不愿意調(diào)崗可以按礦工辭退嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-18 16:11:12
500 人看過(guò)
若貴司決定實(shí)施調(diào)配崗位之舉，此行為需合符于勞動(dòng)契約之中，并嚴(yán)格遵循相關(guān)律法準(zhǔn)則，如員工不勝任原有職務(wù)且未提出適當(dāng)之辯解緣由，選擇拒絕接受新的崗位安排，則貴司有權(quán)以曠職為名對(duì)其進(jìn)行管理操作。
需要明確指出的是，企業(yè)的職務(wù)調(diào)派行為本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合約條款的修正與增刪。
勞動(dòng)合同的變更，具體涵蓋了協(xié)議變更以及法定變更兩方面范圍。
協(xié)議變更意味著雙方法人必須經(jīng)過(guò)充分的討論，達(dá)成共識(shí)才算完成；而法定變更便發(fā)生在特定法律責(zé)任出現(xiàn)之時(shí)，當(dāng)事人方有資格根據(jù)法律法規(guī)的要求提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工不愿意調(diào)崗可以直接調(diào)令嗎
217人看過(guò)
-
調(diào)崗不同意按曠工辭退是合法行為嗎？
262人看過(guò)
-
員工調(diào)崗不愿意，可以要求離職嗎
345人看過(guò)
-
單位調(diào)崗,職工本人不愿意可以嗎?
490人看過(guò)
-
員工不愿意調(diào)崗遭辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
436人看過(guò)
-
調(diào)崗后員工不出勤可以辭退嗎？
208人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)調(diào)崗行為不能被視為解除勞動(dòng)合約的合理理由，此外，解除勞動(dòng)合同時(shí)效與調(diào)崗時(shí)間并無(wú)直接關(guān)聯(lián)性。進(jìn)一步而言，勞動(dòng)者在某些情況下可以主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。如果崗位職責(zé)和要求已經(jīng)明確規(guī)定，那么公司便沒(méi)有權(quán)利單方面調(diào)整員工的職位。在進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，公司必須有合法的理由，并且需要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，達(dá)成共識(shí)后方可實(shí)施。否則，員工有權(quán)拒絕前往新的崗位，甚至可以以公司未能提供符合其工作需求的必要條件為由，向公司提出離職申請(qǐng)。在此種情況下，如若最終選擇離職，員工將有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年的工作年限可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)2024-05-08107人看過(guò) -
因員工不愿意調(diào)崗將其辭退的行為是違法的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書(shū)面形式變更。但在以下情形中，公司可以單方面調(diào)整工作崗位：1、醫(yī)療期滿后的調(diào)崗根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2、不勝任工作的調(diào)崗根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、客觀情形發(fā)生重大變化的調(diào)崗根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、保護(hù)孕期女職工的調(diào)崗根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第一款，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根2023-03-03299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗員工不愿意辭職有賠償金嗎在許多情況下，當(dāng)員工對(duì)企業(yè)調(diào)整其工作崗位的安排表示反對(duì)并選擇辭職時(shí)，他們未必能夠順利獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。原因在于，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求來(lái)配置和調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，這是企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分，即所謂的“用人單位的自主管理權(quán)”。然而，若由于員工對(duì)調(diào)崗安排持有異議而導(dǎo)致企業(yè)決定與其解除勞動(dòng)合同，那么這種情況下，員工可能無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工之所以會(huì)對(duì)調(diào)崗產(chǎn)生抵觸情緒，可能源于調(diào)崗后的工作環(huán)境變化、個(gè)人能力的考量或者家庭因素等等。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通常情況下，員工主動(dòng)提出辭職是無(wú)法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，員工離職能否獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需進(jìn)一步審視調(diào)崗方案的合理性。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)2024-04-13414人看過(guò) -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作2023-04-01297人看過(guò)
-
公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期期間辭退員工公司需要給經(jīng)濟(jì)賠償金嗎勞動(dòng)者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請(qǐng)，將拿不到任何補(bǔ)償；因此，你無(wú)論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅2023-08-1393人看過(guò) -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作2023-03-22330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在已簽訂的勞動(dòng)合同中若明確規(guī)定了員工的工作所在地和崗位職務(wù)，如果想要調(diào)整這些條款，必須經(jīng)過(guò)雙方的共同協(xié)商并達(dá)到共識(shí)，否則就有權(quán)利終結(jié)這份雇傭合約，公司需向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。然而，如果勞動(dòng)合同尚未對(duì)工作地點(diǎn)和崗位作出明確界定，那就需要強(qiáng)調(diào)，公司擁有完全的決策權(quán)，根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求來(lái)合理調(diào)配人力資源。同時(shí)，提醒廣大員工，如未按照公司的規(guī)定執(zhí)行新的調(diào)動(dòng)，公司可依照現(xiàn)行的管理制度采取適當(dāng)措施作出處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履2024-04-28275人看過(guò) -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作2023-03-3193人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、辭退故意調(diào)崗違法嗎辭退故意調(diào)崗不一定是違法的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?．調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2．調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3．不具有侮辱性和懲罰性；4．無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、被公司辭2022-10-29479人看過(guò) -
單位調(diào)崗勞動(dòng)者不愿意，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證2023-03-17232人看過(guò) -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗公司不可以辭退該勞動(dòng)者。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，如果勞動(dòng)者不同意的，有權(quán)提出拒絕的意見(jiàn)，公司不能因此而辭退勞動(dòng)者。調(diào)崗需要什么條件1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，且采用書(shū)面形式確認(rèn)了調(diào)崗的內(nèi)容；2、單位由于客觀原因發(fā)生了重大變化；3、或者勞動(dòng)合同中依法有相關(guān)約定的等。勞動(dòng)者不同意調(diào)崗單位解除的合法嗎用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，常常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化、人員變化、勞動(dòng)者自身原因，希望對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。而通常情況下，員工也不愿意到自己不喜歡、不擅長(zhǎng)、不熟悉的領(lǐng)域重新開(kāi)始、重新適應(yīng)新的工作崗位。因此，用人單位通常以勞動(dòng)者不服從安排來(lái)解除。這樣輕易地作出解除是完全違法的。一、勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的2023-08-02329人看過(guò) -
調(diào)崗我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調(diào)崗的情況下，隨便開(kāi)除員工。因?yàn)檎{(diào)崗是在變更勞動(dòng)合同，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無(wú)效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要才調(diào)崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質(zhì)。同時(shí)不降低工資待遇，和勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，那可以根據(jù)安排變動(dòng)崗位。員工調(diào)崗不同意怎么辦1、調(diào)崗應(yīng)雙方協(xié)商一致并以書(shū)面形式作出，企業(yè)無(wú)權(quán)單方調(diào)崗；在此期間，勞動(dòng)合同按原約定繼續(xù)履行，勞動(dòng)者需遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以免單位以此為由解除勞動(dòng)合同。2、企業(yè)如因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，每滿1年支付2個(gè)月工資；3、如不能協(xié)商一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，2023-07-01168人看過(guò)
-
調(diào)崗孕婦可以拒絕調(diào)動(dòng)。公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)動(dòng)崗位。公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位應(yīng)當(dāng)有合法理由與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。否則，他們不能去新的工作。員工可以以公司不提供工作條件為由辭職。如果他們辭職，他們有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨產(chǎn)孕婦可以被逮捕嗎？逮捕，是公安機(jī)關(guān)采取的最嚴(yán)厲的強(qiáng)制措施，直接在看守所內(nèi)羈押犯罪嫌疑人，剝奪其人身自由。通常公安機(jī)關(guān)在偵查案件過(guò)程中，要是有證據(jù)證明犯罪嫌疑人犯罪的，都會(huì)實(shí)施逮捕。但是如果是懷孕期間的婦女犯了嚴(yán)重的罪行，是否可以逮捕她呢？一般都不逮捕懷孕婦女由于懷孕婦女涉及到嬰兒的利益，我們不能為了追究孕婦的刑事責(zé)任，而傷害無(wú)辜的嬰兒。所以根據(jù)刑法規(guī)定，對(duì)于懷孕的婦女，即使符合逮捕的條件，一般也不會(huì)實(shí)施逮捕，而是允許其取保候?qū)?，或?qū)ζ浔O(jiān)視居住。而臨產(chǎn)孕婦都要生了，更是不可能逮捕的，弄不好，分分鐘一尸兩命。但是不逮捕懷孕婦女，不代表其可以為所欲為，孕婦犯罪依然會(huì)被追究刑事責(zé)任，會(huì)受到法院的2023-08-05245人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司內(nèi)部調(diào)崗員工不愿意是否可以拒絕調(diào)整或更改勞動(dòng)合同中的條款與內(nèi)容，必須是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后進(jìn)行實(shí)施。若用人單位采取欺騙、恐嚇等手段逼迫勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意愿的情況下變更勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司內(nèi)部以處罰員工為目的張貼員工照片，肖像侵權(quán)嗎在職場(chǎng)環(huán)境中，某些公司為了處分員工而張貼員工照片這種行為，在未征得員工同意的情況下，無(wú)疑已經(jīng)觸及了侵犯員工的肖像權(quán)這一敏感領(lǐng)域。因此，對(duì)于未能獲得許可2024-07-06394人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
員工不愿意調(diào)崗公司的調(diào)崗工資可以退嗎四川在線咨詢(xún) 2022-09-27如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。相關(guān) -
調(diào)崗者不同意離職員工可以辭退嗎山西在線咨詢(xún) 2023-08-06第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無(wú)效的。 第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除合同。 -
工作18年公司以自己不愿意調(diào)崗為由辭退寧夏在線咨詢(xún) 2022-03-04如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N，勞 -
公司辭退我不同意我可以調(diào)崗嗎云南在線咨詢(xún) 2023-10-23調(diào)崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 -
員工不愿意調(diào)崗能否再次辭工廣東在線咨詢(xún) 2023-07-141、調(diào)崗隸屬變換勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者商量一致，未經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可，用人單位一方面調(diào)整職位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合法性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，薪水待遇不降低，與勞動(dòng)合同商定的職位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整職位的合法性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者去職而調(diào)整職位，勞動(dòng)者是能夠拒卻的。
