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部門(mén)取消不同意調(diào)崗可以賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 16:12:37 391 人看過(guò)

公司調(diào)崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調(diào)崗，如果員工不同意調(diào)崗，那么公司不能將員工調(diào)崗，公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》第四十七條作出了規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、公司與員工協(xié)商一致調(diào)崗

公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)員工簽字視為對(duì)調(diào)崗的協(xié)商一致，除非員工是由于被欺詐或者脅迫簽字同意的除外。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致；

2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

二、公司單方面對(duì)員工調(diào)崗

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來(lái)說(shuō)要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績(jī)效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

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    1.部門(mén)撤銷(xiāo)是公司行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的表現(xiàn),由此導(dǎo)致工作崗位不復(fù)存在使得勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,公司由此依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,不屬于違法解除。2.在此種情況下解除勞動(dòng)合同雖具有法定依據(jù),但一定要注意程序上的合法性,如果程序上沒(méi)有處理妥當(dāng),極有可能滑向違法解除邊緣;3.此種情況下調(diào)崗的程序問(wèn)題:撤銷(xiāo)部門(mén)需經(jīng)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)(董事會(huì)/股東會(huì))進(jìn)行決策+與員工進(jìn)行。一、涉及代通知金的條文有哪些涉及代通知金的條文有勞動(dòng)合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)
    2023-06-25
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  • 崗位取消轉(zhuǎn)崗不同意代通知金是否需要賠償
    一、崗位取消轉(zhuǎn)崗不同意代通知金是否需要賠償?《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。如果因此解除勞動(dòng)合同的話，公司就要賠償代通知金。根據(jù)第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒(méi)有提前三十日書(shū)面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。為了防止“”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、可以對(duì)調(diào)換崗位的員工降薪嗎?1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于
    2023-04-29
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  • 調(diào)崗員工不同意離職，是否可以索要賠償？
    一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)為自己爭(zhēng)取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。給員工調(diào)崗員工不服從怎么處理給員工調(diào)崗員工不服從的處理方式如下：1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的：（1）如果不在約定里，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）公司變更后的地址如果沒(méi)有搬出原來(lái)的市級(jí)行政區(qū)的，是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋?zhuān)?、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開(kāi)始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)
    2023-07-05
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  • 同部門(mén)調(diào)薪調(diào)崗非單方變合同
    一、企業(yè)是否可以單方面進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要和對(duì)方協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對(duì)雙方產(chǎn)生效力。那么，作為用工單位，企業(yè)是否可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪呢？答案是肯定的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，法律保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即使在勞動(dòng)合同中雙方?jīng)]有對(duì)調(diào)崗調(diào)薪作出約定，企業(yè)仍然可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。二、什么情況下，企業(yè)可以單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。
    2023-03-04
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  • 公司調(diào)崗要求，我可以不同意嗎？
    公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整；2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的；4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。員工如何拒絕公司調(diào)崗1、可以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保是可以要求補(bǔ)交的。如果公司提出調(diào)崗員工不同意而辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可雙方協(xié)商處理，一般員工自動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。建議協(xié)商解決，員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，公司會(huì)不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)具體情況具體分析。2、如果不是基于勞動(dòng)者不能勝任工作而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的工作調(diào)整，應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的變
    2023-07-02
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 人事部門(mén)取消給我調(diào)部門(mén)我不同意可以嘛？
      新疆在線咨詢(xún) 2022-10-19
      公司存在法定過(guò)錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-17
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：
    • 取消了部門(mén)調(diào)崗或解除合同怎么調(diào)
      上海在線咨詢(xún) 2021-11-30
      《動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付額外一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消導(dǎo)致的崗位消失應(yīng)該是客觀情況的重大變化。企業(yè)不僅可以調(diào)動(dòng)崗位，還可以解除合同。這個(gè)理解正確嗎？　根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法＞若干條款的說(shuō)明》，所謂客觀情況，是指發(fā)生
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      吉林省在線咨詢(xún) 2022-07-24
      調(diào)崗合理一般不應(yīng)拒絕，如不合理，員工可拒絕，如因此被辭退，可仲裁維權(quán)。相關(guān)知識(shí)仲裁需要準(zhǔn)備的材料申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁當(dāng)事人可以委托一至二
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      遼寧在線咨詢(xún) 2023-06-10
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，所