哺乳期能調(diào)崗嗎
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哺乳期女職工與用人單位協(xié)商一致可以調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
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哺乳期能不能調(diào)崗降薪對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.13 225 -
哺乳期調(diào)崗可以嗎如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排
2020.09.08 238
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哺乳期公司能調(diào)崗嗎
1、可以，但是要與懷孕女職工協(xié)商一致。否則女職工有權(quán)拒絕。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整一個(gè)工作崗位。 人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期
2022-06-01 15,340 -
哺乳期可以調(diào)崗嗎？
如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，
2022-06-22 15,340 -
哺乳期調(diào)崗可以嗎
女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護(hù)。女職工因懷孕或者哺乳不能適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和本市的有關(guān)規(guī)定，不得取消或者減少女職
2022-03-23 15,340 -
哺乳期公司能調(diào)崗降薪嗎
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問題，人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-11 15,340
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哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個(gè)要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時(shí)間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時(shí)間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:27
小孩在哺乳期能離婚嗎哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離
2,161 2022.04.17
