哺乳期崗位調(diào)動是如何規(guī)定的
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期的，可以調(diào)動崗位的，但用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得調(diào)動至不適宜的崗位。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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無論哺乳期與否，勞動法都不允許用人單位單方面變更勞動合同的內(nèi)容、職務(wù)、工作地點、工資等，需要雙方就修改勞動合同達成協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，勞動合同的內(nèi)容可以變更。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
哺乳期可以調(diào)動崗位的，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十七條規(guī)定，女職工懷孕期間不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！秼D女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。因此，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。但是用人單位不得降低職工原工資收入。
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哺乳期如何避免調(diào)崗？單位在勞動者哺乳期調(diào)動工作崗位的，要看此調(diào)動是否為了哺乳期間員工的利益。 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公
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哺乳期工作崗位規(guī)定是什么哺乳期工作崗位規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、患有職業(yè)病或者因工被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者受傷的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
2022.06.17 1,663
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期的，可以調(diào)動崗位的，但用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得調(diào)動至不適宜的崗位。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位
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哺乳期的崗位調(diào)崗是否違法
《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，
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哺乳期內(nèi)被調(diào)崗如何辦？我在哺乳期員的，現(xiàn)在單位決定給我調(diào)崗
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2022-08-30 15,340 -
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