哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎
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時(shí)間： 2022-06-12 14:39:44
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哺乳期調(diào)動(dòng)崗位經(jīng)過(guò)女職工同意且醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原崗位不適合哺乳期女職工的是合法的，哺乳期調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，公司單方面調(diào)崗要有合法理由且與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法
哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否合法要結(jié)合實(shí)際情況確定，哺乳期期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
二、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎
單位要在哺乳期調(diào)崗勞動(dòng)者可以直接拒絕。公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，勞動(dòng)者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、哺乳期辭退員工如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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協(xié)議離婚哺乳期調(diào)整崗位是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。崗位調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無(wú)效。產(chǎn)假期間調(diào)整崗位應(yīng)經(jīng)職工同意，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工孕期不適合原崗位的，可以調(diào)整崗位。哺乳期能否離婚？哺乳期是能離婚的，女方可以申請(qǐng)?jiān)V訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚。但是，法律有規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不2023-07-07257人看過(guò) -
一、哺乳期工作調(diào)崗位是合法的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。二、崗位調(diào)動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。產(chǎn)假期間調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意，且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調(diào)崗。用人單位可以辭退哺乳期女職工嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2023-07-06277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期調(diào)崗降薪出現(xiàn)是否違法哺乳期調(diào)崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、哺乳期調(diào)崗降薪怎么處理遇到因懷孕降薪時(shí)應(yīng)當(dāng)保留好一切相關(guān)證據(jù)，只要和降薪有關(guān)的證據(jù)，如工資發(fā)放的轉(zhuǎn)賬憑證、通話錄音以及聊天記錄等。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女性職工懷孕、生育、哺乳期降低工資、辭退或解除勞動(dòng)合同，因此2023-12-1553人看過(guò) -
調(diào)崗哺乳期間公司不可以調(diào)崗降薪。1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求進(jìn)行仲裁或者調(diào)解。2、對(duì)于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營(yíng)困難則可以調(diào)整工作崗位。3、如果勞動(dòng)合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期公司承擔(dān)職工的社保嗎用人單位跟勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位是必須給員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的。員工因?yàn)椴溉槎枰?qǐng)假的情況，按照單位相關(guān)的員工制度執(zhí)行處理但是社保是不可以停止購(gòu)買(mǎi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。2023-08-02120人看過(guò)
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調(diào)崗不管是否在哺乳期，勞動(dòng)法均不允許單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬等。涉及變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。一、變更勞動(dòng)合同情形有哪些1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分2023-03-22128人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了在勞動(dòng)者哺乳期,單位進(jìn)行調(diào)崗操作,同時(shí)未在勞動(dòng)合同中明確注明崗位的情況下,勞動(dòng)者可以反映給勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì),并申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。另外,女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書(shū),雇主卻自行解雇懷孕婦女。在勞動(dòng)者哺乳期，單位進(jìn)行調(diào)崗操作，同時(shí)未在勞動(dòng)合同中明確注明崗位的情況下，您可以將此事反映給勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)，并申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 雇 主 是 否 可 以 隨 意 解 雇 哺 乳 期 員 工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間受到的待遇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在孕期，雇主不得解除勞動(dòng)合同；在產(chǎn)期，雇主不得降低員工的2023-09-04311人看過(guò) -
不可以，我國(guó)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、勞動(dòng)合同不到期被辭退的公司需要支付賠償金嗎勞動(dòng)合同不到期被公司辭退的，不一定有賠償金。如果只有勞動(dòng)者因?yàn)橄铝袩o(wú)過(guò)錯(cuò)情形被辭退的才有補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位2023-04-03200人看過(guò) -
合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。產(chǎn)假未滿可以提前銷(xiāo)假嗎女職工產(chǎn)假未滿，用人單位安排的，可以提前上班，并可以生育津貼和上班工資共享。1、首先，享受產(chǎn)假和生育津貼是女職工的法定權(quán)利。享受產(chǎn)假的權(quán)利，意味著女職工因生育可以休假無(wú)需上班；享受生育津貼的權(quán)利，意味著女職工沒(méi)有提供勞動(dòng)也可以獲得生育津貼的收入。2、其次，取得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者依法享有的基本勞動(dòng)權(quán)利。無(wú)論女職工是被要求還是自愿在沒(méi)有休完產(chǎn)假的情況下就返回用人單位上班，其提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、再次，法無(wú)明文規(guī)定，不宜推定勞動(dòng)者放棄本應(yīng)享有的休息休假權(quán)利。女職工沒(méi)有休完產(chǎn)假就返回單位上班，其從事的是用人單位安排的工作，在女職工沒(méi)有明確表示放棄休產(chǎn)2023-07-21330人看過(guò)
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合同內(nèi)容不管是否在哺乳期，勞動(dòng)法均不允許單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬等。涉及變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。一、變更合同是不是要給予補(bǔ)償公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。工作地點(diǎn)、工種等屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容，勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)、工種等的，公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、不同意調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)按照實(shí)際情況寫(xiě)即可。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。用人單位若沒(méi)有2023-03-24125人看過(guò) -
調(diào)崗單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)動(dòng)工作崗位的，要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。哺乳期員工不服從調(diào)崗可以開(kāi)除嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，就算女職工不服從調(diào)崗安排的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，否則要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形2023-07-22404人看過(guò) -
不可以，哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，可以投訴到勞動(dòng)部門(mén)，申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，2023-06-2079人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期不同意調(diào)崗可以仲裁賠償嗎原則上是可行的。首先，假如公司作為雇傭方想要變更員工職務(wù)且沒(méi)有獲得處在哺乳階段的女性員工的事先批準(zhǔn)，那么在這種情況下解除勞動(dòng)契約將被視為非法行為，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若運(yùn)營(yíng)單位意圖對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗和降低薪酬等措施，員工首先應(yīng)當(dāng)嘗試與企業(yè)協(xié)商解決問(wèn)題，若未能達(dá)成共識(shí)，這時(shí)員工可以選擇向雇主位于所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提交申訴，若投訴仍無(wú)法得到妥善處理，員工甚至可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而對(duì)于仲裁勝訴的結(jié)果，如果員工仍然感到不滿，亦可進(jìn)一步通過(guò)民事訴訟途徑尋求公正裁決?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。二、不接受公司的調(diào)崗安排，辭職有賠償嗎當(dāng)企業(yè)在人員調(diào)配過(guò)程中超越了原先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議及公允、合法的調(diào)整范疇之時(shí)，勞2024-04-07380人看過(guò)
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調(diào)崗一、哺乳期被公司調(diào)崗可以要求賠償嗎哺乳期內(nèi)無(wú)法定事由，單位不能解除。需要根據(jù)工作年限和履行情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，相關(guān)法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)2023-06-10197人看過(guò) -
計(jì)劃生育處于哺乳期，被公司調(diào)到工作壓力大的銷(xiāo)售崗位，并且是如果沒(méi)有業(yè)績(jī)會(huì)被要求停止休假或者休息時(shí)隨時(shí)到工作崗位待命到崗位。重慶哺乳期變更工作崗位合法嗎？一、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例，晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。根據(jù)《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法的規(guī)定，女職工懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)至嬰兒滿1周歲，堅(jiān)持勞動(dòng)確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。四、《勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。五、《勞動(dòng)合同法第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向2023-05-30421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎樣拒絕哺乳期調(diào)崗北京在線咨詢(xún) 2023-02-28單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)動(dòng)工作崗位的，要看此調(diào)動(dòng)是否為了哺乳期間員工的利益。 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職 -
哺乳期員工拒絕調(diào)動(dòng)崗位是否可以進(jìn)行仲裁賠償？浙江在線咨詢(xún) 2024-11-22在原則上,這些措施是可行的。首先,如果公司想要變更員工的職務(wù)而沒(méi)有事先獲得哺乳期女性的批準(zhǔn),那么解除勞動(dòng)契約將被視為非法行為,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 如果運(yùn)營(yíng)單位計(jì)劃對(duì)員工實(shí)施調(diào)崗和降低薪酬等措施,員工應(yīng)該首先嘗試與企業(yè)協(xié)商解決問(wèn)題。如果無(wú)法達(dá)成一致,員工可以向員工所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提交申訴。如果投訴仍然無(wú)法得到妥善處理,員工甚至可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于仲裁勝訴的結(jié)果,如果員工 -
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