員工調(diào)崗后薪資能不能降
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-25 03:33:19
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律師解答：
視情況而定。
視情況而定。
如果企業(yè)員工不內(nèi)退，那么他是可以調(diào)崗位降工資的，但是調(diào)崗位以后需要再次和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并且在勞動(dòng)合同當(dāng)中表明現(xiàn)在的工資待遇。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗如果員工因調(diào)崗降薪而辭職,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工因調(diào)崗降薪而辭職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 參 考 素 材 ， 員 工 調(diào) 崗 降 薪 后 ， 公 司 需 支 付 多 少 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工非因本人原因被安排離崗或者被解除勞動(dòng)合同的，公司需依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向員工2023-09-08388人看過 -
可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、哪些情形可以對(duì)員工調(diào)崗降薪？勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。二、調(diào)崗后員工消極怠工直接解除勞動(dòng)合同有效嗎如果是經(jīng)過勞動(dòng)者同意調(diào)崗或者存在下列情形單位單方面調(diào)崗，勞動(dòng)者消極怠工的解除勞動(dòng)合同是合法的：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后2023-03-01198人看過 -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假后降薪調(diào)崗女員工如何維權(quán)產(chǎn)假后降薪調(diào)崗女員工維權(quán)方式是員工可以與其協(xié)商，要求其恢復(fù)員工的原有薪資水平；如果單位拒絕的，則員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；或者依法與單位解約，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、女職工產(chǎn)假是多少天女職工產(chǎn)假是不少于98天，湖北武漢市產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假如果是晚婚則是128天，如果不是晚婚就是98天?！逗笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十一條對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其2023-10-03435人看過
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調(diào)崗網(wǎng)友提問：李小姐入職某公司2年，工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，便向公司說明情況，希望公司考慮。公司回復(fù)稱可以調(diào)動(dòng)到不需出差的崗位，但工資要降低一半。請(qǐng)問公司的做法是否合理?律師解答：公司如此調(diào)整李小姐的崗位違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生；如將該法條內(nèi)容機(jī)械地理解，則很多公司正常的生產(chǎn)可能也無法進(jìn)行下去。為此，目前在法律實(shí)踐中，對(duì)于用人單位將勞動(dòng)者工作單位的調(diào)整是否合理的問題，主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。綜合本案案情，李小姐懷2023-06-10442人看過 -
調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工因有過錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍（至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平），就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。哺乳期被公司調(diào)崗可以要求賠償嗎哺乳期內(nèi)無法定事由，單位不能解除。需要根據(jù)工作年限和履行情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，相關(guān)法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工2023-07-22224人看過 -
調(diào)崗公司調(diào)崗降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹?，所以可能原本就談好的勞?dòng)條件，后面也會(huì)在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定2023-04-26452人看過 -
一、員工崗位被調(diào)整時(shí)能否調(diào)薪1、員工崗位被調(diào)整時(shí)可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十六條，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、如何應(yīng)對(duì)單位變崗調(diào)薪1、單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符2023-06-12338人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工不接受調(diào)崗降薪可以辭退嗎如遇員工對(duì)降薪方案表示拒絕，無法予以立即辭退處理。除非勞動(dòng)者明顯具有相應(yīng)過失行為，或是符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所明確規(guī)定的無過失性辭退條件的情況下方可進(jìn)行辭退操作，否則均屬非法辭退之舉，需按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之雙倍向勞動(dòng)者支付相應(yīng)范圍內(nèi)的賠償金。而所謂“月工資”則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止之前的12個(gè)自然月之中的平均薪酬總額?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2024-03-30233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、強(qiáng)行調(diào)崗降薪能得雙賠嗎？單位調(diào)崗降薪勞動(dòng)者一般不能要求雙倍賠償，但是勞動(dòng)者如果因拒絕調(diào)崗降薪而被迫解約的，可要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予其半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位私自調(diào)崗降薪怎么辦1．勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。2．到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。2023-03-07227人看過 -
調(diào)崗公司以員工不勝任工作調(diào)崗是合理的，勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位屬于用人單位的自主權(quán)；該問題的關(guān)鍵在于公司必須提供能夠證明勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任原來的工作的證據(jù)，否則就是不合理的。員工不能勝任工作怎么辦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限、工作時(shí)間每滿1個(gè)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。若勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十條：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2023-07-19368人看過 -
1、是不合法的。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、辭退員工有哪些情形對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾巍８鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(1)、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法2023-03-03301人看過
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法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗降薪員工仲裁勝訴幾率能否得到滿意答復(fù)取決于多種因素，如案例本身的復(fù)雜程度以及各方當(dāng)事人之間的關(guān)系等。由于每一個(gè)涉及勞動(dòng)仲裁的案件都具有其獨(dú)特性和差異化特點(diǎn)，因此我們無法對(duì)勞動(dòng)仲裁的成功概率做出確切的預(yù)測。不過，倘若用人單位確實(shí)存在違法行為，那么在此種情況下，獲得理想結(jié)果的可能性較大；然而若情況相反，即用人單位并未違反任何法規(guī)，那么仲裁成功的預(yù)期并不樂觀。因此，針對(duì)這一問題，我們建議您深入分析具體情況后再做決策。除前述原因外，依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方必須于爭議產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交正式的書面申訴申請(qǐng)。除非申訴人確有不可抗拒之力量或有其他正當(dāng)理由影響正常申訴的情況出現(xiàn)，否則倘若超出法律規(guī)定的申訴時(shí)效，該仲裁委員會(huì)將不予受理相關(guān)事宜?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)2024-07-18189人看過 -
調(diào)崗我國的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。老員工被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支2023-07-01100人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
調(diào)崗降職不降薪員工能獲得工資補(bǔ)償嗎湖南在線咨詢 2023-09-20用人單位擅自調(diào)崗降職不降薪，如果損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年，可以要求其支付一個(gè)月的工資。 -
調(diào)崗降薪之后能否辭退員工黑龍江在線咨詢 2021-11-07法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無 -
調(diào)崗降薪不降薪能賠償嗎廣東在線咨詢 2023-07-05調(diào)崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗行為是有效的，勞動(dòng)者不能要求賠償。反之如果單位的調(diào)崗行為不符合上述情況，且勞動(dòng)者不同意調(diào)崗并因此辭職，或者單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而開除勞動(dòng)者的，則此時(shí)勞動(dòng)者可以要求賠償。 而且如果勞動(dòng)者是被辭退的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可 -
如果調(diào)崗后不能勝任工作能降薪么澳門在線咨詢 2021-12-31降職降薪調(diào)整崗位必須有充分分的理由，否則就不合法了。這是重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同的主要條款必須簽訂變更合同，明確工作崗位或工作內(nèi)容、工資、工作地點(diǎn)等。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度沒有相關(guān)規(guī)定，也沒有與員工達(dá)成協(xié)議，公司不能調(diào)動(dòng)和降低員工的工資，但員工可以根據(jù)合同或公司規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)員工。
