如何調(diào)崗降薪有效降工資
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調(diào)崗調(diào)薪合法性的程序要求 1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。 3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應(yīng)按照公司內(nèi)部預(yù)先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。 因此，對于用人單位來講，合法的、詳細(xì)的、具有可操作性的規(guī)章制度是十分重要的，不僅可以保證企業(yè)用工的合法性，更是維護(hù)企業(yè)權(quán)益的保障。
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如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達(dá)成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
首先，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，換句話說，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期的，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者接受降薪的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)。如果不接受，雙方應(yīng)當(dāng)終止合同，并由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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老員工調(diào)崗降薪如何起訴我國的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作
2022.06.17 1,386 -
員工被降職降薪調(diào)崗有補(bǔ)償嗎調(diào)崗降薪?jīng)]有賠償，但因此導(dǎo)致員工辭職的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2021.07.01 417 -
調(diào)崗降薪降職不降職有影響嗎公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.02 466
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降薪降薪調(diào)崗
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
如何調(diào)崗降薪
用人單位惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文
2022-11-12 15,340 -
如何調(diào)崗降薪?
用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：（1）崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬與崗位的掛鉤管理；（2）調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績達(dá)到某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)利對員工
2021-12-31 15,340 -
調(diào)崗降職降薪如何維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機(jī)解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,213 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11
