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同部門調(diào)崗是否可以拒絕?
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 18:32:48 462 人看過

同部門調(diào)崗可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗，這是否合法，可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。

一、員工不愿意調(diào)崗公司能強(qiáng)制執(zhí)行嗎

公司調(diào)崗降薪員工不同意通常是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

二、怎么處理員工不同意調(diào)崗的情況

公司要換崗員工不同意的，則不能調(diào)動(dòng)該員工的工作崗位。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如下勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。如果單位單方面強(qiáng)行調(diào)崗的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)回原來的工作崗位。

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  • 用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎
    如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金(二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。一、調(diào)崗位降薪員工不接受該怎么處理1、如果勞動(dòng)者存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果勞動(dòng)合并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)有權(quán)拒
    2023-03-04
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  • 公司要求調(diào)部門能夠拒絕嗎
    一、公司要求調(diào)部門能夠拒絕嗎公司要求調(diào)部門一般是能夠拒絕的。但是用人單位根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，勞動(dòng)者要執(zhí)行公司的決定，不能夠拒絕。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司要求離職能夠賠償嗎公司要求離職是否能夠要求賠償，需要根據(jù)實(shí)際的情況來判斷是否需要進(jìn)行賠償。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是不需要進(jìn)行賠償。如果屬于勞動(dòng)合同法第四十七條的情形之一辭退勞動(dòng)者的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才能夠解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合
    2024-01-12
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 被迫調(diào)崗可以拒絕嗎？
      西藏在線咨詢 2023-09-17
      可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    • 崗位所在部門取消是否可以調(diào)崗或解除合同
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-17
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：
    • 勞動(dòng)部規(guī)定一般員工可以拒絕調(diào)崗嗎
      浙江在線咨詢 2022-04-03
      如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你員工可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退，員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。
    • 用人單位隨意給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是否可以拒絕呢如何拒絕調(diào)崗工作
      湖北在線咨詢 2022-03-04
      用人單位無故給勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而
    • 口頭通知調(diào)崗可以拒絕嗎
      浙江在線咨詢 2022-03-13
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。