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公司要調(diào)崗，員工一定要接受嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 10:52:04 241 人看過

實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對(duì)。

因?yàn)榘匆?guī)定，公司做調(diào)崗安排時(shí)要滿足以下的前提：

1、公司要與員工協(xié)商一致；

2、調(diào)崗時(shí)需要采取書面形式。

并且，以上兩個(gè)條件缺一不可，公司若沒有經(jīng)過協(xié)商一致單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，按原約定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，如果公司強(qiáng)制調(diào)崗，雙方因此產(chǎn)生較大爭議的，員工可以整理好以下材料去申請(qǐng)仲裁：

1、寫好勞動(dòng)爭議申訴書并一式三份；

2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份；

3、員工本人的身份證復(fù)印件一份；

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

整理好這些材料之后，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一、被惡意調(diào)崗可以要求賠償嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被惡意調(diào)崗的，是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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    調(diào)崗后公司是否可以調(diào)員工工資1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。2、員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動(dòng)者工資待遇的情況僅包括：(1)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更;(2)勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動(dòng)的原則降低勞動(dòng)報(bào)酬;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的上述情景，用人單位擅自皗崗降工資，屬于違法行為。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符
    2023-06-13
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  • 公司調(diào)崗員工要滿足哪些條件
    （1）勞動(dòng)合同中明確可以調(diào)崗的，公司可以給員工調(diào)崗。（2）員工不能勝任工作，單位可以調(diào)崗。（3）公司與員工協(xié)商一致的，可以給員工調(diào)崗。一、不服從公司安排被開除有賠償嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以
    2023-06-22
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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      工人有權(quán)拒絕。法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，職場變更是勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)。如果工人因不同意調(diào)動(dòng)而辭職，工人可以通過法律途徑為自己獲得一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。
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    • 員工不接受調(diào)崗工資，能要求解除合同嗎
      安徽在線咨詢 2022-04-22
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      香港在線咨詢 2022-11-22
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