公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
一、公司跨區(qū)域搬遷員工會有補償嗎
公司跨區(qū)域搬遷員工有補償。
一般來說，會有補償，工作地點屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補貼、車費報銷、專線大巴、員工宿舍等彌補方案。如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付補償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
有下列情形之一的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者解除勞動合同的；
2、單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、除用人單位維持，或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的。
二、勞動合同變更需要注意的事項有哪些？
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。
5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。
三、當事人能自行修改勞動合同嗎？
《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。
4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
此外，勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
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勞動者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當取得勞動者的同意，勞動合同變更條件是用人單位與勞動者協(xié)商一致，未對變更勞動合同約定的內(nèi)容達成一致意見的，不得變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。應(yīng)聘時，用人單位是否可以拒絕勞動者的提問？有一則案例，應(yīng)聘者在面試時候，提出的問題，用人單位沒有正面回答，而告知待到上班后才了解清楚了。那么勞動者應(yīng)聘時，單位是否可以不回答問題？下文為您一一介紹。小麗最近應(yīng)聘一家單位，面試時，小麗希望了解的一些情況，單位卻不肯詳細告知，只是一句：你上班之后就知道了。反過來對小麗卻問這問那，甚至還問小麗會不會生二胎？有人說對于這些問題，法律不明確，職工只能被動接受，除非你不想2023-08-1282人看過 -
調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必要條款，調(diào)動工資應(yīng)當視為勞動合同內(nèi)容的變更。除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果公司沒有與協(xié)商，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動合同法修正案解讀2023-08-07170人看過 -
法律綜合知識一、勞動者如何合法拒絕公司調(diào)崗員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強制調(diào)整崗位，或可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。具體情況如下：1．用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的；2．或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商而單方調(diào)整員工的工作崗位的；3．用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；4．用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕。二、公司不給安排工作也不辭退怎么辦公司不給安排工作也不辭退的處理辦法如下：1．勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；2．向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動權(quán)利和獲得工資報酬等2023-10-0354人看過 -
調(diào)解委員會根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。如何拒絕公司降薪1、如果明顯違法或者不合理，建議員工明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達的通知，要拒絕簽收；2、可以以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；也可以通過發(fā)郵件或者微信、電話等方式表達清楚自己的看法；3、與公司HR協(xié)商，要求支付經(jīng)濟補償；4、如協(xié)商不成，可以先到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴沒有得到解決，可以向勞動爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁，或向所在地區(qū)法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人2023-07-17414人看過
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法律綜合知識一、公司降薪遭員工拒絕，應(yīng)該如何解決公司降薪遭員工拒絕的解決方法是用人單位調(diào)崗降薪必須與勞動者進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對于用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。二、調(diào)崗降薪的合法程序怎么走根據(jù)我國法律規(guī)定，合法的調(diào)崗降薪流程一般是這樣的：1．公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：崗位和工資變更的內(nèi)容及方式。2．確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。3．跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。4．將變更后的勞動合同交予員工一份，單位保留一份。三、強行調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁強行調(diào)崗降薪申請勞動仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作2023-08-02423人看過 -
調(diào)崗女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司調(diào)崗降薪合法嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。2023-08-01304人看過 -
調(diào)崗口頭調(diào)崗降薪可以提供工資發(fā)放證明以及其他勞動者的證人證言，來進行舉證。公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動者可以提供降薪前后的工資發(fā)放證明，用人單位為難勞動者的書證、物證等證據(jù)舉證。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。一、公司裁員的條件是什么？(1)用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的。實踐中用人單位依照2023-02-28484人看過 -
法律綜合知識一、公司讓調(diào)崗能拒絕么首先，我們需要了解的是，員工是否可以拒絕調(diào)崗取決于公司內(nèi)部的政策和勞動法規(guī)。在中國，勞動法規(guī)定，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工工作崗位，但是必須符合以下條件：1．必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致；2．不得降低員工的職務(wù)或者薪酬待遇；3．不得違反勞動合同的約定。如果公司要求員工調(diào)崗，但是不符合以上條件，員工有權(quán)拒絕。如果公司要求員工調(diào)崗，但是符合以上條件，員工是否可以拒絕？這個問題需要根據(jù)公司內(nèi)部的政策來判斷。有些公司的內(nèi)部政策規(guī)定，員工必須接受公司的調(diào)崗安排，否則將被視為違反勞動合同。在這種情況下，員工拒絕調(diào)崗可能會面臨解除勞動合同的風險。如果公司的內(nèi)部政策沒有規(guī)定員工必須接受調(diào)崗安排，員工則可以拒絕調(diào)崗。但是，員工需要注意，拒絕調(diào)崗可能會影響到自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。如果員工拒絕調(diào)崗，公司是否可以解除勞動合同？這個問題需要根據(jù)具體情況來判斷。如果公司的業(yè)務(wù)需要確實需要員工調(diào)崗，2024-01-31426人看過
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調(diào)崗判斷用人單位調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪是否合法，若不合法，勞動者可以據(jù)此要求解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；若勞動者仍想按原勞動合同繼續(xù)履行，而用人單位既不安排勞動者從事原工作，也不按原勞動合同的約定支付相應(yīng)報酬，導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，可視為用人單位違法解除勞動合同。1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當?shù)恼{(diào)動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。2、用人單位的變更行為系針對勞動者個人，缺乏事實和法律依據(jù)的，應(yīng)認定用人單位擅自變更勞動合同，構(gòu)成違約，勞動者可以請求撤銷用人單位的變更行為。3、因勞動者自身的過錯，用人單位根據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對勞動者作出降低工資待遇的處罰而變更勞動者工資待遇約定的，如處理程序合法，勞動者主2023-06-14297人看過 -
法律綜合知識一、公司調(diào)崗降薪怎么收集證據(jù)搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以起訴，具體流程如下：1．寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當?shù)脑V訟請求，以及事實與理由的陳述和法律依據(jù)，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計，否則，不僅會影響訴訟結(jié)果，有時還會造成費用的損失。2．立案首先要選擇一個有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書后，等待法院傳票通知開庭。3．開庭開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的舉證、質(zhì)證是專業(yè)性很強的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實理由和法律依據(jù)的時候。其目的是說服法官和對方當事人認可自己的觀點。辯論結(jié)束后等待法院判決。4．判決開完庭后作出判決是法院的工作。當事人在拿到判決書后，如2023-12-14212人看過 -
法律綜合知識一、公司無故調(diào)崗降薪怎么理賠公司無故調(diào)崗降薪的理賠方式是索要經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司無故調(diào)崗降薪是否合法？公司無故調(diào)崗降薪不合法的，如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協(xié)商達成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產(chǎn)生法律效力。勞動者可以不遵守?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合2023-08-22351人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)崗不降薪員工如何應(yīng)對當面臨人員調(diào)配卻無薪酬變動時，職業(yè)人士可采取下列措施應(yīng)對：首先，深入了解企業(yè)的調(diào)配策略及動機，此舉將使您更清晰地洞察公司決策，從而為自身的反應(yīng)做好充分準備；其次，仔細審視新的職位，包括其工作職責、職業(yè)發(fā)展前景等方面，以判斷該職位是否有利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展，以及是否符合個人的職業(yè)規(guī)劃；再次，權(quán)衡調(diào)配對個人利益的影響，若新職位能帶來更多職業(yè)發(fā)展機遇或者滿足個人需求，則可考慮接受調(diào)配；此外，若對調(diào)配存在疑慮或憂慮，應(yīng)積極與雇主展開協(xié)商，表達自身觀點和關(guān)注點，尋找解決方案，例如調(diào)整崗位職責、工作時間或其他相關(guān)條件；最后，若公司設(shè)有人力資源部門或員工關(guān)系部門，可向他們咨詢有關(guān)調(diào)配的政策和流程。同時，也需了解本地勞動法，以維護自身權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位2024-07-2471人看過
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調(diào)崗從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。一、超過工傷認定時限的還能主張工傷賠付嗎超過工傷認定時限的不能主張工傷賠付。工傷職工只能與用人單位協(xié)商解決。用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。二、職業(yè)病是否可以認定為工傷職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷;職業(yè)病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。如果屬于2023-02-23299人看過 -
勞動監(jiān)察公司轉(zhuǎn)崗降薪時，如何保障公司權(quán)益用人單位的行為是變相扣減工資，用人單位有扣減或者拖欠工資的行為。建議向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，督促拖欠工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)當支付的金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償：低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的企業(yè)無正當理由扣減職工工資（即，企業(yè)在職工提供正常勞動的前提下，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向職工支付的勞動報酬，是指用人單位無正當理由扣除應(yīng)支付給職工的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確2023-05-07256人看過
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如何拒絕公司的降薪降薪一般江西在線咨詢 2023-07-22首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致， 2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗， 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗， 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。如 -
2022年公司調(diào)崗降薪是可以拒絕的嗎澳門在線咨詢 2022-11-21這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達成一致變更合同才可以。 -
公司調(diào)崗降薪用人單位有權(quán)拒絕嗎福建在線咨詢 2023-11-21公司調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 -
公司辭職后調(diào)崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎？北京在線咨詢 2022-04-08有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當按照勞 -
員工拒絕調(diào)崗可以降薪嗎遼寧在線咨詢 2022-01-19如員工不能勝任當時職位，用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；《勞動合同法》并未賦予用人單位在員工不能勝任工作時，直接降員工級別和薪資的權(quán)利；勞動合同的變更需經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意屬于單方面變更勞動合同內(nèi)容，員工有權(quán)拒絕。
