如何合理處理員工的調(diào)崗調(diào)薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 15:20:34
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這樣合理處理員工調(diào)崗調(diào)薪：
1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款；
2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認(rèn)；
3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)等。
一、新入職員工檔案怎么建
員工檔案的建立應(yīng)以紙質(zhì)檔案為主。員工檔案的建立應(yīng)該自員工應(yīng)聘起始，員工辦理入職手續(xù)時正式建立。各企業(yè)可以根據(jù)自己的公司人員情況選擇按部門建檔和按人員分別建檔的方式建立員工檔案。員工檔案中必須具備的內(nèi)容有員工應(yīng)聘入職登記表(資料必須填寫完備，有明確的聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人、身份信息與員工提供相關(guān)資料必須一致)、員工身份證復(fù)印件、崗位必須的執(zhí)業(yè)資格復(fù)印件、原單位離職證明等信息、健康證明(體檢報告)等、經(jīng)公司及員工簽字確認(rèn)的員工入職定薪調(diào)薪表、勞動合同等;公司可按要求要求員工提供學(xué)歷證明、職稱證明等其它資料。
二、調(diào)崗降薪合法？
用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
三、公司什么條件下可降薪
勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更。那么，公司什么條件下可降薪?調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。公司在以下情形下可以變更合同：1、法定情形：根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，2、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。3、在“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的。因此，用人單位只有在一定條件下才能對勞動者降薪。
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調(diào)崗公司不能采取強制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕員工可以調(diào)崗降薪嗎1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位可以，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件?！睆倪@些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕2023-07-07100人看過
一、公司辭退員工調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該如何維權(quán)？1、公司有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)進行調(diào)整，并且調(diào)動工作，但是須重新簽訂有關(guān)工資待遇的合同。其次，如果業(yè)績較差，可以重新學(xué)習(xí)上崗，第三公司解除合同，需要給予補償，按照一年工齡一個月的工資計算，不足一年的按一年計算，不足半年的按半年計算，2、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。3、《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。4、首先要求單位出具上面的辭退通知書，否則繼續(xù)上班，拒絕辦理離職手續(xù)。5、無故辭退是違反勞動合同法的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金。6、協(xié)商不成可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資，從辭退開始算，勞動仲裁時效為一年。二、無故2024-01-22181人看過
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企業(yè)有權(quán)對職工調(diào)崗與降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致是勞動合同變更的重要方式。一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)，對于工作崗位的調(diào)整，作為企業(yè)又該如何處理員工調(diào)崗問題呢？一、勞動合法規(guī)定企業(yè)可以調(diào)崗的三種情況：在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動者工作崗位：1、雙方協(xié)商變更工作崗位根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第11條規(guī)定：變更勞動合2023-06-09379人看過 -
調(diào)崗可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整崗位不同意若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)二、什么情況是支付代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月2023-03-05436人看過 -
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調(diào)崗是如何處理單位調(diào)崗調(diào)薪的甘肅在線咨詢 2022-07-12單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的。 -
企業(yè)該怎樣對員工進行合理的調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職山西在線咨詢 2022-06-201、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強考核證據(jù)的保存。 -
調(diào)崗降薪有用嗎如何處理海南在線咨詢 2022-11-11用人單位惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條規(guī)定，解決勞 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
公司如何制定員工調(diào)崗調(diào)薪的職責(zé)海南在線咨詢 2022-11-04企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等，對員工進行崗位變動是企業(yè)的正常經(jīng)營行為，但若操作不當(dāng)，如隨意或強行對員工進行調(diào)崗調(diào)薪等，就容易引發(fā)勞資糾紛。那么公司對員工調(diào)崗調(diào)薪如何做才合法，怎么規(guī)定的？
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