員工拒不接受調(diào)崗公司有權(quán)辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 16:20:59
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不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
一、公司無故調(diào)動(dòng)員工崗位是違法嗎
公司無故調(diào)動(dòng)員工崗位是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和其他應(yīng)該納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，公司單方面調(diào)整員工工作崗位，屬于更改勞動(dòng)者工作內(nèi)容的行為，所以是違法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
二、曠工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依法辭退員工的情形：
1、試用期辭退；
2、嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工的辭退；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；
4、違法兼職員工的辭退；
5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；
6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；
7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退；
8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退；
9、對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退；
10、經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、公司安排出差不去被辭退是否有補(bǔ)償
公司安排出差不去被辭退有補(bǔ)償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以通過申請調(diào)解、提起仲裁、與公司協(xié)商等方式來維權(quán)。勞動(dòng)者可以請求公司向本人支付違約金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。一、辭退孕婦按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償懷孕被公司辭退，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、孕婦哺乳期被辭退怎么辦哺乳期被辭退的，除了勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司按照勞動(dòng)者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、勞2023-06-19118人看過 -
員工因不接受公司調(diào)崗被辭退，如果屬于違法辭退，可以采取下列措施維權(quán)：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償；去申請調(diào)解；或者依法去提起勞動(dòng)仲裁等。一、公司辭退孕婦是否可以申請勞動(dòng)仲裁可以依法申請勞動(dòng)仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、員工不同意調(diào)崗可以申請賠償嗎一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。三、不同意調(diào)崗后能賠償嗎答：一般勞動(dòng)者與用人單位2023-06-26377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司給員工調(diào)崗，員工不接受怎么辦？在此，我們的雇員們必須透徹認(rèn)識(shí)到自身所擁有的權(quán)益以及所承擔(dān)的責(zé)任。依據(jù)現(xiàn)行有效的《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，員工完全具備權(quán)利拒絕公司借助強(qiáng)制手段對其進(jìn)行職務(wù)調(diào)動(dòng)，但同時(shí)亦需履行遵從合理調(diào)崗安排這一應(yīng)盡的職責(zé)。若是不幸地遭遇到不滿意的調(diào)崗做法，各位員工應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地與所屬公司進(jìn)行及時(shí)的意見交換，清晰明了地闡述個(gè)人的看法和需求。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，你們還可以考慮咨詢專業(yè)的法律顧問以獲取更好的建議和指導(dǎo)。如果公司依舊強(qiáng)行進(jìn)行調(diào)崗或采取終止合約的方式，那么您有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行申訴并尋求必要的法律支援。同時(shí)，您也可以嘗試與公司進(jìn)行平等對話，尋找其他能夠達(dá)成共識(shí)的解決策略，例如把員工分配至更為恰當(dāng)?shù)膷徫恢校蚴峭ㄟ^協(xié)商機(jī)制找到其它可行的解決辦法。若經(jīng)努力，雙方依然無法就此問題達(dá)成一致立場，那么我們的員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)2024-04-26255人看過 -
公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期期間辭退員工公司需要給經(jīng)濟(jì)賠償金嗎勞動(dòng)者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法如下：1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）（二）項(xiàng)規(guī)定之情形。公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補(bǔ)償；因此，你無論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅2023-08-1393人看過
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法律綜合知識(shí)本著公平和透明的原則，倘若您的勞動(dòng)合同時(shí)固定了具體工種的清晰條款，那么上級(jí)機(jī)關(guān)在考慮變更之時(shí)，須得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否則將被視作違背既定協(xié)議，從而給予您合法權(quán)利申請勞動(dòng)爭議仲裁，以便妥善解決此問題。對于經(jīng)濟(jì)賠償方面，我們依據(jù)勞動(dòng)者在我方單位實(shí)際服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一周年便會(huì)按月向其發(fā)放等同一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。而在六個(gè)月至不足一周年這段期間內(nèi)，將按照一年度來計(jì)算賠償金；當(dāng)您服務(wù)期未達(dá)六個(gè)月時(shí)，我們將會(huì)向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。若未能提前一個(gè)月告知解雇事宜者，在原有賠償標(biāo)準(zhǔn)上，還需額外追加一個(gè)月的時(shí)間。因此，您可根據(jù)以下計(jì)算公式獲取你的法定經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)賠償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2024-05-0362人看過 -
調(diào)崗實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。因?yàn)榘匆?guī)定，公司做調(diào)崗安排時(shí)要滿足以下的前提：1、公司要與員工協(xié)商一致；2、調(diào)崗時(shí)需要采取書面形式。并且，以上兩個(gè)條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果公司強(qiáng)制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請仲裁：1、寫好勞動(dòng)爭議申訴書并一式三份；2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；3、員工本人的身份證復(fù)印件一份；4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。整理好這些材料之后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。一、被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位賠償。2、法律規(guī)2023-03-29241人看過 -
用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作2023-03-22330人看過 -
第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除合同。以不同意調(diào)崗為由辭退員工補(bǔ)償嗎員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單2023-08-09464人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)？1、公司有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并且調(diào)動(dòng)工作，但是須重新簽訂有關(guān)工資待遇的合同。其次，如果業(yè)績較差，可以重新學(xué)習(xí)上崗，第三公司解除合同，需要給予補(bǔ)償，按照一年工齡一個(gè)月的工資計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。3、《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。5、無故辭退是違反勞動(dòng)合同法的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、無故2024-01-22181人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司隨便調(diào)崗員工不接受還需要上班嗎倘若用人單位未獲合法授權(quán)而擅自進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，即為違法行為，并不可通過勞動(dòng)者直接拒絕去新崗位上班就解決問題。在這種情況下，若雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了職位職責(zé)與工作事項(xiàng)等詳細(xì)內(nèi)容，則公司的隨意調(diào)崗顯然構(gòu)成了對合同條款的違約，員工有權(quán)要求追索相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償；反之，如果勞動(dòng)合同中并未涉及到此方面的約定，那么在合理范圍內(nèi)的調(diào)崗請求理應(yīng)被支持，此時(shí)，公司應(yīng)對雇員給出足夠的適應(yīng)期限，以便乙方能順利度過這個(gè)過渡期，否則若因雇員故意違反相關(guān)規(guī)章制度而拒絕遵從調(diào)崗指示，將視為違規(guī)行為，公司有權(quán)依法解除其勞動(dòng)關(guān)系，且無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同2024-03-18274人看過 -
員工不同意調(diào)崗而被辭退，根據(jù)法律規(guī)定是可以申請補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更工作崗位是對勞動(dòng)合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保2023-03-03431人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工不接受調(diào)崗，辭退需要補(bǔ)償嗎試用期的勞動(dòng)者，用人單位只有證明不符合錄用條件，才能辭退。如果因不接受調(diào)崗而辭退的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期不給工資，可以申請仲裁嗎對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果2024-01-22375人看過
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法律綜合知識(shí)一、拒絕調(diào)崗辭退員工是否違法拒絕調(diào)崗辭退員工是違法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、單位合法調(diào)崗的情形1．用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的2023-10-15494人看過 -
不合法，降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付工資差額。公司辭退員工賠償3個(gè)月合法嗎？只要?jiǎng)趧?dòng)者工作的年限在三年或者是三年以下的都是屬于合法的情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支2023-07-06188人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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