哺乳期招調崗員是否合法
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【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調崗。關于調崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例的相關規(guī)定，調崗分為雙方調崗和單方調崗。雙方調崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調崗：用人單位有三種情形可以單方調整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作;2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結束后不能從事原來的工作;3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
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用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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哺乳期調崗降薪合法嗎哺乳期間調崗降薪不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.07.25 350 -
哺乳期調整崗位合法嗎哺乳期調整崗位是合法的。根據(jù)相關規(guī)定，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應在工作時間內安排一定的休息時間。崗位調
2022.06.17 3,934
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哺乳期調崗降薪是否合法
答:哺乳期調整崗位需征得女職工本人同意。 根據(jù)《婦女權益保障法》和《重慶市婦女權益保障條例》相關規(guī)定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意，不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女
2022-03-20 15,340 -
哺乳期調崗降薪是否合法？
哺乳期調崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以
2022-11-12 15,340 -
哺乳期調崗上崗是否犯法？
【哺乳期的特殊保護】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調崗。關于調崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條
2022-04-26 15,340 -
哺乳期的崗位調崗是否違法
《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，
2022-11-29 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,851 2022.04.17 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內，如果男方
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
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