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公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-22 21:28:45 181 人看過

一、公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)？

1、公司有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并且調(diào)動工作，但是須重新簽訂有關(guān)工資待遇的合同。其次，如果業(yè)績較差，可以重新學(xué)習(xí)上崗，第三公司解除合同，需要給予補(bǔ)償，按照一年工齡一個月的工資計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。

3、《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

4、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。

5、無故辭退是違反勞動合同法的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。

二、無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書進(jìn)行維權(quán)。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

三、支付賠償金的規(guī)定。

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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一、調(diào)崗降薪辭退員工需要補(bǔ)償嗎對于辭退員工所涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我們可以概括為以下幾點(diǎn)要素：首先，補(bǔ)償金額的計(jì)算方法往往會根據(jù)被辭退員工在原雇傭單位任職的時(shí)間長短來決定。按照中國勞動法的規(guī)定，員工每在該單位服務(wù)滿一年，就有權(quán)獲得一個月的基本工資作為補(bǔ)償。若員工的工作時(shí)長超過了六個月但不足一年，則將其視為一整年進(jìn)行計(jì)算；反之，若工作時(shí)長未達(dá)到六個月，那么僅需支付半個月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計(jì)算補(bǔ)償金額時(shí)，所參照的“月工資”并非泛指任何月份的工資收入，而是特指員工在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)的平均工資水平。再者，補(bǔ)償金額的上限也有明確規(guī)定。如果員工的月工資超出了用人單位所在地的上一年度職工月平均工資的三倍，那么補(bǔ)償金額將以該職工月平均工資的三倍為準(zhǔn)，但是，補(bǔ)償期限的總和不得超過十二年。如果用人單位違反法律法規(guī)，單方面解除勞動合同，那么他們必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向被辭退

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1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日?？己斯ぷ?。5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。針對上述企業(yè)從員工工資中直接扣除借款存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)又將如何進(jìn)行防范和規(guī)避1、如員工因私借款，應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時(shí)間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此借條應(yīng)作為重要財(cái)務(wù)憑證妥善保存。2、如屬于預(yù)支工資性質(zhì)的借款，應(yīng)在借條中注明借款性質(zhì)為預(yù)支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時(shí)予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸?/div>

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1、法律依據(jù)《勞動法>若干條文的說明》，不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。故用人單位在勞動合同中可以約定好明確的工作任務(wù)，或者明確該崗位的工作量，并在勞動者無法完成時(shí)，以證人、勞動者書面確認(rèn)等方式予以確認(rèn)。(2)、對勞動者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位應(yīng)制作相應(yīng)的《培訓(xùn)記錄表》、《調(diào)崗確認(rèn)表》讓員工簽名確認(rèn)，表上應(yīng)注明是因不能勝任工作等內(nèi)容。(3)、如果經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作單位打算辭退員工的，應(yīng)先通知工會，并在聽取工會意見后以書面方式通知員工本人和工會。本人不同意簽收通知的，應(yīng)將解除勞動合同的通知在單位內(nèi)公示，并將通知寄往員工的法定住所。(4)、對員工按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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一、公司調(diào)崗就是變相辭退員工嗎調(diào)崗行為并非一種變相的解雇措施。以下幾點(diǎn)是進(jìn)行崗位調(diào)動時(shí)所必須滿足的條件：首先，該崗位調(diào)動需為企業(yè)在整體運(yùn)營和發(fā)展方面呈現(xiàn)出的必然需求，且須嚴(yán)格遵循企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)也必須得到員工本人的充分理解和認(rèn)同；其次，在進(jìn)行崗位調(diào)動過程中，嚴(yán)禁出現(xiàn)任何形式的懲罰或者對員工進(jìn)行人格上的侮辱；再次，新崗位與原崗位間存在著緊密的關(guān)聯(lián)性已是進(jìn)行崗位調(diào)動的必要前提，并且在工資薪水等福利待遇方面應(yīng)盡量保持相同或有所提升；此外，進(jìn)行崗位調(diào)動還需確保調(diào)整后的崗位能夠符合特定員工的實(shí)際狀況，人職匹配程度的高低直接影響到調(diào)動成效，因此，HR部門不得隨意安排那些并不適合當(dāng)前崗位的人員；最后，若員工在當(dāng)前崗位上出現(xiàn)無法勝任的現(xiàn)象，用人單位必須提供充足有效的證明資料，隨后再行妥善安排適宜的崗位以替代原先職位，否則便有可能被視為一種變相的解雇舉措?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一

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調(diào)崗
公司如何拒絕調(diào)崗降薪

公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。一、公司跨區(qū)域搬遷員工會有補(bǔ)償嗎公司跨區(qū)域搬遷員工有補(bǔ)償。一般來說，會有補(bǔ)償，工作地點(diǎn)屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補(bǔ)貼、車費(fèi)報(bào)銷、專線大巴、員工宿舍等彌補(bǔ)方案。如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付補(bǔ)償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有下列情形之一的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者解除勞動合同的；2、單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、除用人單位維持，或者提高勞動合同約定條件續(xù)

2023-03-30

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調(diào)崗
被變相調(diào)崗該如何維權(quán)

被變相調(diào)崗的維權(quán)方式是勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。一、沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁么沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么處理拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限勞動者可以搜集欠款證據(jù)到被告所在地法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)

2023-03-29

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