久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、員工不接受調(diào)崗離職需要賠償?

1、員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條

規(guī)定支付賠償金。

2、一般單位辭退以下的職員需要支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工不同意調(diào)崗辭職能得到補償金嗎?

員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán);但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。

員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟補償金。

2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟補償金

(1)單位調(diào)崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。

(2)有時公司在調(diào)崗時，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經(jīng)濟補償金。

單位在聘任職員之后、職員正式入職之前，一般職員的工作崗位就已經(jīng)確定了，單位若是想要調(diào)整職員的崗位，需要給出一個合理的調(diào)崗方案。如果方案合理，那么職員不同意調(diào)崗離職后單位極有可能不需要支付補償金、或者是賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；\n（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；\n（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。