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調(diào)崗到外地可以不同意嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 15:56:20 208 人看過

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：

(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

(2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

(3)不具有侮辱性和懲罰性；

(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調(diào)崗屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調(diào)崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補(bǔ)償金。規(guī)章制度對(duì)此無相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補(bǔ)償金。

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    一、不同意公司調(diào)崗可以直接不去上班么？1、用人單位無故調(diào)崗的，用人單位不可以直接不去上班。如果雙方的勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有具體約定的，公司無故調(diào)崗屬于違約，勞動(dòng)者可以要求公司進(jìn)行賠償，沒有約定的話公司可以調(diào)崗但需要給勞動(dòng)者一定的適應(yīng)期，但員工無故不去上班的話屬于違反公司規(guī)章制度，公司是可以開除該員工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、拓展內(nèi)容員工不同意調(diào)崗怎么辦員工不
    2023-03-08
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  • 單位調(diào)崗,職工本人不愿意可以嗎?
    單位調(diào)崗，一般要與職工進(jìn)行協(xié)商。職工可以不愿意調(diào)崗，也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。一、公司對(duì)員工降職降薪合法么用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更?？傊?，變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。二、調(diào)崗解除勞動(dòng)關(guān)系是否合理倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見；勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后；即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。三、不服從公司調(diào)
    2023-03-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 調(diào)崗仲裁我不同意可以嗎
      天津在線咨詢 2022-06-10
      勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 外地殘疾人可以不服從單位調(diào)崗嗎
      天津在線咨詢 2022-10-19
      1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單
    • 不同意公司調(diào)崗可以不給工資嗎
      遼寧在線咨詢 2022-01-31
      工作崗位的變更是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，您有權(quán)拒絕，如果因此單位解除勞動(dòng)合同是違法的，您完全可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是拖欠工資的行為也是違法的，你可以要求單位支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬并且支付百分之二十五的拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議整理相關(guān)的證據(jù)材料，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決。
    • 如果調(diào)崗不同意，可以要求公司同意嗎
      湖南在線咨詢 2022-04-11
      如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資 根據(jù)《勞動(dòng)
    • 公司說想調(diào)崗降工資但不同意調(diào)崗可以離職嗎
      香港在線咨詢 2023-06-02
      如果你同意雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，可以就補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商；如果你不同意解除勞動(dòng)合同，公司又沒有法定的解除條件（比如停工停產(chǎn)，技術(shù)革新沒有你現(xiàn)在的工作崗位等），那么即使是提前一個(gè)月，也是非法解除，非法解除應(yīng)該支付雙倍的補(bǔ)償金。你滿半年，有一個(gè)月的賠償金（即二個(gè)月的工資）。