我來替你分析一下。 一、根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗，因此，你的情況應該參照一般調(diào)崗的規(guī)定。 二、關于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例的相關規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和用人單位單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作；2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結束后不能從事原來的工作；3、勞動者因工致殘達到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。 三、司法實踐中，廣東省司法部門有內(nèi)部規(guī)定，用人單位單方調(diào)整崗位，如果滿足以下4個條件，一般是允許的：1、調(diào)整員工崗位出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；3、調(diào)整員工崗位不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。 結論：如果用人單位出于實際需要，將你調(diào)到客服部，沒有降低你的工資。沒有讓在哺乳期的你加班或者上夜班，那么雖然沒有經(jīng)過你的同意，但基本上是允許的。如果用人單位沒有合理理由，單方調(diào)整你的崗位，對你的利益造成損害，那么就是違法的。 解決辦法：若不能和公司談判解決，那么嘗試去當?shù)厝肆Y源與社會保障局找勞動監(jiān)察大隊，要求幫忙維護權利。但是行政部門通常都比較消極?？梢怨締畏竭`法調(diào)崗為由，申請撤銷調(diào)崗命令?；蛘咭怨緵]有按照合同提供勞動條件為由，要求解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟補償。