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調(diào)崗不降薪員工如何應(yīng)對

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-24 05:26:12 71 人看過

一、調(diào)崗不降薪員工如何應(yīng)對

當(dāng)面臨人員調(diào)配卻無薪酬變動時，職業(yè)人士可采取下列措施應(yīng)對：首先，深入了解企業(yè)的調(diào)配策略及動機，此舉將使您更清晰地洞察公司決策，從而為自身的反應(yīng)做好充分準(zhǔn)備；其次，仔細(xì)審視新的職位，包括其工作職責(zé)、職業(yè)發(fā)展前景等方面，以判斷該職位是否有利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展，以及是否符合個人的職業(yè)規(guī)劃；再次，權(quán)衡調(diào)配對個人利益的影響，若新職位能帶來更多職業(yè)發(fā)展機遇或者滿足個人需求，則可考慮接受調(diào)配；此外，若對調(diào)配存在疑慮或憂慮，應(yīng)積極與雇主展開協(xié)商，表達(dá)自身觀點和關(guān)注點，尋找解決方案，例如調(diào)整崗位職責(zé)、工作時間或其他相關(guān)條件；最后，若公司設(shè)有人力資源部門或員工關(guān)系部門，可向他們咨詢有關(guān)調(diào)配的政策和流程。

同時，也需了解本地勞動法，以維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、事業(yè)單位不服從調(diào)崗領(lǐng)導(dǎo)怎么處理

在面對此類情況時，我們應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定采取適當(dāng)?shù)奶幏执胧?/p>

根據(jù)事業(yè)單位崗位競聘機制的要求，崗位調(diào)整應(yīng)由公開競爭產(chǎn)生，并在上任之后，領(lǐng)導(dǎo)不得任意以個人主觀意志對其進(jìn)行調(diào)動。

唯有基于實際工作需求，方可進(jìn)行臨時性的職務(wù)調(diào)整。

每位員工都應(yīng)該將工作視為首要任務(wù)，積極配合調(diào)配，完成臨時任務(wù)后再返回原崗位繼續(xù)工作。

對于那些拒絕服從調(diào)配的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其進(jìn)行深入的談話和交流，了解他們不服從的原因，并尋找相應(yīng)的解決方案。

然而，必須明確指出，開除員工并非隨意之舉，而是受到單位規(guī)章制度的嚴(yán)格約束，不能輕易實施。

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1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認(rèn)事實勞動合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。2、另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職

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一、如何妥善處理員工對企業(yè)調(diào)崗降薪不滿的情況如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、有哪些情形單位可以調(diào)崗可以調(diào)崗調(diào)崗的情形是：1．用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2．用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。三、勞動合同變更

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員工調(diào)崗降職降薪重簽勞動合同

公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實效力不存在。其實，因為公司有安排考核什么的，所以可能原本就談好的勞動條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

2023-04-26

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