執(zhí)行時(shí)必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能2023-08-18430人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
原崗位取消，公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗合法嗎廣西在線咨詢 2024-04-01原崗位取消，公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是否合法，需要視情況而定：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。 -
公司解散，部門可以請(qǐng)求調(diào)崗嗎？澳門在線咨詢 2021-11-07解散公司部門不能強(qiáng)制調(diào)崗。調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。【辟謠】公司解散后必須清算？真相：是的分析：一般公司解散后必須進(jìn)行清算，并按照法律規(guī)定的方式和程序?qū)镜馁Y產(chǎn)、負(fù)債、股東權(quán)益等情況進(jìn)行全面清理和處置。公司清算分為三 -
公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗不合適被辭退能復(fù)職嗎山西在線咨詢 2022-05-23《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
股權(quán)可不可以放到公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓香港在線咨詢 2023-09-19可不可以對(duì)股權(quán)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓進(jìn)行限制，因?yàn)榉梢?guī)定股東之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)不需要通知其余的股東，但是這并不是強(qiáng)制性的規(guī)定。公司章程可以對(duì)其作出另外的約定。 -
