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哺乳期必須要調(diào)崗嗎

2023-04-29 15:00

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2023-04-29回復(fù)

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工因懷孕或者哺乳不能適應(yīng)工作崗位的,可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和本市的有關(guān)規(guī)定,不得取消或者減少女職工的產(chǎn)假或者哺乳時(shí)間。 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)違法變更、解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。 這個(gè)我覺得大部分需要你與公司進(jìn)行相應(yīng)的商量,還有就是看你的自身情況而定。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與哺乳期的勞動(dòng)者協(xié)商一致之后可以調(diào)崗,但是不得降低其工資待遇。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,若用人單位單方面變更的,原則上是屬于無效的。若勞動(dòng)者被侵犯合法權(quán)益的,可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的,可以調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

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