久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工調(diào)崗不去是否可辭退
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-31 21:20:08 93 人看過

用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

一、哪些情況下用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗

用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：

第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。

第二、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領(lǐng)域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關(guān)規(guī)定。

處于脫密期的勞動者，用人單位有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的發(fā)放。

第三、用人單位內(nèi)部管理制度。

第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調(diào)動事宜。

雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來損害勞動者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)結(jié)合勞動者的工作技能、工作能力等方面進(jìn)行。例如，將專業(yè)工程師調(diào)至司機(jī)崗位，則是明顯不合理的崗位調(diào)整。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 09:34
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭退相關(guān)文章
  • 兩次調(diào)崗可以辭退員工嗎
    調(diào)崗行為不能被視為解除勞動合約的合理理由，此外，解除勞動合同時效與調(diào)崗時間并無直接關(guān)聯(lián)性。進(jìn)一步而言，勞動者在某些情況下可以主動申請解除勞動合同。如果崗位職責(zé)和要求已經(jīng)明確規(guī)定，那么公司便沒有權(quán)利單方面調(diào)整員工的職位。在進(jìn)行崗位調(diào)動時，公司必須有合法的理由，并且需要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商，達(dá)成共識后方可實(shí)施。否則，員工有權(quán)拒絕前往新的崗位，甚至可以以公司未能提供符合其工作需求的必要條件為由，向公司提出離職申請。在此種情況下，如若最終選擇離職，員工將有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年的工作年限可獲得一個月的工資作為補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
    2024-05-08
    107人看過
  • 辭退員工公司可以不裁員就調(diào)崗嗎
    公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動關(guān)系。試用期期間辭退員工公司需要給經(jīng)濟(jì)賠償金嗎勞動者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補(bǔ)償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處的月工資是稅
    2023-08-13
    93人看過
  • 員工不服從合理調(diào)崗，單位是否有權(quán)辭退？
    員工不服從合理調(diào)崗，單位有權(quán)辭退。勞動關(guān)系作為一種特殊的民事法律關(guān)系，其既遵循自愿、平等、協(xié)商一致的基本民事原則，還體現(xiàn)用人單位與勞動者之間，管理與被管理的身份關(guān)系屬性。用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的需要，依法對勞動者進(jìn)行管理和工作安排。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營需要，沒有對勞動合同約定作出較大變更，沒有明顯降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。如果是合理調(diào)崗，那么我們只能遵守，否則很容易被公司合法辭退；如果公司是違法調(diào)崗，我們可以拒絕，并可以依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益。律師補(bǔ)充：用人單位可以給員工調(diào)崗的情形：1、員工不勝任工作；2、員工和用人單位協(xié)商一致；3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變更，致使勞動合同無法履行的；4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。用人單位單方面調(diào)崗的
    2023-05-06
    122人看過
  • 如何對不合格員工調(diào)崗、辭退?
    1、法律依據(jù)《勞動法>若干條文的說明》，不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。故用人單位在勞動合同中可以約定好明確的工作任務(wù)，或者明確該崗位的工作量，并在勞動者無法完成時，以證人、勞動者書面確認(rèn)等方式予以確認(rèn)。(2)、對勞動者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位應(yīng)制作相應(yīng)的《培訓(xùn)記錄表》、《調(diào)崗確認(rèn)表》讓員工簽名確認(rèn)，表上應(yīng)注明是因不能勝任工作等內(nèi)容。(3)、如果經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作單位打算辭退員工的，應(yīng)先通知工會，并在聽取工會意見后以書面方式通知員工本人和工會。本人不同意簽收通知的，應(yīng)將解除勞動合同的通知在單位內(nèi)公示，并將通知寄往員工的法定住所。(4)、對員工按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-04-25
    376人看過
  • 給員工經(jīng)過調(diào)崗幾次可以辭退？
    一、給員工經(jīng)過調(diào)崗幾次可以辭退？調(diào)崗不能成為解除勞動合同理由，解除勞動合同也跟調(diào)崗時間無關(guān)。另外，勞動者也可以主動要求解除合同。若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月。同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(3)不具有侮辱性和懲罰性;(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解
    2023-02-04
    280人看過
  • 員工不服從公司調(diào)崗可以直接辭退么
    員工不服從調(diào)崗公司不可以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。勞動者如被違法辭退，可以依法請求賠償。一、退休工人辭退工資有沒有補(bǔ)償用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。二、勞動法辭退賠償辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。三、工傷員工被辭退可獲哪些補(bǔ)償工傷員工被辭退可以獲得的補(bǔ)償包括：應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，
    2023-06-26
    202人看過
  • 員工不接受辭退跟調(diào)崗有賠償嗎？
    員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補(bǔ)償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的
    2023-06-25
    151人看過
  • 工廠通過調(diào)崗辭退員工違法嗎
    工廠通過調(diào)崗辭退員工不一定是違法的，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中
    2023-06-23
    500人看過
  • 員工在崗檢查帕金森可否辭退？
    一、員工在崗檢查帕金森可否辭退勞動者得了帕金森，如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。法律上規(guī)定的辭退生病員工的條件也非常的明確，必須是在法定醫(yī)療期滿以后再根據(jù)情況做決定。公司不能在員工生病以后就直接予以辭退，因為職工本人根據(jù)工齡還享有相應(yīng)的醫(yī)療期，法定醫(yī)療期內(nèi)就辭退的要按工齡付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位
    2024-01-27
    353人看過
  • 單位想辭退員工就將員工調(diào)崗是否還需要支付賠償
    用人單位在不符合法定條件時利用克扣工資、降薪調(diào)崗等手段逼迫勞動者主動辭職的，勞動者可以主張解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明。對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和
    2024-05-18
    115人看過
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開
    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢
    • 調(diào)崗辭退不去是曠工嗎
      天津在線咨詢 2022-10-02
      調(diào)整崗位的前提是用人單位要說明原崗位不勝任的原因，并在當(dāng)事人同意的情況下，另行安排工作崗位很多時候，調(diào)崗是變相的告訴你，你在原崗位是不勝任的。調(diào)崗只是沒有更好的安排又出于很多其他方面（老員工、資深員工等）考慮的不得以的調(diào)整方式。為什么會給自己調(diào)崗想一下或者問題。
    • 單位調(diào)崗員工不接受被辭退是否合法?
      廣東在線咨詢 2022-04-24
      根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動者不能勝任工作調(diào)崗；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。本案中，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道
    • 調(diào)崗降薪之后能否辭退員工
      黑龍江在線咨詢 2021-11-07
      法律規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無
    • 公司調(diào)崗員工是否需要予以辭退？
      上海在線咨詢 2022-11-03
      公司調(diào)崗變相辭退是不合理的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
    • 員工辭退，公司是因為調(diào)崗
      臺灣在線咨詢 2022-05-08
      只有以公司存在過錯為由，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以自身原因辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果公司任意調(diào)動你的工作崗位，你不同意的話，可以以公司任意調(diào)崗，變更勞動合同內(nèi)容為由（或是找到公司其他違法行為）主動提出解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蚴?，你可以拒絕調(diào)崗，讓公司違法解除合同，主張賠償金。注意，賠償金和補(bǔ)償金是完全不同的。以你的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7個月左右工資，賠償金卻是差不多46個月工資。相差非常遠(yuǎn)。