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員工調(diào)崗、調(diào)薪和調(diào)職的合理性：企業(yè)如何應對？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-20 10:01:34 302 人看過

1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。4、做好日常考核工作。5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強考核證據(jù)的保存。

針對上述企業(yè)從員工工資中直接扣除借款存在的法律風險，企業(yè)又將如何進行防范和規(guī)避

1、如員工因私借款，應向企業(yè)相關(guān)部門出具借條，并在借條中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。此借條應作為重要財務憑證妥善保存。

2、如屬于預支工資性質(zhì)的借款，應在借條中注明借款性質(zhì)為預支工資，則企業(yè)可以直接在工資發(fā)放時予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。此借條應作為重要財務憑證妥善保存。

3、如屬于員工用于辦理業(yè)務的未報銷借款（如：預提的備用金），則員工在登記領(lǐng)取或出具借條時，務必在報銷時間一欄注明：“如本人未能在公司規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)憑證以報銷該借款的，則公司有權(quán)直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應在員工報銷或還款時，予以退還或蓋章作廢。

員工與所在用人單位之間本身是給予員工提供了勞動之后，單位按照約定支付其相應的勞動報酬，但有些時候可能員工因為一些原因而向單位借錢，這個時候雙方之間又格外構(gòu)成了債權(quán)債務關(guān)系。但因為工資與借款之間基于的法律關(guān)系不同，那么在單位支付給員工的工資里面就不應當直接將二者抵扣。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

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    • 企業(yè)如何進行員工調(diào)崗調(diào)薪？
      甘肅在線咨詢 2021-12-21
      企業(yè)應當對員工進行合理的調(diào)動和調(diào)動，需要與員工協(xié)商，或者員工不能勝任當前崗位。調(diào)動和調(diào)動是勞動合同的變更，必須經(jīng)員工同意。員工不同意但不能勝任現(xiàn)任工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者終止勞動合同，并支付一個月的工資。
    • 企業(yè)對調(diào)崗后員工調(diào)薪的認識
      安徽在線咨詢 2023-05-19
      企業(yè)在調(diào)崗后調(diào)薪，可以從以下幾點著手： 1）企業(yè)透明公開的薪資體系，并經(jīng)過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳； 2）雙方調(diào)崗協(xié)議書中明確，調(diào)崗后將按照新崗位的薪資體系進行定薪； 3）企業(yè)也需要人性化一點，調(diào)薪可以循序漸進、逐步降薪，或者調(diào)整后薪資至少不低于同崗位的最低薪酬以及該崗位薪酬范圍的底限。 風險提示：調(diào)崗和調(diào)薪都屬于變更合同條款，需要企業(yè)與勞動者協(xié)商一致進行，避免產(chǎn)
    • 公司怎樣對員工進行合理的調(diào)薪調(diào)職調(diào)崗
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-04
      1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強考核證據(jù)的保存。
    • 處理員工調(diào)崗和調(diào)薪的合理方法
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-02-04
      1. 在勞動合同中，應當約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款，以便員工根據(jù)自身情況適當調(diào)整。 2. 在企業(yè)的規(guī)章制度中，應當明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，并在公示時要求員工簽字確認，以便員工了解公司的相關(guān)規(guī)定。 3. 制定好崗位說明書，其中應明確崗位職責，以便公司對員工進行考核和考察，確保員工符合崗位要求。 4. 需做好員工的日?？己斯ぷ?，以便及時發(fā)現(xiàn)員工的問題并加以解決。 5. 對于將要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員
    • 如何合理處理公司員工調(diào)崗調(diào)薪
      北京在線咨詢 2023-05-24
      合理地安排員工調(diào)崗調(diào)薪的辦法： 1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認； 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責； 4、與員工依法進行協(xié)商等。