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勞動法哺乳期不能換崗嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-24 17:42:09 125 人看過

不管是否在哺乳期，勞動法均不允許單位單方面變更勞動合同內(nèi)容：工作崗位、工作地點、薪酬等。涉及變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。

一、變更合同是不是要給予補償

公司變更勞動合同內(nèi)容時不一定要賠償員工。

工作地點、工種等屬于勞動合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點、工種等的，公司無權(quán)單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；

不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容的，勞動者有權(quán)拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

二、不同意調(diào)崗申請書怎么寫

按照實際情況寫即可。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、什么情況下有用人單位可以變更勞動合同？

勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時，用人單位是可以單方面變更勞動合同：

1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項；

2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；

3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；

4、勞動者不能勝任工作，用人單位可以培訓或者調(diào)整工作崗位。

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      依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期的，可以調(diào)動崗位的，但用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得調(diào)動至不適宜的崗位。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職
    • 哺乳期哺乳期間哺乳勞動法怎么規(guī)定
      海南在線咨詢 2021-10-31
      《勞動法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時間。 《勞動法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動。 但《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。 用人單位應當在日常工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時