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哺乳期公司能調(diào)崗嗎

2022-06-01 11:51

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專業(yè)分析:

1、可以,但是要與懷孕女職工協(xié)商一致。否則女職工有權(quán)拒絕。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第(二)項規(guī)定,勞動者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整一個工作崗位。 人力資源和社會保障局明確表示,如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過協(xié)商,用人單位可以調(diào)換勞動者工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協(xié)商。 3、如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,勞動者可申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。

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哺乳期公司與懷孕女職工協(xié)商一致可以調(diào)崗,否則女職工有權(quán)拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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