公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)崗就離職可以嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 18:46:27
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不可以。公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的?？梢苑从车絼趧?dòng)局解決，單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為：
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；
3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；
4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
一、公司可以罰款員工的錢嗎
公司能否對(duì)員工罰款的規(guī)定具體如下：
1、勞動(dòng)者本人未對(duì)公司造成損失的，公司無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款；
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
二、公司拖欠員工工資的處理方法如下：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。降崗降薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人2023-08-13280人看過 -
離職證明勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法出具的解除勞動(dòng)合同證明通常需要注明入職時(shí)間，離職證明是證明勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，需要表述勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段等內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職了公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦理辭職了公司不解除勞動(dòng)合同的，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴到法院來進(jìn)行處理，在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞2023-06-2571人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個(gè)月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司用工八個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付七個(gè)月的雙倍工資并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；如果公司此時(shí)與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；建議可以先簽勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，以便為維權(quán)保留證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以拿著勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán){VIEWLIST}管理人員簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：一、聘任和解聘的問題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。二、加班費(fèi)問題對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題2023-03-28341人看過 -
合同期限對(duì)于哺乳期企業(yè)能否調(diào)整崗位、降低工資的問題，人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果是哺乳期，目前部分原崗位可能無法勝任。在這種情況下，經(jīng)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換崗位，但必須有充分證據(jù)證明你不能勝任原崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，單方面調(diào)換工作崗位，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但女職工要求解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)的除外協(xié)議。如果單位的行為確實(shí)違反了國家有關(guān)保護(hù)女職工的勞動(dòng)法規(guī)，可以依法向勞動(dòng)部門投訴，請(qǐng)求仲裁或調(diào)解，也可以通過所在單位或當(dāng)?shù)毓?huì)調(diào)解解決。女員工分娩期間的工資和福利1。①女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。（2）在“三階段”期間，用人單位可以將女職工調(diào)離工作崗位（法律禁止的除外），但不得降低其2023-05-31170人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退，如何辦公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退的，處理如下：1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)檗D(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中對(duì)此約定的條款屬于無效條款。2、如果不接受轉(zhuǎn)崗即辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司以調(diào)崗為由辭退員工如何辦公司若是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動(dòng)者因?yàn)椴荒軇偃卧鹊膷徫贿@一個(gè)情況外，其余情況均是2024-01-19372人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司能不能強(qiáng)制調(diào)崗公司絕不可武斷地進(jìn)行崗位調(diào)配，必須有充足且合理的原因作為支撐，同時(shí)也需尊崇和維護(hù)員工的合法權(quán)益。在面對(duì)崗位調(diào)動(dòng)的問題時(shí)，若員工持有異議，可考慮尋求法律援助，或向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。至于公司能否實(shí)施強(qiáng)制性崗位調(diào)整，這取決于諸多因素，如勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定、公司內(nèi)部的規(guī)章制度以及實(shí)際情況等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、公司能不能向個(gè)人借款在某些情況下，企業(yè)享有向公民借債的權(quán)利。然而，下面五種特殊情2024-07-19195人看過 -
一、員工離職單位不開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。雖然我國勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)2023-03-05167人看過 -
試用期不一定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明你不適合原崗位可以對(duì)你調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭職算違約嗎在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位2023-03-09425人看過
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解除勞動(dòng)合同一、公司能否強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2023-06-13190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司部門取消了可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎當(dāng)公司的某個(gè)部門被裁撤后，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。崗位的變動(dòng)實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了變更勞動(dòng)合同的核心要素，必須要首先取得員工的同意，否則，任何單方面的崗位調(diào)整都是無效的。若是雙方在此問題上未能達(dá)成共識(shí)，那么，公司將有權(quán)利依照相關(guān)法律法規(guī)解雇該名員工，同時(shí)還需向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。在特定的情境之下，例如勞動(dòng)合同簽訂之初所依賴的各項(xiàng)客觀條件發(fā)生巨大變化，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行，此時(shí)，經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者之間的充分協(xié)商，是可以對(duì)崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的。但是，在部門被裁撤這樣的特殊情況下，這種協(xié)商往往難以實(shí)現(xiàn)，因此，公司也無法強(qiáng)行要求員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通2024-07-0462人看過 -
一、因轉(zhuǎn)崗被迫辭職可以仲裁嗎可以。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合2023-03-25190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)行調(diào)崗被迫離職在不存在違反公司既定規(guī)章制度情況下，員工有權(quán)拒絕企業(yè)的無理請(qǐng)求；倘若企業(yè)欲改變員工的職務(wù)范疇或者工作崗位，務(wù)必與之進(jìn)行充分的溝通并達(dá)成共識(shí)。若企業(yè)單方面擅自調(diào)整崗位，將構(gòu)成嚴(yán)重的違規(guī)行為。在此前提下，若企業(yè)以調(diào)崗為借口解聘勞動(dòng)者，將被視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工完全有權(quán)利接受企業(yè)提出的相關(guān)要求，但同時(shí)需要索求企業(yè)支付相應(yīng)倍數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金作為補(bǔ)償。如單位仍然堅(jiān)稱拒絕支付賠償，被解雇員工可依法提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果仍存異議者，則可行使法律賦予的訴訟權(quán)益，訴諸至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎若公司調(diào)派員工職務(wù)的行為超越了勞動(dòng)合約所規(guī)定及法律法規(guī)所主張的合理性范圍內(nèi)，那么此種情況下，員工將完全擁有保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的權(quán)力，有權(quán)對(duì)用人單位的2024-07-15490人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、公司對(duì)員工降職降薪合法嗎？用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、給員工扣押金合法嗎？用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密2023-04-01347人看過 -
法律綜合知識(shí)合同到期不可以強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗。勞動(dòng)合同到期用人單位續(xù)約的應(yīng)當(dāng)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定了崗位，應(yīng)當(dāng)按照合同約定。勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或者約定不明的。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或者約定不明的，用人單位如果存在正當(dāng)?shù)睦碛?，則可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-30185人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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離職后公司不讓轉(zhuǎn)崗可以要求補(bǔ)償金嗎遼寧在線咨詢 2023-06-17轉(zhuǎn)崗的話需要和勞動(dòng)者協(xié)商解決，如果沒有且轉(zhuǎn)崗內(nèi)容和以前的工作內(nèi)容相差較大，屬于違法調(diào)崗，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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