哺乳期可以申請待崗嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 15:33:37
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是的，哺乳期女職工有權利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安排勞動者待崗。
一、待崗多久可以申請勞動仲裁
法律沒有明文規(guī)定待崗多久申請仲裁，但是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。勞動者和用人單位之間存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內（自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年），申請勞動仲裁。
二、待崗可以變相辭退嗎
待崗,并不是變相辭退。無故辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟補償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
三、待崗可以走勞動仲裁嗎
待崗可以走勞動仲裁。法律沒有明文規(guī)定，待崗多久可以申請仲裁。但確定待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權利和義務。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
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