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一、公司部門(mén)取消了可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎

當(dāng)公司的某個(gè)部門(mén)被裁撤后，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。

崗位的變動(dòng)實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了變更勞動(dòng)合同的核心要素，必須要首先取得員工的同意，否則，任何單方面的崗位調(diào)整都是無(wú)效的。

若是雙方在此問(wèn)題上未能達(dá)成共識(shí)，那么，公司將有權(quán)利依照相關(guān)法律法規(guī)解雇該名員工，同時(shí)還需向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

在特定的情境之下，例如勞動(dòng)合同簽訂之初所依賴(lài)的各項(xiàng)客觀條件發(fā)生巨大變化，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，此時(shí)，經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者之間的充分協(xié)商，是可以對(duì)崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的。

但是，在部門(mén)被裁撤這樣的特殊情況下，這種協(xié)商往往難以實(shí)現(xiàn)，因此，公司也無(wú)法強(qiáng)行要求員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦

對(duì)于因崗位調(diào)動(dòng)及薪酬降低而產(chǎn)生的糾紛，若當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可采取以下措施進(jìn)行處理：

1．首先建議雙方展開(kāi)積極的談判與協(xié)商，以期尋求雙方都能接受的解決方案。

2．如若協(xié)商無(wú)果，當(dāng)事人還可以選擇尋求相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)的協(xié)助，借助其專(zhuān)業(yè)力量來(lái)化解矛盾。

3．在上述途徑均未能解決問(wèn)題的情況下，當(dāng)事人有權(quán)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6780320093900139499.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)介入并作出公正裁決。

4．如果對(duì)仲裁結(jié)果仍有異議，當(dāng)事人還有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，通過(guò)司法程序維護(hù)自身合法權(quán)益。

需要注意的是，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致后，可以對(duì)原有的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

這種變更必須以書(shū)面形式予以確認(rèn)，否則將不具備法律效力。