待崗是否適用于哺乳期？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 20:22:12
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是的，哺乳期女職工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安排勞動者待崗。
哺乳期可以申請離婚嗎？
哺乳期女方可以申請離婚。
1、女方在懷孕期間、分娩后一年或者中止妊娠六個月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是如果女方提出離婚的，不受這項規(guī)定的限制。
2、不準許離婚不僅是對男方離婚自由權(quán)的限制，保護女方和孩子的身心健康，更是給夫妻雙方一個冷靜期，使雙方慎重考慮離婚問題，這是法律人性化的體現(xiàn)。
根據(jù)《民法典》第一千零八十二條規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不可以，我國法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，勞動者可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權(quán)益。哺乳期被公司辭退，要求要求怎樣的賠償女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當賠償。補償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2023-07-21311人看過
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在我國，哺乳期重婚被判刑的可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。根據(jù)《刑法》第258條和《刑事訴訟法》第265條的規(guī)定，哺乳期重婚罪最高可判處2年有期徒刑，而明知對方是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或結(jié)婚，最高判處3年有期徒刑。對于判處有期徒刑或拘役的罪犯，如滿足生活不能自理、懷孕或正在哺乳自己嬰兒等條件，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。因此，哺乳期重婚被判刑的可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。在哺乳期,如果重婚,將會被判處2年以下有期徒刑,并受到刑事處罰。而如果涉及到破壞軍婚,將會被判處3年以下有期徒刑或拘役。根據(jù)我國《刑法》第258條和259條的規(guī)定，構(gòu)成重婚罪的，最高可判處2年有期徒刑，明知對方是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚，構(gòu)成重婚的，最高判處3年有期徒刑。根據(jù)我國《刑事訴訟法》第二百六十五條規(guī)定，對判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可暫予監(jiān)外執(zhí)行：1、有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的。2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。3、生2023-09-29349人看過 -
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哺乳期公司要求有哺乳期待崗合理嗎澳門在線咨詢 2022-02-01不合理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。如果待崗的話，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的80％支付勞動者基本生活費。具體的可以協(xié)商，或走仲裁 -
哺乳期的崗位調(diào)崗是否違法福建在線咨詢 2022-11-29《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職 -
哺乳期調(diào)崗調(diào)薪條件？哺乳期調(diào)崗屬于違法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-20《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職 -
哺乳期被公司強制辭退是否適用?陜西在線咨詢 2023-07-181、公司不可以強行辭退哺乳期的職工，除非該職工具有重大的過錯。如果屬于違法辭退的，職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者由公司向其支付賠償金。賠償標準是職工在公司每工作一年就賠償其二個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
